新时期煤企党建思政工作的新特点初探

张凯

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-075-02

摘要 煤炭企业党建思政工作有助于企业内部的和谐稳定。从新时期煤气党建思政工作的新特点入手，对现有的党建思政工作体系进行完善，有助于煤炭企业凝聚力的提升及企业文化建设工作的开展。本文在对“十九大”以来煤炭企业党建思政工作所表现出来的新特点进行分析的基础上，对煤炭企业新时期加强党建思想政治工作的措施进行了分析。

关键词 煤炭企业 党建思政工作 企业文化建设

在市场经济环境下，企业的发展潜力和市场竞争力是企业企业活力和生存能力的反映。在资源节约型与环境友好型理念不断深入的情况下，多元化的目标语大规模的资源整合成为恶劣煤炭行业改革的主要特点。针对“十九大”以来社会宏观环境给我国煤炭行业所带来的机遇和挑战，煤炭企业需要利用党建思政工作维护企业的和谐稳定，并要让企业在坚持正确发展方向的基础上提升自身的市场竞争力。

一、新时期煤炭企业党建思政工作的新特点

煤炭企业的党建思政工作反映着煤炭企业新时期的发展方向。党建思政工作在煤炭企业发展过程中所具有的政治引导作用，可以为煤炭企业的企业文化建设提供正确的发展方向。在长期发展过程中，很多煤炭企业都已经构建了较为完善的党建思政工作体系。中共“十九大”提出了坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党，从严治党的原则。在企业发展过程中注重党建思政工作的重要性，可以让党在企业干部群众心目中的形象与信任度得到提升。受产能过剩等问题的影响，煤炭企业正面临着巨大的生存压力，煤炭企业党建思政工作原有的工作特性也表现出了一定的转变。

（一）原则性特点

煤炭企业的党建思政工作具有较强的原则性，党章是煤炭企业开展党建工作的基础要素。为促进党建思政工作的实效性的提升，煤炭企业在党建思政工作开展过程中需要注重以下内容：一是社会发展的主旋律；二是我国的国情发展实际；三是党章的基本内容。从党章内容所反映的信息来看，我党在对中共“十八大”以来所取得的从严治党成功经验进行总结的基础上，对政治、纪律和制度散打要素的重要性进行了强化。并在组织条文中提出了加强党建、从严治党的要求。故而煤炭企业在新时期的党建思政工作中，需要对十九大以来的新党章进行充分落实。

（二）动态性特点

针对社会经济环境所表现出来的新特点，煤炭企业在党建思政工作开展过程中，需要坚持与时俱进的原则。中共“十九大”以后，习近平同志提出的新时代中国特色社会主义思想已经成为了党章中的重要指导思想。根据党和国家在十九大以后提出的我国社会主要矛盾的新变化，煤炭企业需要在日常生产中积极解决发展不充分、不协调的问题。在拓展党建思想政治工作的工作内容的基础上促进党建思政工作的工作方式的创新，可以让企业党建思政工作更好地满足企业是发展要求，进而为我国社会主要矛盾的解决做出积极贡献。

（三）灵活性特点

“十九大”以后，党的长期执政能力建设、先进性建设及纯洁性建设已经成为了党和国家高度关注的问题。党建思政工作的开展有助于当的先进性及纯洁性的强化。对于煤炭企业而言，广大基层干部职工是企业党建思政工作的主要工作对象。针对不同干部职工在性格、特点等方面的差异性，企业需要借助党建工作开展形式的创新，提升党建思政工作的灵活性，进而让党建思政工作真正得到人民群众的支持。

二、煤炭企业新时期加强党建思想政治工作的措施

（一）加强党章学习，提升党员干部思想觉悟

在多元文化快速发展的现代社会，煤炭企业在党建思政工作开展过程中，仍然需要坚持我党的党性原则。注重党章内容的学习，是煤炭企业提升党员干部思想觉悟的有效措施。根据“十九大”党章的相关内容，我党已经提出了以政治建设为统领，全面推进政治建设、思想建设和组织建设等各项建设的要求，利用党章学习，让广大党员干部对党在“十九大”以来对党章的修改情况进行了解，可以让他们在对新党章所赋予他们的时代要求进行了解的基础上，提升自身的思想觉悟和政治觉悟，进而在促进自身工作能力的提升的基础上，让煤炭企业党组织真正在企业经营过程中发挥出战斗堡垒作用。

（二）坚持以人为本的思想政治教育原则

根据煤炭企业党建工作的现状，企业内部在知识文化结构、组织队伍年龄及职工对未来党组织的发展认识的差异性等因素的影响下，出现了经济分层和文化分层等问题，上述分层问题及职工在世界观、人生观及价值观等方面的差异性已经让当煤炭企业的党建思想政治工作在企业内部凝聚力方面存在着一定的差异。十九大以后，转型升级已经成为了企业所面对的重要问题。利用党建思政活动稳定企业职工队伍，有助于煤炭企业转型发展的实现。在党建思政工作开展过程中遵循以人为本的思想政治教育原则，是提升煤炭企业团队凝聚力的有效措施。针对企业现状及不同人员的不同特点确定不同的思政工作方式，有助于思政工作方式的落实。如针对企业内部的基层职工，企业可以通过优化奖励制度及职工提干、入党标准的方式，调动他们的工作积极性。在企业管理层内部，企业可以通过加大惩治力度的方式，對他们的管理行为进行监督。

（三）在党建思政工作中注重煤炭企业的市场发展战略

煤炭企业党建思政工作与自身的市场发展战略之间有着较为密切的联系。针对煤炭行业在十九大以来所面对的新的发展环境，企业在党建思政工作开展过程中，需要对以下内容进行关注：一是企业利益与社会利益之间的关系；二是企业内部稳定与企业外部竞争之间的关系；三是正面事件与反面事故之间的关系；四是中央政策与企业发展之间的关系。“十九大”以来，国家供给侧结构改革政策的实施已经让煤炭产业的过剩产能得到了化解，在供给侧结构性改革的开展过程中，国家也采取了引导煤炭企业推出落后产能的措施，对于煤炭企业而言，在注重企业利益发展的同时，企业也需要在兼顾职工群众自身利益的基础上，为生态环境保护工作作出自己的贡献。针对国家近期内实施的整顿煤炭市场秩序、推动煤炭产业结构改革的措施，煤炭企业需要在积极贯彻落实中央会议精神的基础上，保证企业思想宣传工作在政治领域及改革方向层面的一致性。

（四）完善企业文化制度，深入了解职工文化生活

企业文化建设工作具有着思想承载作用。企业党建思政工作的开展，也可以发挥出为企业文化建设提供指导的作用。从社会经济发展状况及行业现状等内容入手，了解职工对企业文化建设工作的意见和建议，是提升企业文化制度可行性，促进党建思政工作与企业文化建设的融合的有效措施。利用多样化的文化活动丰富职工业余生活，可以让职工更好地了解企业文化。

（五）对党建工作的监督监察机制和目标效果评价机制进行完善

根据前文论述，自“十九大”召开以后，纪律建设的强化，已经成为了我党遵循“从严治党”方针的重要措施。根据煤炭企业党建思政工作的实际情况，监督检查机制与事关党建思政工作的目标效果评价机制的构建，也是增强党组织建设的可行性的有效措施。在注重党务公开及党务工作透明化的基础上，企业在党建思政工作开展过程中，需要严格杜绝形式主义的出现。目标管理模式和责任细化模式是保证党建工作效果的有效手段。

三、结语

新时期煤炭企业党建思政工作具有着原则性、动态化及灵活化的特点，针对“十九大”以来的新的发展环境，煤炭企业需要在党建思政工作开展过程中注重企业市场发展战略和企业文化建设等内容，进而让煤炭企业党组织真正在企业经营过程中发挥出战斗堡垒作用。