新时期国企党建工作面临的困难与解决策略

田爽

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-073-02

摘要 在我国，国有企业在国民经济中扮演着举足轻重的重要角色，是促进我国经济可持续发展的主动力。回顾历史，自改革至今，我国的国有企业在进行了多次的革新后，已然小有成就。但是，处于新时期下的国企由于受到了市场经济竞争力冲击因素的影响，也面临着诸多困难。党建工作作为国企提升企业核心竞争力的重要源泉，对于企业未来的发展有着决定性的作用，因而，就新时期国企党建工作所面临的困难，进行不断探究，采取有效可行的策略加强国企党建工作势在必行，以此推动我国经济的快速发展。

关键词 国企 党建工作 困难 解决策略

在新时期下，传统的党建模式已经无法满足当前国家企业工作人员的心理需求，这就要求国企与时俱进，借助新时期下的新条件开展党建工作，同时新条件也是一把“双刃剑”，在为信息传播提供便捷的同时，也给国企的党建工作带来了巨大的挑战。

一、新形势下国企党建工作的重要性

国企中的党建工作有五个方面，包括思想、政治、组织、制度和党员队伍建设，加强国有企业中的党建工作，不仅是为国有企的政治保障添砖加瓦，也是为企业的持续发展提供了保护。国有企业的管理工作中最根本的一项便是党建工作了，党建工作的意义不仅仅是可以保证企业的发展，从大局上看，国企的党建工作对国家的经济发展也有着重要意义。它是建设具有中国特色的国企制度的必然要求，也是推进从严治党的重要措施，还是巩固我国公有制经济主体的重要保障，因此国有企业的党建工作的重要性不可忽视。

二、新时期国企党建工作中存在的突出问题

（一）定位不明确

国企党组织不仅隶属于中国共产党政治组织，也是企业经济组织的一部分，它的双重身份关着企业的发展，但是这特别的身份使其在国企中的定位成为了一大难题。过去国企的产权结构是以绝对控股或者国有独资为主，但是现在发生了巨大变化，转变方向是多元参股，之就让职工和企业之间的关系更加的复杂，这种非单一的职工关系使党建工作也要做出改变。

（二）党建网络平台的创新性不够

当前国企党建网络平台的创新性不够，体现在几点：首先，一些国企缺少专门的党建网站平台，党员教育平台只是依托国企党委宣传部、党政办公室等网站，直接影响了国企党建工作的效果。其次，网站建设的技术水平较低，有的网站页面过于粗糙，颜色单调，形式单一，不能给人耳目一新的感觉，对工作人员来说缺少吸引力。有的时候，网站后期的维护力度不够，因为有的相关负责人员可能缺乏一些专业技术，导致到不能及时解决网站临时出现的技术故障问题，导致网站无法有效访问等。再次，网站内容贫乏，存在形式主义。除此之外，一些网站还存在着形式主义，形式上是与党中央保持一致，但是在内容上，却与党建宗旨背道而驰。

（三）国有企业党建工作与企业文化建设的脱节

企业文化作为企业的一种内在精神动力，在企业的发展过程中起着非常重要的作用。一个企业如果有着良好的企业文化，不但可以增强企业竞争力，增强员工团结协作的意识，而且可以有效的调动员工工作的积极性，使得企业员工能够发扬主人翁精神积极参与到企业的各项工作中去，也有利于党建工作的顺利开展。反之亦然，一个企业如果过多的注重经济利益而忽略了良好的企业文化的建设，对企业的健康和谐发展以及党建工作的顺利开展十分不利，国企党建工作要与企业文化的创建活动有机结合，积极发挥党组织的战斗堡垒作用，两者共同发挥作用，增强企业的凝聚力，提升企业的竞争力。

三、新时期完善国有企业党建工作的相关对策

（一）明确地位

原有的党建工作模式已经无法满足企业发展的需求，因此要采取创新性、多样的的工作方式，主要可以从以下几个方面展现：首先，第一步要确定党支部在国企中的地位，加紧党支部的基层建设，对企业内部的党组织的结构进行完善，坚守企业中党组织的政治核心地位。细化党支部的工作，在企业做出重大决策时，比如管理机制或者股权结构发生变动，党支部的意见要起到举足轻重的作用，要让党建工作在企业的日常管理中显现出价值，这样可以让国有企业内部逐渐渗透党的指导方针。其次，可以采取交替学习的方式让领导了解企业经营和党建工作的核心，意思是说让国有企业的领导进行党建工作的学习，让党支部领导对企业的经营管理进行学习，这样可以让其了解到互相工作的核心，还要同时对先进的管理经验和案例进行学习，针对自身企业的特点进行优化和改革，尝试形象的管理模式，让企业经营管理和党建工作有效结合，提高企业的竞争力。

（二）打破传统的党建工作方式，开启新媒体党建工作管理时代

在传统的党建工作中，航天企业学习主要以开会学习，读书读报等较为单一的方式，从信息量上来说，信息量过低，对一些新颁布的党建工作内容不能够及时传递到每个员工，工作效率较低，学习效果也不明显。所以我们要改进传统的学习方式方法，开创新媒体党建工作的管理时代。在进行新媒体党建工作应有时，要借助新媒体优势，提升利用新媒体开展党员教育和党建宣传的水平，借此更好更有效地宣传好航天科研生产，三线军工文化建设等新的党建工作内容。

党建宣传和教育工作是党建工作的重要任务，新媒体不仅给党员教育和党建宣传提供了基础平台，也能为党员教育和党建宣传提供新的展示空间。要汲取应用传统媒体的经验，努力提升利用新媒体水平，继续发挥好党员教育和党建宣传的双重作用。

国有企业党建工作可以通过网络论坛、网站建设、微博、微信、腾讯QQ等新媒体平台来进行国有企业党员的教育形式创新，结合平时线下的党建工作一起及时地向党员同志推送党建知识、党的重大会议精神、党的重要指示精神、党员管理等党建内容，从而让党员同志可以随时随地、方便快捷地获取传达的党建信息。这是传统党建方式不能达到的效果，是党员长期教育的重要手段和有效补充。

（三）做好党建工作与企业文化建设的有机结合

導致国有企业持续稳定发展的因素有很多，党建工作和企业文化创建是其中不可或缺的动力因素，两者在国企的发展过程中起着举足轻重的作用。党建工作能够在思想上为企业建立核心的价值体系，使员工能够在党建工作的推进下，团结在一起，共同为企业发展效力。而企业文化是企业在长期的发展过程中秉持的一贯精神，它是企业实现内部统一管理、增强市场竞争力的核心要素，是全体员工在企业当中的精神共识。这个精神共识为所有员工所认同，并能够指导员工在企业当中的工作行为和状态，使大家能够凝聚在一起。党建工作与企业文化两者目标一致，相互影响，相互促进，有机结合就能增强企业的凝聚力和感召力，使得企业员工凝聚力量，共同奋斗，自觉把自身奋斗目标与企业发展目标相结合，为实现共同的价值而努力工作，从而提升企业在市场中的竞争力。

四、结语

综上所述，新时期国有企业党建工作要与时共进，针对企业新出现的问题，紧密结合企业发展实际，积极寻求有效可行的新思路新方法，提高党建工作科学化水平，为实现国有企业持续稳定健康发展做出应有贡献。