新媒体语境下工会女工思想政治教育工作的路径探析

文利

摘 要：工会女工组织工作是当前实现妇女工作可持续发展的基本保证，有效的工会女工工作可以更好的满足桥梁纽带的实际需求。本文从对工会女工思想政治教育工作缺乏重视、工会女工开展程度相对有限以及工会女工工作能力较差三个方面着手，对工会女工思想政治教育的工作现状展开分析，并在此基础上，对新媒体语境下工会女工思想政治教育工作的开展路径提出具体建议。

关键词：工会女工；思想政治教育；新媒体环境

自改革开放以来，我国社会经济得到了快速发展，各个行业在经济全球化发展进程不断推进的背景下，均取得了不同程度的进步。工会作为企业管理的重要组成部分，在强化员工管理和提升企业核心竞争力等方面发挥着积极的作用。但是在新媒体语境下工会女工思想政治工作的开展还面临着诸多问题，如何在新媒体语境下创新工会女工思想工作路径成为首要任务。

1 工会女工思想政治教育工作现状

随着社会经济的不断发展和科学技术水平的不断提升，新媒体语境下工会女工思想政治教育工作的开展面临着诸多难题，这些问题在很大程度上制约着企业的进一步发展。通过工会女工思想政治教育工作现状的分析，参考相关文献资料，笔者将工会思想政治教育工作存在的问题总结为以下几个方面：

第一，对工会女工思想政治教育工作缺乏重视。由于长期受到传统思想的影响与束缚，使得企业领导者对于男性员工的重视始终远远高于女性，他们大多只关注男性员工的发展情况，认为男性员工在生理上占有较大的优势，同时在工作热情以及领导能力方面比女性员工更具有优越性，从而在很大程度上对女工的发展与进步造成了忽视，使得工会女工思想政治教育工作往往流于表面，无法真正发挥出

作用。

第二，工会女工开展程度相对有限。企业在发展过程中对于经济效益的追求是寻求发展的基础部分，进而直接决定了企业对于工会女工思想政治教育工作在处理问题上存在一定的限制，对于工会女工思想政治教育工作缺乏足够的认识，没有真正意识到工会女工思想政治教育工作的重要所在。

第三，工会女工工作能力较差。女性职员在企业工作中所体现出的综合素质普遍较低，使得企业工会女工在相关工作中难以发挥出自身的价值，无法满足职业发展的实际需求。究其原因，主要与女性职工在工会中大多承担着那些基本性的工作，企业对于工会女工思想政治教育工作的内容与程序没有给予相应的关注，对于工会女工也没有开展有针对性的培训活动，这样不仅会在很大程度上限制工会女工自身综合实力的进步与发展，还会导致工会女工成员难以通过工会的渠道维护自身的权益[1]。

2 新媒体语境下工会女工思想政治教育工作的开展路径

2.1 超越传统工具理性话语价值

传统的工会思想政治教育工作大多是以政治性话语为主，其实际意义也被大众理解为政治工具，其工作重点主要在于政治合法性的论证，时刻以政治需求为工会思想政治教育工作开展的核心部分，因此政治工具也被看作是工会开展思想政治教育工作的基础特征表现之一。工具理性这一特征是工会思想政治教育工作在传统话语领域的拓展，这种环境下教育对象自身的实际需求与个性化发展心理会受到一定程度的忽视，严重时甚至会造成工会成员的压抑与束缚心理，从而影响到工会思想政治教育工作的开展效果。为了在新媒体语境下保证工会女工思想政治教育工作开展的实际作用，需要切实做到超越传统工具理性话语价值，从“现实的、有生命的人”这一教育理念角度出发，构建一个对教育对象心理、情感以及利益需求相符合的话语体系，进一步提升思想政治教育工作的可接受性。

2.2 拓展生活化话语内容

一直以来，思想政治教育工作的话语内容指直接决定工会思想政治教育话语发展方向的关键，话语内容的丰富与否是转变工会女工思想政治教育核心的基础，因此，在新媒体语境下，适当拓展生活化话语内容有利于充分发挥出工会女工思想政治教育作用的重要环节。生活化话语内容可以说是工会女工开展思想政治教育工作过程中不容忽视的重要内容之一，提高对工会女工思想政治教育工作中生活化话语内容拓展的重视程度，关注工会女工成员的日常生活，通过灵活构建完善的生活化话语内容教育体系，可以进一步促进工会女工思想政治教育工作的顺利开展。比如：在新媒体语境下，大众对于“嵌入式”思想政治教育工作的接受程度正在逐步降低，精英话语所具有的权威性也在不断的被消解，生活化话语内容的拓展，可以最大程度的满足大众在话语表现力、丰富性以及灵活性等多个方面的共同需求，进而使新媒体环境下工会女工思想政治教育工作更具有吸引力与号召力。

2.3 营造和谐健康的新媒体环境

营造和谐健康的新媒体环境，是当前新媒体语境下开展工会女工思想政治教育工作的基础保障，和谐理性的新媒体环境在充分发挥工会女工思想政治教育工作实际作用方面起到重要的重要。在具体的工作中，新媒体环境的营造可以从以下几个方面入手：

第一，结合工会发展的实际情况，科学制度适合企业发展的新媒体治理战略，并将其作为开展工会女工思想政治教育工作的制度支撑。从工会女工思想政治教育工作的现状来看，受到新媒体大环境自身开放性特征的影响，使得工会成员的思想容易受到外界一些负面信息或思想理念的冲击，这种情况下，优化新媒体环境，建立完善的新媒体规范管理体系，实施新媒體治理战略规划，可以在充分调动工会女工工作积极性的同时，科学引导新媒体语境下工会思想政治教育工作的理性发展。

第二，建立健全科学的工会管理制度。针对现阶段工会女工思想政治工作面临的诸多问题，为了更好的保证思想政治工作开展的效果，需要建立在科学的工会管理制度基础上。想要进一步满足新媒体背景下企业发展的实际需求，应该在政府的正确指导下，以政府为主导，以社会为主体，以广大新媒体用户为主要参与者，形成三者联动的新媒体管理体系。

2.4 加强对工会女工自身综合素质的培养

在社会经济不断发展进步和现代科学技术创新发展的背景下，企业发展所面临的竞争压力也在不断的增加，这种情况下，加强对工会女工自身综合素质的培养，不仅有利于推动思想政治教育工作的开展，还可以在此基础上促进企业核心竞争力的提升，从而使企业可以在不断变化的发展形势下快速找到使得自身发展的目标。在具体的思想政治教育工作中，工会应该积极引导女工成员正确认识到现阶段企业发展的实际情况，加大对女工成员科学技术培训的力度，并在此基础上使得工会女工可以树立终身学习的思想认识，充分掌握全新的劳动技能，从而全方面的促进企业女工综合实力的大幅度提升[2]。比如：在企业内部建立完善的专业技能交流平台，工会组织女工开展各类知识竞赛，在不断学习与探索中强化自身综合素养。

3 总结

综上所述，新媒体语境下工会女工思想政治教育工作的开展面临着一定的挑战，为了有效保证工会女工思想政治教育工作的开展效果，需要在提升对工会女工思想政治教育工作重视程度的基础上，从超越传统工具理性话语价值、拓展生活化话语内容、营造和谐健康的新媒体环境以及加强对工会女工自身综合素质的培养几个方面进行综合考虑，从而为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

参考文献

[1]陈文祯.创新工会女工工作与推动企业文化发展的思考[J/OL].中国战略新兴产业[2018-08-13].

[2]韩志清.基于新形势下企业工会女工工作的创新路径[J].现代国企研究，2015（06）：75-76+78.