创建“五型”党组织的思路与措施

张秀娟 宋学玲

摘要全面从严治党是当前和今后一段时期的重要政治任务，落实到企业层面也需要结合实际采取有效措施确保得到落实。公司将以创建“学习型、服务型、勤廉型、文明型、创新型”（以下简称“五型”）党组织为抓手，作为推动党建与生产绍营管理工作紧密结合的切入点，党组织发挥作用的突破口，党员干部联系群众的工作载体。本文结合党建工作要求，立足长远，以“五型”党组织创建为载体提出工作思路和措施。

关键词五型党组织 创建措施 党建工作

一、创建“五型”党组织的基本思路

创建“五型”党组织要以党的十八届、十八大、十九大系列会议和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以增强党组织凝聚力、创造力和战斗力为目标，坚持“党委统领、支部推动、党员实践、群众参与”的工作思路，采取一年—个重点，分层级、分阶段推进，在统一广大干部员工思想中全面推进，并在PEGA循环模式中持续改进。公司党委要高位定标，从设计顶层进行系统性、全局性的指导，创新思维，积极探索符合时代新特点、公司发展新要求的党建工作新举措；各支部要因地制宜，落实责任，并能够实时监控，适时调整，确保各项举措能够有效落地；党员领导干部要带头实践，以身示教，感召身边人，调动一切可以调动的力量和资源，投^到“五型”党组织创建工作中。

二、推进“五型”党组织的具体措施

（一）构建“2510”的学习体系，深化学习型

全面从严治党必须思想先行，学习型党组织是“五型”党组织创建的基础，务必突出学习重点、拓展学习内涵，培养自觉学习的浓厚氛围。一是以“两个提升”为学习重点。要以党务理论知识作为提升党性修养的必修课程，结合工作重点、难点，围绕行业特点和实际工作需要，以突出抓好业务知识和实践技能为出发点，提升党性修养和能力素质。二是以“五个平台”为主要学习载体。以党委中心组、党支部、党小组、党建信息化平台和党员业余自学为主要学习平台，按时开展党委中心组学习、干部理论学习、员工形势任务学习、“三会一课”等，推进“学习型”组织制度化、常态化，让党员干部员工体会到学习、工作、研究、创造的乐趣与意义。三是创建一个园地。各支部、各党小组可利用“党员活动室”等平台，定期总结学习成果并进行分享展示，在支部之间、党小组之间形成竞学的氛围，调动参与学习的主动性和积极性。四是探索“十学”的学习方式。以党员干部带头学、以宣引学、专题讲学、经典导学、交流互学、结对送学、以训带学、以赛促学、以楷尚学、以行践学等方式，如轮岗培训、导师带徒、集中观看教育视频、“把问题作课题”专题研讨、向身边楷模学习等模式，在实践中可结合公司实际情况探索更多学习方式，通过培养弥漫于整个党组织的学习氛围，充分发挥全体党员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、负有团队精神的、能持续创新发展的组织。

（二）构建“1223”的服务体系，培育服务型

坚持全心全意为人民服务的宗旨，以服务基层和员工为中心，以解决基层实际工作和员工实际困难作为工作的出发点和落脚点，做好三方面的服务：一是服务生产经营助发展。公司党建要与生产经营中心紧密结合，认真贯彻落实中央、省委、上级党委重要会议精神，充分发挥党组织管方向、把大局、保落实的作用，将党建工作举措融入生产经营管理活动中，促进党组织政治优势转化为竞争优势。二是服务基层筑根基。党员领导干部要经常深入基层生产一线，加强调研走访、座谈交流，问计于员工，将基层反映的突出、热点问题作为公司发展问题来对待，并在公司发展过程中逐步进行解决，扫除生产经营障碍，筑牢公司发展根基。三是服务员工聚合力。要不断加强基层组织建设，充分发挥基层组织作用，密切关注员工思想动态，想员工之所想，急员工之所急，各级党工团组织要充分发挥各自优势，以开展为民、便民、利民活动为有效载体，使公司发展成效能够惠及员工，暖人心，聚合力，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，把服务作为基本价值取向和功能定位。

（三）构建“113”的廉洁体系，建设勤廉型

要突出抓党员领导干部这一关键群体，切实抓好反腐倡廉教育；创建一个廉洁风险防控体系；抓好党员干部作风建设，营造干部清正、队伍清廉、作风清明的“三清”氛围。要以党风廉洁建设和作风改进为生命线，坚持把反腐倡廉教育作为党风廉洁建设的基础性工作，通过集中教育与自我教育相结合、书面教育与实践教育相结合、经常性教育与专项主题教育相结合、正面教育与警示教育相结合等形式，在潜移默化中丰富思想、升华境界、陶冶情操，使广大党员干部进一步增强明辨是非、拒腐防变的能力，自觉维护“生命线”，不碰“高压线”，从灵魂深处奠定廉洁自律的思想基础；将党内法规作为落实从严治党要求的重要抓手和监督执纪问责的重要遵循，完善约束机制，健全监督体系，坚持民主集中制，编制《廉洁风险防控手册》，强化监督检查，推进体系落实；巩固和扩大党员先进性教育活动成果，从解决群众最关心最直接最现实的问题人手，认真纠正不正之风，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，将廉洁文化与公司文化建设有效结合，丰富廉洁文化创建活动，营造风清气正、干事创业的环境和氛围。

（四）构建“3个建设”协调推进体系，打造文明型

坚持文化引领文明，宣扬公司创业史、弘扬正能量；持续推进公司文化建设与落地，创建窗口文化、本质文化；以建设现代化绿色矿山为目标，实现公司健康可持续发展。一是推进公司文化建设，传承企业精神。风雨历程十几载，积淀了珍贵的企业特色精神，需要—代又一代人进一步继承和发扬，将企业文化制度化、故事化，编制《企业文化手册》，使其内化于心、外化于行；二是推进文明单位建设。制定《文明单位创建实施方案》，建立完善制度体系、监督机制，落实各项活动内容、具体措施，努力践行社会主义核心价值观，打造文明有礼员工、秩序井然环境；三是推进绿色矿山建设。绿水青山就是金山银山，创建绿色矿山是企业做大做强的必经之路。要注重环境保护，大力开展绿化、美化工程，开展科技攻关，提高资源综合利用效率，推行“5S”管理，创建和谐矿区。

（五）构建“124”的创新体系，鼓励创新型

以党建工作思路的创新带动发展思路、工作方法转变，以技術创新为核心、管理创新协调发展，增强创新意识、创新工作思路、创新工作机制、提于卜仓4新能力。党组织要适应新形势，把握新要求，创新党建工作思路，建设长效体系，培育鼓励创新、包容失败的创新文化；在实际工作中扩大创新覆盖面，坚持创新管理、创新手段、创新实践，充分利用各种资源，引导广大职工立足岗位推陈出新，围绕生产经营管理重点、难点问题开展技术培训、技术交流、攻关改造、岗位练兵、管理改善等活动。依靠文化阵地，着重培养党员干部的创新观念、创新思维和创新意识，打造有战斗力的队伍，为公司科技进步、降本增效、管理提升、长足发展发挥积极作用。

三、结语

创建“五型”党组织，要突出学习重点、精益学习方法、拓展学习内涵，夯实学习型党组织根基；要强化服务意识、改进服务方式、完善服务机制，培养服务型党组织氛围；要促进依法办企、优化工作环境、主动接受监督，建设勤廉型党组织环境；要公司文化引领、牢记发展使命、弘扬正道正气，打造文明型党组织形象；要凝聚创新共识、突出创新主题、搭建创新平台，鼓励创新型党组织建设，通过协调推进“五型”党组织建设，全面落实从严治党各项要求，把企业党建的政治优势、组织优势转化为发展优势，以党建促发展。