人本观念应用于企业思想政治管理工作中的优势分析

潘云

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-144-01

摘要 随着现代经济的发展，企业的思想政治管理越发受到企业管理者的重视，企业的思政管理作为企业日常管理工作中重要的一部分，在开展思想政治管理工作中，需要企业坚持以人为本的管理理念，将人本观念落实到企业的日常管理中。基于此，本文主要分析人本观念应用于企业思想政治管理工作中的优势。

关键词 人本观念 企业思想政治管理 优势分析

人本观念思想应用于企业的思想政治管理，可以保证企业管理的生命力和活力，通过思政管理，可以为企业的发展提供思想上的引领，调动全体员工的工作积极性，保证企业经营管理的效率，推动企业的整体发展。

一、人本观念在企业思政管理中的意义

首先，一個企业的发展，其核心是人，人作为企业发展和运营的主体，同样是企业生产力的主要操控因素，人也是企业财富的创造者。其次，在企业的思政管理中，坚持人本观念，可以调动企业高层管理这对工作的积极性，并且可以调动基层员工的创造力，进而企业的整体发展。再次，企业坚持人本观念，可以在思想上为企业的发展提供方向上的引领，并可以及时纠正企业在实际运行中出现的问题。最后，在企业的思政管理中，坚持人本观念，可以促进员工之间相互尊重，相互关系，挖掘员工的实际潜力，促进员工之间的凝聚力和向心力，为企业在竞争中得到源源不断的发展，为企业的长久发展提供不竭的动力。

二、人本观念应用于企业思想政治管理工作中的优势分析

（一）能够促使员工提升自身科学文化水平

人本观念应用于企业思想政治管理工作，能够促使企业内部员工提升自身的科学文化水平。现阶段，企业的员工之间文化水平具有差异性，只有提升员工科学文化水平，才可以保证企业整体文化水平的提升。科学文化水平所谓企业发展的核心基础，只有知识才可以提升员工的个人竞争力。同样，具备高水平的员工，才可以为企业的发展带来收益，人才作为企业发展的主要力量，只有将人本观念引入到企业的思政管理中，才可以让员工的知识水平得到提升。人本观念应用于企业思想政治管理工作中，能够促使员工提升自身科学文化水平，发动企业的整体发展。

人本观念应用于企业思想政治管理工作，能够强化员工的自我管理。我们常说疑人不用、用人不疑。说明用人是有技巧的，但最重要的就是信任和大胆地委派工作。人本管理的核心是员工通过自我管理来控制自己，进而达到自由发展自己的目的。所以，企业必须做到以下两方面：一方面，企业要授权下属，给下属一个自由发展的空间，使下属能运用自己的权力积极地完成所承担的任务，使自己在工作中得到享受，激励员工积极地完成自身使命，并从中获得满足感；另一方面，让下属参与领导和决策，让下属参与领导可以充分发挥集体的力量，参与决策和领导的员工在感受到自身的价值。

（二）能够帮助企业塑造企业形象

人本观念应用于企业思想政治管理工作中，能够帮助企业塑造企业形象。企业在日常管理中，需要关心员工的生活状态，让员工在工作之余感受到来自企业的关心，员工感受到来自企业的关心，才能够在日后的工作中更加倾尽心力，努力工作来回馈企业。此外，员工感受到企业的温暖，可以让员工感受到家庭的温暖，员工之间的凝聚力才更强，对于一个企业的发展来说，只有内部员工团结向上，员工才会发挥自己的特长，为企业创造更多的收益。

（三）能够促进企业的经济发展

为了促进的企业的经济发展，企业将人本理念贯彻落实到企业的思政管理中，可以促进企业的经济发展，为企业的长足发展带来更多的经济效益。一方面，在企业的思政管理中，坚持人本观念，是通过在日常管理中强化人本思想，进而转变传统的管理理念。员工的思想是需要长久形成的，在经济全球化发展的今天，只有坚持人性化管理的企业，才能够在众多企业竞争中得到发展，所以，企业想要发展，就需要对内部的管理理念进行有效的调整，坚持以人为本，不断适应社会的整体需求。另一方面，基于现阶段企业发展的状况来看，当前企业的思政管理，方式比较简单，并且企业的重视程度不够，并且企业高层管理者没有认识到思政工作的重要性。企业想要在激烈的市场竞争中得到发展，就需要强化思政工作，对传统的管理理念进行创新，对公司员工的思想和变化有一定程度的了解，适当建立奖励机制，可以充分调动员工工作和创造的积极性。所以，需要领导者要在管理中注入更多的情感，以密切人与人、人与企业的情感关系，树立员工的群体意识和敬群乐业的精神，激发和调动全体员工的主观能动性，随后达到促进企业发展的目的。

三、结语

综上所述，思政管理工作中坚持人本观念，需要企业坚持以人为中心，在日常的管理中，促进企业的发展，只有坚持人本观念作为企业思政管理的核心，才能够保证企业的管理工作高效率的运行，为企业的长久发展提供不竭的源泉，促进企业的经济发展。