基于新时代“互联网+”工会践行社会主义核心价值观的路径和方法

李强

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-043-02

摘要 文章探讨和解析了企业培育和践行社会主義核心价值观的途径和方法，并结合工会工作特点力求探索企业文化、工会职能、社会主义核心价值观培育三者有机整合的新方法、新思维。

关键词 社会主义核心价值观 培育实践 “互联网+” 工会工作新方法

一、“互联网+”与工会工作融合的重要意义

李克强总理在政府工作报告中强调，要发挥“互联网+”集众智汇众力的乘数效应。近年来，“互联网+”在经济社会发展中的作用愈加明显，已经上升为国家战略。在《全国总工会改革试点方案》中也提出了制定和实施工会“互联网+”，全国工会组织陆续按照改革试点方案启动了工会改革工作。种种迹相说明，新形式对工会工作提出了新的更高的要求，在机遇和挑战并存的同时，也指明了工会工作改革创新的方向。

二、创新企业工会工作，助推企业文化建设，培育社会主义核心价值观

（一）构建和谐企业是工会工作的长期任务

构建和谐企业是党中央构建社会主义和谐社会伟大号召在企业的具体实践。企业和谐建设的目标是要良性健康可持续发展的企业文化，通过企业文化建设，增强员工的凝聚力、吸引力和发展潜力，为规模与结构、质量与效益的协调发展创设厚实的企业核心价值观和灵魂。和谐企业的核心是坚持以人为本，不断优化、激励人际架构，把员工的积极性、创造性引导到企业的安全生产和经营可持续发展上来，在企业高层管理的带领下，去攀登一个又一个新的高峰。劳资关系和谐是企业和谐的基础，家和万事兴，人心齐。在和谐企业的建设中，工会要紧密联系这一长期工作，主动思考，努力创新，用积极的态度和科学的精神，参与和推进企业管理的规范化、人本化建设，促进员工将个体追求与企业战略发展目标结合起来，把个人的成长进步与企业的各项事业发展结合起来，使和谐企业建设真正落到实处，从而更有利于企业各项事业的发展。

中核环保公司是中核集团下属的重要单位之一，是身系国家核安全、国内唯一的肩负放射性核废物处理处置的核事业末端要害企业。站在历史和现实的角度，必须认识到推动社会主义核心价值观的培育和践行，是我们的重要使命，也是时代赋予的职责，企业有责任、也有能力在这一历史进程中发挥积极作用。当前，中核环保公司正站在新的历史起点上，战略机遇期和矛盾图像重叠交织，思想文化交流交融更加频繁，兼顾各方面利益的难度不断加大，面临的矛盾和问题较之以往更加复杂，更加突出。因此培育和践行核心价值观，对企业来说尤其具有特殊重要意义。而培育和践行核心价值观是企业凝聚共识、实现团结和谐的基本途径。核心价值观将深刻影响着企业每个干部职工的思想观念、思维方式、行为规范，是员工思想上精神上的灵魂旗帜。那么组织结构健全、管理方法成熟、富有工作经验、具有得天独厚桥梁纽带优势的公司工会就必将在培育和践行核心价值观、树立企业良好形象、提升企业文化软实力的伟大进程中大有可为。

（二）培育实践价值观的途径和方法

1.紧扣时代主题，结合教育实践活动。当国家层面的社会主义价值观一富强、民主、文明、和谐的价值目标与国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦相互联系、相互感召、相辅相成而投射到企业，投射到基层，就是每一位员工的梦想。广大职工人生精彩、勤奋圆梦，把个人理想与企业发展、民族复兴的中国梦联系起来，用类似“中国梦·劳动美”教育系列活动将社会主义核心价值观推送到基层、如车间、到班组，在员工中如脑入心。倡导员工以劳动为荣、以辛勤为荣、以创造为荣，把爱国、敬业、诚信、友善的个人价值取向与个人的梦想结合起来，在企业的全体员工中用旗帜灯塔的力量感召人、影响人、凝聚人。

2.把握工会工作特点，聚焦工会基本职能。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。“互联网+”工会工作，就要做到一切以工会工作为中心，通过互联网技术，让工会的声音和维权措施传达、散拨到各个角落。把党政所需、职工所盼、工会所能的；把有助于解决职工最关心、最直接、最迫切的都“+”到工会工作中来，为职工提供个性化、多元化、普惠制的服务，更好地履行工会维护基本职能。

（1）可利用网络信息技术，建立工会会员管理系统；利用即时通讯联络工具，如QQ、微信，分层建立各级工会干部工作联络群，加强信息沟通和动态工作交流；建立专题业务群，如：工会信息群、公司职工代表、劳模创新工作室等。

（2）利用手机移动客户端。目前手机几乎达到了全覆盖，可以开发建设手机APP平台，将工会职能和具体工作进行延伸，增强工会工作的深度和宽度。通过建立各种专项渠道，如：合理化建议、劳动保护、各类有奖答题等活动，调动职工积极性，增强参与性，进而达到夯实“互联网+”工会的群众基础。

3.社会主义核心价值观与维护职能有机结合。在职工中培育和践行社会主义核心价值观，要切实履行工会维护职工合法权益的基本职责。工会组织要依法建会、依法管会、依法维权，要引导职工树立自由、平等、公正、法治的社会层面的价值取向；建立利益协调、诉求表达、权益保障、矛盾调处等维权机制；构建服务职工的工作体系，面对面、心贴心、实打实地服务职工，帮助职工解决最关心最直接最现实的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题，满足职工多样化需求。工会维护职工权益的过程，就是引导职工践行核心价值观的过程，在这个过程中，由于涉及职工最切身利益，自然牵涉到职工内心深处的价值取向问题。工会要维护职工的知情权、参与权、共决权、监督权。工会要引导职工树立大局意识、法治意识、协商意识；树立爱岗敬业、建功立业的理念；要坚持职工的主体地位，全心全意依靠职工办企业，提高职工参政议政水平和能力，树立法治思维、和谐思维、辩证思维、底线思维、大局思维。工会干部要成为广大职工信赖的“娘家人”，在法律援助、帮困扶贫、金秋助学工作中，弘扬一人有难大家帮忙的时代新风，让友善传递到每个职工心间，为实现国家富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家作出应有贡献。例如2014年，公司外出务工X某，在核电某公司期间不幸猝死，家属与对方单位和我方均发生了赔偿争议，公司工会介入该纠纷后，二公司工会创新性的将维权与维稳相结合，不但对其家属进行了效果良好的心理辅导，还号召该同志所在分会根据其家庭的实际困难发起献爱心捐款活动，家属返厂后，获悉情况，很快的情绪稳定，没有继续将纠纷扩大。有组织、有目标、切实为职工排忧解难的创新工作方法，在实践中取得了很好的实效。

4.社会主义核心价值观与“创争活动”相结合。在职工中培育和践行社会主义核心价值观，要继续深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家需要一支知识型、技术型、创新型的能工巧匠劳动大军，工人阶级是先进生产力的代表，是生产力中最活跃、最积极的因素，是先进文化和社会主义核心价值观的引领者、传播者。深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，把职工所在的组织建成学习型组织，使组织拥有团队精神和凝聚力；使组织具有持续学习能力；使组织不断升级和提高智商；使组织提升核心竞争力。使广大职工在组织中学习、行动中学习、分享中学习、反思中学习、创新中学习。树立干什么、学什么；缺什么、补什么的理念，养成干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，培育孜孜不倦、契而不舍的学习精神；形成锐意进取、自强不息的创新精神。鼓励职工立足本职、忠于职守，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，引领广大职工学习先进，赶超先进，争当先锋，在职工队伍中营造比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围，营造崇尚劳动、崇尚技能、鼓励创造的新风尚，使个人层面的爱国敬业诚信友善的价值观转变为广大职工的职业精神。

三、结语

总之，企业培育和践行社会主义核心价值观，只有在落细、落实上下功夫，并贯穿到企业发展的整个过程当中，采取更多、更有效的方式和载体，给予坚持不懈的努力，才能使其真正成为广大干部职工的普遍共识和自觉行动。