关于劳动与社会保障专业建设的思考

刘方媛

摘要：高校是培养人才的重要途径，高校发展时需要结合社会需求来加快专业建设，劳动与社会保障专业是高校教学中的重要专业类型，而目前，该专业在建设时存在一些问题，专业的发展比较缓慢。在这种背景为了更好地加快劳动与社会保障专业发展，本文对专业建设问题分析，并提出解决方案。

关键词：劳动与社会保障；专业建设；应对策略

一、劳动与社会保障专业概述

劳动与社会保障专业主要是培养社会保障工作所需的人才，专业教育具有很强的目的性，进入21世纪后很多高校从社会的需求出发，开设了有关的课程。这些高校中包含有很多重点院校，比如中国人民大学、西南财经大学等，影响力在不断的扩大，为社会发展输送了大量的优秀人才，加快了社会的发展。

二、劳动与社会保障专业发展中面临的困境

（一）招生名额不断锐减

招生规模是衡量专业关注度的重要指标，专业招生人数越多，说明关注程度越高，反之则说明专业关注度比较低。很多学校劳动与社会保障专业在刚开设时，由于新鲜感报考的人员数量比较多，但是近些年来招生名额不断减少，例如北京师范大学2015年劳动与社会保障专业的招生人数为450人，2016年招生人数为420人，到了2017年招生人数进一步减少，只有380人。招生名额不断锐减折射出劳动与社会保障专业发展时遇到了瓶颈，需要及时的进行调整。而导致招生规模锐减的主要原因是由于认知水平低，家长及学生认为劳动与社会保障专业属于冷门专业，没有发展前途，因此很多学生不愿填报劳动与社会保障专业。

（二）人才培养机制不健全

很多专业如国贸专业、汉语言文学专业对学生理论知识的要求更加严格，但是劳动与社会保障专业则不同，这个专业对学生的实践能力要求更严格，但是高校在培养人才时多数都是从理论角度出发，实践活动的数量比较少，学生的实践能力比较低，学生畸形发展问题严重。西南财经大学劳动与社会保障专业每个学期实践活动的数量只有2次，其余时间学生主要在课堂上听取相关知识的讲解，学生重理论而轻实践，培养出的学生与社会脱节问题严重，适应不了社会工作。人才培养过程中高校主要是通过成绩考核学生的学习成果，考核指标具有单一的特点，这种考核方式具有很多的弊端，不能全面的了解学生的能力情况，为人才培养工作带来了很多的阻碍。

（三）学生就业形势严峻

学生在选择专业时会对就业方向以及就业难易程度进行考虑，劳动与社会保障专业属于冷门专业，这个专业的就业率不容乐观。以河北大学为例，河北大學是河北省最早开设劳动与社会保障专业的院校，据统计河北大学劳动与社会保障专业2017届学生的就业率只有82.4%，而国贸专业、金融专业的毕业率超过95%。数据对比中体现出相对于一些传统的热门专业，劳动与社会保障专业学生的就业形势不太乐观。很多学生毕业时会报考公务员，但是公务员岗位对于学生的专业具有限制，劳动与社会保障专业学生可以报考的岗位数量比较少。

三、加快劳动与社会保障专业建设的策略

（一）加大宣传，扩大招生规模

随着高考改革深入进行，对于专业的要求不断提升，这就需要高校进行积极的宣传，教师需要深入中学进行专业的普及。在进行宣传时需要转变家长的观念，家长需要认识到没有冷门专业与热门专业的区分，只要社会对人才具有旺盛的需求，这些专业都是热门专业，树立这样的观念可以家长与学生更好的接受劳动与社会保障专业。高校可以在官网上设置专门的专业介绍板块，学生及家长在浏览网页时就可以获取有关专业的信息，包括课程设置、就业方向、就业评价，这些信息可以加深学生及家长对劳动与社会保障专业的认识。高中毕业生在选择专业时比较慎重，高校还可以提供专门的热线咨询服务，通过电话对学生进行专业介绍，电话交流更能够进行信息的传递和交流，提升宣传的效果。

（二）健全人才培养机制

培养社会发展所需的人才需要高校对现有的培养机制进行完善，人才培养时不能单单进行课堂知识的传授，还需要增强学生的实践能力，这就需要高校扩大实践教学所占的比例，学校可以与劳动部、社会保障部等相关部门进行合作，开展一些实习工作，使学生更好的了解自身知识掌握中存在的疏漏之处，从而进行相应的弥补。在人才培养时高校需要对考核体系进行完善，将实践纳入到学生的考核中，改变传统成绩考核这种单一的考核方式，从多个角度了解学生的能力水平，这样可以在培养学生时更具有侧重点。

（三）明确定位，提升学生就业率

在提升学生就业率是既要从学生自身入手，也要从社会层面出发。在学生方面，学生需要掌握服务技能，针对不同人员采用不同服务方式，这样可以更好地满足社保部门的需求。学生不仅需要掌握本专业的知识，同时还应拓展知识结构，学习其他专业的知识，如会计、心理等，丰富自身知识结构。在社会方面需要对现有的制度进行完善，逐步取消公务员考试专业限制，使专业学生可以报考喜爱的岗位，提升学生就业率。

总结

劳动与社会保障专业在建设时存在一些问题影响到自身的发展，具体而言包括招生名额不断锐减、人才培养机制不健全以及学生就业形势严峻，因此在建设劳动与社会保障专业时需要加大宣传，扩大招生规模、健全人才培养机制、明确定位，提升学生就业率，这样可以更好的为社会输送社会保障人才，加快社会保障工作的进行。

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