“三百”工程助推“争双强、当先锋”

□开场白

在全国组织工作会议上，习近平总书记提出“党的基层组织是党的肌体的‘神经末梢’，要发挥好战斗堡垒作用”“加强基层党组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能”，为我们工作指明了方向。东阳市把“争双强、当先锋”活动作为总载体贯穿始终，深入实施“三个百”工程，持续推动两新组织党建工作全面进步、全面过硬。

实施“百个党建示范点模范引领”工程，进一步完善组织体系建设。党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现，提升组织力，要以组织体系建设为重点。在组织建设方面，分层次、分类型、分领域创建100个党建工作示范点，规范活动场所建设，严格执行“三会一课”、主题党日等制度，打造16个党群服务中心，积极培育民办学校、民办医院党建示范点，设立11个“八婺讲习所”和50个“八婺学习点”，重点打造影视、建筑、工艺美术三大特色产业党建示范点，形成“影视文化党建示范带”和“花园精品党建示范带”。在运行机制方面，在镇乡街道建立健全两新党建工作例会制度，规范每月主题党日活动内容，实时掌握企业动态；在特色小镇、小微企业园和建筑、影视等特色行业推行党建联盟季度例会制度，畅通议事渠道，发挥社会组织、相关职能部门作用，会商解决相关事宜，今年初以来已解决相关诉求1000余件，共商议“夏日送清凉”“金秋助学”“横漂才艺大比拼”等活动方案80余个。在人员配备方面，结合大调研活动，选派75名政治素质好、有专长的干部到两新组织担任党建工作指导员，明确其在解决企业难题、引领文化建设、服务职工群众等方面的职责，助推企业加强党建工作。目前，已深入企业开展宣讲90余场次，现场解决难题27个，共帮助两新组织新建党组织62个，清理“空头”“空壳”党组织13个。

实施“百位党组织书记轮训提升”工程，进一步建强书记队伍“领头雁”。“支部强不强，关键看头雁”，支部书记是重要资源和宝贵人才，加强两新党组织建设，提升组织力，就是要抓好两新党组织书记队伍建设。在培训内容方面，突出政治引领，开展十九大精神宣讲、全国组织工作会议精神解读、两新党组织重点任务部署等，明确新目标、新任务、新要求，从政治和全局上知大事、明方向，为企业发展定向掌舵。在培训方法方面，坚持综合培训与分类培训相结合，举办百名书记轮训提升综合培训班1期、新生代出资人培训班11期，并按照大型企业、中小企业、民办学校、民办医院等类别举办分类培训3期，共轮训1200余人次。在培训形式方面，以会代训，定期召开组织委员例会，培养业务精、水平高的高素质干部；以轮办形式定期召开镇乡街道两新党建工作例会，促进两新党组织之间“互学互看互比”；每年选派10名优秀两新党组织书记挂职机关经济部门，构建“亲”“清”新型政商关系。

实施“百名党员示范岗助力发展”工程，进一步加强和创新社会治理。党员是党组织的细胞，提升组织力，必须充分调动党组织和党员的积极性，激活“红色细胞”，发挥党员先锋模范作用。在作用体现方面，将党建工作与生产经营紧密结合，引导企业以党员为骨干，带领专业技术人员和一线优秀员工成立“党员创客工作室”，在重大项目、关键课题、核心技术、行业标准等方面进行集中攻坚，今年初以来，已累计申报发明专利996项，同比增长235.35%。组建36支党员志愿者服务队，开展服务横店马拉松、李宅花灯节、文明城市创建等各类志愿服务活动972次，总服务时长18219小时。在议事渠道方面，推行“红色提案”党建做法，企业党组织或党员围绕企业的生产经营、人才引进等工作提出提案，各镇乡街道两新党委以季度为单位开展提案征集、办理、答复工作。目前为止，全市两新党组织共提出53个红色提案，已完成45个提案的解决，创造综合效益200多万元，成为企业转型发展的一股重要力量。在创新模式方面，在大型企业探索推广“红色车间”党建模式，通过开设车间微型党课、开展班组业绩竞赛、组织党员挂牌亮绩等方式，党员职工示范带头，带动其他职工“比学赶超”，让红色基因进一步根植于车间一线，活跃在一线产业工人之中。目前已建成“红色车间”35个，开展党课300余堂，开展活动80余场次，参与职工4000多人次，全面提升了企业的凝聚力和战斗力。