创新政治思想工作 提高企业管理效果

吕奎

摘 要：新时代的政治思想工作开展，面对新挑战，企业政工干部必需与时俱进，探索新方法。通过新媒体知识的运用、青年政治思想工作的开展，使企业政治思想工作适应各种群体，有针对性地进行，有效地开展，进而提高企业生产效率和生产质量，使企业更好地发展。

关键词：创新；企业；政治思想工作；管理

十九大以來，政治思想工作开始了新的发展阶段，提高企业政治思想工作质量，已经成为企业政工干部工作的重点。目前，许多企业内政治思想工作的现状开展情况不理想，影响了企业的生产质量和生产水平。创新企业政治思想工作，加强企业管理效果，从而使企业生产效率和生产质量得到提高。

1 企业思想政治工作现状

积极开展思想政治工作对企业发展具有重要意义，政工干部能够通过开展政治思想工作充分调动员工的工作积极性，使企业员工树立正确的三观，时刻用“中国梦”等中国特色社会主义理论体系来规范自己，共同努力促进企业的发展和进步。同时，企业政治思想工作与员工的自身发展存在着密切的联系，联系着员工的发展和进步。

但是在实际中，许多企业在政治思想工作实践中存在一些问题，主要有以下几方面：

第一，政治思想工作被忽视。利润是企业的主要目标，随着市场经济的进一步发展，各个企业所面临的环境也不断变化，这就促使企业必须要将外部环境作为工作的重点内容，适应外部环境才能更好实现自身的发展。相比之下，政治思想工作并不能直接创造利润价值，而且对企业发展的影响是多年积累而来，不会直接影响企业的工作质量或者推动技术进步。于是，很多企业在开展政治思想工作方面，经常会投入精力过少，导致企业内部政治思想工作仅仅限于形式，从而影响政工干部思想建设工作的开展。同时，基层员工对政治思想工作也存在误解，认为政治思想工作“高高在上”，与自己的工作相差甚远，因此会忽视对政治思想工作的学习，从而导致政治思想工作的开展效果不理想。

第二，政工干部也对政治思想工作开展认识不到位。政工干部应该正确认识到政治思想工作对企业发展的重要性，做到工作中处处富有责任心、努力提高工作效率。但在实际的工作中，对于上级部门布置的工作，一些政工干部盲目服从，没有针对政治思想工作进行细致入微的考察；此外，部分政工干部存在官僚作风，工作中缺乏责任心，面对存在的问题态度消极，没有积极解决[1-2]。

2 企业思想政治工作创新

2.1 政工干部学会“网络学习”

“网络学习”是管理的新手段。通过参加学习，也引发了更多思考。网络培训应由领导干部向中层干部、一般干部延伸。在当前迅速发展的时代背景下，大量的工作需要骨干去做，因而集中时间交流学习存在许多问题，“大家”、“专家”更是工作繁忙，通过网络教育培训，即可非常有效地将工作时间自由搭配，忙时专心工作，空闲时通过网络教育学习自己的课程，极大地方便了中层干部和生产一线的管理者。引导干部学会“沟通”，运用好沟通艺术，引导干部由在坚守“传统阵地”的基础上，向“网络阵地”拓展。在网络时代，由面对面交流向网络虚拟沟通延伸，将互联网与传统思想政治工作有机结合，有效地提高自己的综合能力。

2.2 加强对青年政治思想工作的开展

在国企青年思想政治工作中，主要有五个方面的难点：1）安稳心态。安稳心态是国企中很多年轻人的主要思想问题，很多年轻人认为国企是铁饭碗，凡事随大流缺乏主动性，缺乏危机感。2）烦躁态度。很多国企年轻人在工作中承受压力过大，或者事业发展暂时不顺的时候，很容易出现焦躁，倦怠或者放弃的心态，严重影响了自己对国企事业的忠诚态度和对自己职业目标定位的明确性。3）拒绝合作。很多年轻人来到国企后，对自己定位过高，大局意识不强，在工作中总希望能够独立展现自己的长处，在工作中有一种急功近利的心态，很难在国企发展中找到自己的定位和养成良性的工作环境。4）个人主义。很多国企年轻人是独生子女，在工作中，不能摆正个人利益和集体利益的关系，容易因为个人得失的计较影响企业经营发展进而导致企业的运行缺乏后继动力。5）功利思想。很多国企年轻人具有功利思想，谈工作先考虑报酬，做事情先谈条件。解决这些问题需要把握思政工作的前提下，利用多种方法加强青年政治思想工作的

开展。

首先，坚持党在国企青年政治思想工作中的指导地位。国有企业政治思想工作的本质原则就是把具有具有中国特色的社会主义思想体系转化为国有企业职工思想活动的指导原则和行为标准。

其次，国企干部应该做好先进模范带头作用。在国企中，很多年轻人把各级组织领导作为自己的奋斗榜样，在专业技术，生产管理经验和思想认识上都予以追求和效仿。基于这样的情况，国企干部应该以党性原则要求自己，以社会主义特色理论武装自己的头脑，在广大青年职工中起到率先垂范作用。平时多关心青年人的思想动向和生活困难，主动找他们了解近期动向，解决实际困难，多提供学习实践的机会，让年轻职工感受到组织的温暖，让他们心往一处想，劲往一处使，提倡爱岗敬业的优良工作作风。

最后，在国企发展中，重点培养优秀青年干部，通过多渠道的群众推荐，组织选拔，业务技能考核，发现优秀青年干部人才，提高国企青年员工在国企发展中的归宿感和主人翁精神。尤其是在广大党员青年职工中，党组织应该发挥他们的党员模范带头作用，多给他们压担子，多给他们提供展示业务素质和能力的机会，适当的时候，通过宣讲个人思想业务经验，介绍先进事迹，着重培养和优先提拔的方式，吸纳更多的业务骨干和德才兼备的年轻人到各级党组织中，向优秀看齐，最大程度的调动国企青年员工的工作积极性。

2.3 丰富手段，灵活方式方法

当前，思想政治工作一个突出问题是形式、内容与职工需求脱节，改进的关键是适应时代发展和职工思想变化，在贴近、吸引、满足上下功夫，体现时代性，注重有效性，真正把组织要求与职工需求有机统一起来，最终实现把党的主张、组织要求转化为职工群众工作的目标。想要达到这一要求，需要巩固传统阵地，拓展网络阵地，占领思想政治工作新的制高点。习近平总书记曾指出：“宣传思想工作是做人的工作的，人在哪儿重点就应该在哪儿。”网络时代，必须顺应职工“口味”变化，探索运用新媒体手段拓展网上舆论阵地的新途径。为适应新的形势，可以为各总支、支部制作了宣传橱窗、展板，建立了不同层次的微信“朋友圈”，开辟内部刊物，滚动播放段内新闻、各级组织的精神要求和先进人物事迹，运用新媒体开通微信、飞信、QQ群；把各总支、支部网评员纳入政治工作队伍，构建起上下贯通、精干高效、善于沟通的思想政治工作网络。此外，可以在方法手段上创新，广泛运用职工喜闻乐见的形式，增强思想政治工作的艺术表现力、感染力和吸引力，使大道理通俗，小道理易懂，让职工在寓教于乐、潜移默化中接受教育和正确引领。段党委注重创新工作方式方法，广泛运用职工喜欢的顺口溜、音乐故事、美篇微页、小视频，利用段报段刊，用鲜活生动接地气的教育形式吸引职工。

3 结语

目前企业内的思想政治工作存在问题，有许多职工抱怨工作累、考核多、压力大，负能量充斥整个基层，并在微信里群发，如果我们不去拓展新领域、新阵地，弘扬正能量，积极开展政治思想工作，仍然墨守成规，无疑会使企业氛围受到影响，进而被新时代淘汰。各级管理者务必转换思路，加强学习，与时俱进学好新知识，积极探索开展政治思想工作的新方法，紧跟新时代节拍，适应职工的新需求，使企业朝着高效率、高质量发展。

参考文献

[1]朱书贤.农村商业银行定位选择及发展策略研究[D].浙江大学，2017.

[2]高涵.我国农村商业银行的经营与发展问题研究[D].辽宁师范大学，2014.