对新时期工会工作创新与发展的思考

张强

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-051-01

摘要 工会是一个工人阶级组成的群众组织。这种组织现在正在起着重要的作用，在企业的发展过程中，在企业的健康持续中。如今，中国的企业已经进入了国际化的浪潮之中，面对着一天一天改变的情况，工会的工作也受到着更大的挑战，并且增加了新的难度和任务。工会需要在工作中保持勃勃生机就必须与时俱进，进行思想上的解放，将企业的生产经营活动作为整个工作的工作重心，将企业的生存发展和职工的利益维护相结合起来，进行不断的探索，并且推动企业和工会工作的健康发展，这样就能夠对企业的发展起到积极的作用并贡献出积极的力量来。

关键词 工会 创新 问题

一、新时期企业工会主要存在的问题

（一）大部分企业对于工会的职责所在有一定的误解存在

现在很多的企业都认为，工会就是和企业对抗的，就是代表职工造企业的反的。其实这种认识是错误的，而且这种认识造成了很严重的后果。这种严重的后果就是企业对于工会的工作以一种排斥的态度来应对，甚至是产生敌对的情绪，视工会如大敌一般。这就让工会和企业的关系非常紧张，工作难度大大增加了。这种现象在非公有制企业中和外资企业中尤其严重，劳资矛盾非常尖锐。工会组织在和谐的劳资关系中的定位非常模糊，其作用也没有得到充分的发挥。

（二）企业对职工的权益有误解，更是存在着误区和盲区

一些企业认为自己有管理经验，有管理优势，而且制度建设也非常的完善，尤其是因为企业的薪酬也要高于其他的同行业，就认为自己的员工对企业一定非常满意，对企业非常认同。根本不需要工会这种职工代表的组织参与到日常的工作中来，甚至反对和阻挠企业内部的员工加入工会中。这是非常错误的。大企业，尤其是外资企业，因为其管理方式和经验都是一时之选，所以很容易产生水土不服。另外，大型企业的员工大多数都是高素质人才，对于劳动法是炒肥肠熟悉的。对于自己权利的维权能力也比较高。这样的情况下又少了矛盾的调和方，这样的矛盾反而更容易激化。

（三）工会的维权思路和模式需要创新

在我国目前的状态下，工会的维权手段仅限于咨询、困难帮扶和法律援助等等。但是新出现的问题，比如说企业经营者对员工实施暴力犯罪，或者员工自杀等等现象的出现，工会是完全无法把控的，甚至是毫无能力的。这种情况下工会就不能有效的帮助劳动者维护自身权益，解决问题。当劳动者的群体越来越复杂的时候，就需要工会拥有更大的维权力量更加完善的维权机制。

二、企业工会创新的主要措施

（一）法治工会的全力打造

工会工作首先需要守法，不能对法律有所抵触，这就需要工会的活动根本准则必须是宪法必须是各级法律。这就需要工会对于法律法制进行宣传教育，进一步加大对法制精神和法规的宣传力度，让社会主义法治精神能够成为工会的形式准则。对于工会的干部和广大职工的法律意识和维权能力要有所加强。唯有如此的推动工会建设，引入更多的法律人才队伍，才能更好的推动工会的创新发展工作。

（二）了解职工的诉求和问题

工会现在的首要工作内容就是需要重塑工会在职工之中的威信，也就是改变工会在职工心中的形象。其实工会现在的形象很是微妙，在企业眼中工会是职工代表，处处和企业“作对”。但是在职工的眼中，工会就成个“官衙门”，消极怠惰扯皮踢球，惹不起企业专门欺压职工。这就让工会的形象成为夹板气形象。但是这对于工会的日常生活和维权生活就非常的不利了。所以工会需要的对于职工的诉求进行认真的聆听。明白职工的需求，和企业的难处，这是工会协调工作的首要工作。

（三）加强工会干部的素质建设

从提高工会的维权水平这个角度出发，工会干部的形象和干部的素质就直接影响到了工会的工作效率。首先，工会的干部需要学习，需要超越自我，让自己成为一个拥有良好形象的工会工作者。其次就要熟悉各种法律条纹，对于企业的管理方式更要熟悉。一切以维护职工群众的合法权益，一切为了将自己的工作做好，这就是一个工会的工作者做好工作的出发点。

（四）职工培训和职工教育的加强

在对于职工的培训方面，工会有着重要的职责，承担着重要的任务。更高的员工素质会赢得企业更多的尊重，更多的尊重也会带来企业对员工的合法权益更多的认同。这是一个长期的，需要坚持的系统性工程，耗时巨大。这种工程的完成是方方面面来支持的，仅仅依靠工会的力量是做不到的。所以工会就要做好工作。协助工作和监督工作的做好就能让工会更加良好的维护员工的学习权利。

三、结语

在最后，只有实实在在的进行工作，并且在工作中勇于创新，工会才能够更好的提高自己的地位，并且获得社会各界的支持。这就需要工会的员工要不断的提高自己的能力，切实关注现在出现在员工当中的热点问题，更要去关注政府继续解决的重点问题。唯有如此，才能更好的完成工会存在的任务，更好的为整个社会提供自己的贡献。