浅谈企事业单位青年职工思想政治工作创新探讨

摘 要：现在已经快到了21世纪的第三个十年，许许多多的九零后都完成了高等教育步入职场，在社会中实现他们的价值，而且以“90后”为主的青年员工在企业事业单位的比例逐年上升，并且在企业中发挥着主导作用。在企业中，不仅要关心这些青年的工作能力上的发展，对于他们的思想政治情况也要有所了解，帮助他们不断提高自身的思想政治觉悟，这样也可以助力国企的发展。本文结合当前青少年思想政治工作的特点，谈一谈企业青年员工思想政治工作的创新，从而大大激发和提高青年员工的工作热情。

关键词：企事业单位；青年职工；思想政治工作

现在时代发展地很快，市场经济的发展和国有企业改制的日益深化，社会经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业方式等方式也日益多样化，企业事业单位的青年员工思想政治工作的外部环境和内部环境都发生了深刻的变化。青年员工面临的形势也极其严峻，所以我们的企业事业单位青年应该做到与时俱进，跟上时代的步伐，认真学习党最新的思想。而且还应该牢牢把握好青年员工的思想特点，创新工作方法，提高思想政治工作的实效性、针对性、吸引力，发挥思想政治工作在青年员工工作中的新作用。

1 企事业单位青年员工的思想特点

1.1 重视自我知识和技术学习，忽视思想政治学习

现在是讲究科学技术的时代。科学技术就是第一生产力，现在的企事业单位也在不断地引进高科技含量的设备和人才。进企事业单位的青年职工他们虽然刚刚从学校出来，具备比较先进的科学文化知识和头脑，但是他们同时也应该认识到，现在知识更新的极快，如果自己原地踏步，不继续学习，他们会逐渐暴露自身的不足，渐渐地被时代给淘汰。现在企事业的青年员工也明显感觉到了在企业和社会快速发展中自身知识的不足，也充分认识到知识型人才和技术型人才对企业发展和自身成长的重要性，故他们大都具有较强烈的成才意识和求知欲望，也积极参加企业开展的思想政治活动。但这只是极少部分，大多数的企事业单位青年员工他们还是对思想政治学习热情不够，对于企业开展的各项思想政治工作也不是很热情参与。

1.2 自主意识强，集体意识较弱

现在的青年员工他们首先大多数是家里的独生子女，自我观念比较强烈，其次就是他们接触到的信息也越来越广泛，故自主意识极其强烈，他们大多具有独特的个性，有自己的想法和较为强烈的竞争意识。他们往往不愿意受制于人，倾向于更为宽松、民主、灵活的工作环境，他们的自我观念很强烈，故集体主义观念比较薄弱，不太喜欢协作，对别人也不是很关心，对于集体活动也不是那么关心，缺少集体荣誉感。

1.3 批判意识强，但是不够理性

企事业单位员工对党和国家的方针政策积极拥护，主流政治观念还是比较健康的，他们也关注社会、关注国内外大事，社会批判意识比较强烈，这是好的一方面，但与此同时我们还应该看到，有相当部分的青年缺少理性和务实精神，他们极容易受到外界信息的影响，而且有些看法还十分片面，容易冲动，认识理性不是很高。

2 企事业单位青年员工思想政治工作的创新

2.1 正确对待青年员工的个性化特征

现在的企事业单位员工富有个性、有想法、有朝气，也更加具有创造力。这是他们的优点，企事业单位应该充分发挥他们的这些优点。但与此同时企事业单位思想政治工作者也应该看到青年员工中间存在着思想的偏差，他们的个性化可能会导致太自我、没有集体观念和缺乏理性等。故企事业单位工作者要保持辩证统一的原则，理性地看待青年员工的思想特点，尽最大可能去发挥青年员工的优点，对于他们不够理性的地方加以引导，通过正确的管理和引导，使得我们的青年员工的特质变为更加有利于企业创新、发展的因素。

2.2 了解青年员工的所想所求

青年员工是很有想法的，他们更为看重个体的价值，他们希望可以在企业中得到尊重和重视。企事业单位一向也是以人为本，关怀青年员工的发展的。故要想做好企事业单位的思想政治工作，首先就需要了解青年员工的所想所求，打入青年职工内部，了解他们的需求。企事业单位的思想政治工作者应该深入青年员工的中间，多和他们进行沟通与交流，而且可以多召开座谈会。还可以走进他们的日常生活中，了解他们的工作学习、生活、家庭等状况，还可以适当关心一下他们的情感生活。青年员工的生活阅历还不是那么充分，所以即使他们犯了错，也不应该一昧地进行否定，而是通过了解和交谈能够对青年员工中存在的思想偏差进行正确的引导，使他们树立正确的人生观、世界观和价值观。

2.3 做好企事业单位的文化

企事业单位的文化建设与企事业单位思想政治工作有着紧密的联系。企事业单位的文化也是他们的精髓和灵魂，是一种软实力。而且青年员工的思维比较活跃，对先进的文化理念也有较强烈的认同感。而且如果好好创建独具魅力的企事业文化也会起到凝聚企事业单位青年员工的作用，会使得他们更加认同企业的价值，进而也会上升到对企业思想政治工作的心理认同。企事业单位的文化还可以使得青年员工对自己的职业有更多的认同感，觉得自己正在做一件伟大的事情，会更加喜欢自己的工作，进而也会更有动力去做自己的本职工作。所以各大企事业单位应该积极创建以人为本、立足于员工价值本身的、充满活力的企业文化，使我们的青年员工在潜移默化中受到影响，从而确立更为积极健康的人生观和世界观。

2.4 鼓励他们积极成才

青年员工的学习能力很强，而且他们也具有较为强烈的主动性和积极性，他们更愿意接受新鲜的事物，敢于开拓创新。而且他们也很上进，大多数员工都对自身的现状不是很满意，希望可以有很大的发展和进步。所以企事业单位一定要好好结合青年员工这些特点，给他们创造条件，通过组织办班、业务学习、技能培训、开展技术比拼等多种多样的形式为青年员工提高业务、得到更好的发展创造条件。而且还应该鼓励青年员工多进行工作上的创新，在企业内部营造一种争先创优的氛围，鼓勵他们互相比拼，凭借自己的实力去获得更好的发展。企事业单位的职责不仅仅是使得自己得到发展，其还应该让在这工作的员工有更多的发展，帮助他们成长。只有这样的企事业单位方可长久地发展下去，也会发展地越来越好。多举办一些“青年岗位能手”、“青年标兵”等活动。在年末的时候给表现优秀的青年员工颁奖，让真正付出了的人获得相应的回报。

3 结语

青年员工企事业单位的主力军，他们富有激情、有创新人，主流价值观念也很健康，使企业未来的希望。青年员工肩负着继承和提携后辈的重大责任，如果他们没有成长成强大的样子，那么我们的企事业单位就很难发展下去。我们的青年员工是很有希望的一代，但与此同时，我们也看到了他们身上存在的诸多不足，即个人观念极强、缺乏理性等等，我们也要正确、辩证地看待这些缺点，对青年员工加以正确的引导和帮助，发挥他们的优势，帮助他们快速成长起来，争取在企事业单位实现自己最大的价值。

参考文献

[1]孙磊.浅谈企业思想政治创新与青年职工的成长，改革与开放 ，2013.

[2]许洁.浅谈我国国有企业青年职工思想政治工作机制，科学与财富，2012.

作者简介

刘汀（1990-），女，汉，研究方向：政工。