新形势下如何做好企业工会工作的思考

摘 要：随着综合国力和国际竞争力的日益提高，企业在我国经济建设中占着举足轻重的地位。企业的不断发展壮大，对我国经济的发展起到了良好的推动作用。在当前新形势下，企业的改革也在有条不紊的进行着。而企业工会作为企业中重要的群众组织，是企业党组织与职工和群众之间的桥梁，如何在当前环境下，做好企业工会工作，真正的发挥企业工会的核心作用，促进企业在改革中得到进一步的发展，是当前工会工作的重点问题。本文就新形势下如何做好企业工会工作进行简单的阐述。

关键词：新形势；企业；工会工作

随着我国社会经济的快速发展，国民经济收入的不断提高，我国正在由计划经济体制向市场经济体制转变，而企业的改革成为当前时代发展的必然趋势。企业工会在企业的发展中扮演着重要的角色，能有效的缓解人们之间的危机，推动企业的进一步发展。但当前企业工会工作中仍存在着一些亟待解决的问题，这就需要企业深入贯彻我党的方针政策，对工会工作进行有效的创新，加强与群众的联系，了解群众的真实需求，进而将工作落在实处，真正为群众谋取福利，从而充分发挥企业工会的作用。

1 当前企业工会工作中存在的问题

当前我国企业工会工作方法较为落后，工作人员的综合素质水平偏低，思想古板不能很好的做到与时俱进，从而严重的影响了企业的良好发展。其主要存在的问题有以下几点：

1.1 企业对工会工作不够重视

工会工作的良好开展是推进企业发展的有力保障，但当前部分企业只重视企业精神文明的建设，注重发展企业的经济，并以此作为最终的发展目标，从而导致企业对工会工作存在一定的误解，认为工会工作可有可无，甚至认为工会工作是企业发展的负担，进而导致工会工作人员都是身兼数职，对工会工作缺乏时间和精力的投入，进而没有发挥出工会工作的真正意义[1]。

1.2 工会工作方式严重落伍

在新形势下，企业工会没有真正认识到工会在企业发展中的地位和作用，因此对工作方法缺乏有效的创新，仍采用传统的工作模式，定期的组织员工群众搞个活动就算完成工作，导致工会工作形式化严重，不能面面俱到的考虑到员工的情况，而且工会工作人员缺乏工作的积极性，无法落实企业与员工之间的沟通工作，进而严重滞后了工会工作的发展。

1.3 工会工作人员素质不高

工会工作的范围广，而且复杂繁琐，这就要求工作人员具有良好的专业素质和文化素养，进而能有效的开展工会工作。但在当前企业工会组织中，工作人员的综合素质普遍不高，而且具有老龄化严重的问题，工作中推诿拖拉，不主动的进行学习来提升自身的专业素养，从而跟不上经济发展的速度，无法满足时代发展的需求，导致工作效率低，限制了企业的发展。

2 做好企业工会工作的有效策略

2.1 工会要深入基层群众，切实维护职工的合法权益

企业工会是广大职工群众的利益代表，是真实反映人民需求的组织，并代表他们参加相关事务的管理，并享有知情权和监督权，进而在产生纠纷时，更好的为人民群众进行维权。因此，企业工会在开展工作时，要加强与人民群众的联系，深入到基层中去，了解职工的真实生活，了解他们的想法和存在的困难，进而能有的放矢的进行思想政治工作，及时的帮助职工解决存在的问题[2]。工会领导干部要经常的深入到困难职工家中，去了解第一手材料，为困难职工建立档案，从而做到心中有数，进而能更好的维护职工的具体利益。同时，工会人员要经常与职工群众进行谈心、交流，与他们成为朋友，了解他们的心声和意愿，把握每个人的思想脉搏。

在当前新形势下，工会要做到与时俱进，学会运用法律武器来维护广大职工群众的个法权益，进而有效的维护和保障职工的利益。随着我国劳动法律法规的不断出台，为工会进行维权又提供了更多的法律支持，对法律法规的全面学习和贯彻落实也成为工会工作中的重点内容，这就需要工会在处理各种劳动矛盾时，必须要结合实际情况，建立科学有效的机制，制定切实可行的措施，从而维护职工的合法權益。企业工会要对工作手段进行有效的创新，充分的发挥工会组织的优势，建立健全的机制体系，如协调劳动关系机制、帮扶救助机制、安全卫生机制、民主管理机制等，从源头上维护职工的合法权益。

2.2 做到与时俱进，创新工作模式

在新形势下，为了促进企业的进一步发展，就需要对工会工作进行有效的创新，积极转变传统的单一、死板的工作方式，做到与时俱进，从而真正的发挥出工会组织的作用。首先，要加强对工作人员的教育和管理，不断的进行新思想和新形势的教育，对工会工作严格的要求，建立健全的管理制度和监督制度，责任到人，将教育和管理共同融入到工作当中，使工会工作更好的开展[3]。其次，要关心广大职工的生活质量，丰富职工的生活内容，之中职工的福利待遇，为职工组织各种各样的丰富活动，努力提升职工的文化素养，使职工感受到企业的关怀，进而提高企业的文化建设，促使企业内部的团结和谐。除此之外，还要对沟通交流的方式进行创新，除了传统的会议以外，还可为为职工创设企业邮箱、网络交流平台、公开信等方式，可以让职工尽情的发表自己的想法，从而为企业工会工作落实起到有效的推动作用。

2.3 改善企业工会思想工作制度

在新形势下，企业要充分发挥工会的作用，采用民主监督的制度，使职工能够积极主动的参与到自己的工作中，充分的发挥职工的主人翁精神，进而使工会工作更加的贴近职工的生活，及时的发现和解决存在的问题。

同时，要加强工会工作的效率，从根本上促进工会工作的发展。在我国企业中，工会工作一般都流于形式，没有投入到具体的实践中，导致工会工作的效率低下。这就要求我们要走入职工的生活，解决员工的现实问题。要建立健全监督和评价制度，对工会的工作进行严格的管理，强化工会工作的执行力度，提高工会工作人员的能力，从而促进国企经济发展[4]。想要使工会工作得到根本上的转变，就要运用科学化、制度化的管理手段，对工会工作进行强而有力的管理，使工会工作不只停留在表面，而是能够贴近员工生活，切实解决员工在工作中的困难。通过这样，工会工作就可以有序的进行，从而有效促进我国企业的发展，推动我国经济的进步。

3 结语

综上所述，企业工会工作的有效开展，对企业自身的发展有着重要的影响，其工作情况的好坏直接影响着企业内部的和谐和稳定。因此，在新形势的背景下，企业要深刻的认识到工会工作的重要性，要结合时代的发展制定科学合理的规章制度，工作中坚持以人为本，不断的提升工会人员的专业素质，对工作方式进行有效的创新，进而推动企业改革的稳步前行。

参考文献

[1]张平.关于做好新形势下国有企业工会工作的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018（02）：138-139.

[2]马明珠.关于做好新形势下国有企业工会工作的几点思考[N].山西科技报，2018-05-2A（A06）.

[3]王宗敏.新形势下做好企业工会工作的思考[J].当代电力文化，2015（05）：30-32.

[4]刘竹琴.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].东方企业文化，2015（01）：9+12.

作者简介

王菁（1975-），女，南京市，本科，助理政工师，广播电视文职。