社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设研究

王强

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-035-01

摘要 国有企业文化建设是我国现代社会文化建设中的重要组成部分，在社会主义核心价值体系引领下的国有企业文化建设，能够保障国有企业文化更加全面、创新的发展。基于此，本文研究了在社会主义核心价体系的引领下，国有企业的物质文化、精神文化、制度文化、行为文化建设，以期国有企业能够在激烈的市场竞争下，建立适合企业发展的企业文化。

关键词 社会主义核心价值体系 国有企业 文化建设

社会主义核心价值体系决定了我国社会的发展方向，也决定了我国国有企业的发展方向。因此，我国国有企业的企业文化建设要紧紧跟随社会主义核心价值体系，立足于企业发展现状，建设出适合我国国有企业发展的企业文化。

一、社会主义核心价值体系引领国有企业物质文化建设

物质文化建设是国有企业文化建设的载体，是国有企业文化的物质层，是以物质形态为主要展示对象的外在企业文化形象，它包含了企业外貌、企业环境、企业物质设施、企业建筑设施等等方面的建设。要想了解一个企业的文化需要从外在形象和物质开始，企业文化的物质层面是可见的，因此企业物质文化离企业的本质文化距离最远，但也最容易被企业员工和社会认同，是企业文化中最多元化、最易扭曲的组成部分。

企业的物质文化建设以社会主义核心价值观为主要导向，需要建立企业品牌的物质文化，为企业文化全面发展保障物质基础。第一，企业文化要坚持品质文化价值，强调品牌质量的建设。其中包含对企业本身产品的质量建设和市场中品牌质量建设。品牌质量建设是企业品质文化的基础。第二，企业文化要保障技术审美价值，技术审美价值有效结合产品价值和审美价值。第三，构建和谐物质环境，企业物质文化的外在表现体现在企业建筑和环境中，良好的企业环境是企业发展和人才培养的关键。

二、社会主义核心价值体系引领国有企业精神文化建设

企业的精神文化建设最关键的地方在于建设企业的价值观，企业的价值观直接影响着企业未来的发展，影响着员工的工作行为和职业道德。第一，企业要树立以人为本的关键价值观。以人为本是科学发展观的重心，同样也是企业价值观的中心，社会主义核心价值观是倡导自由、平等的人文精神，引导企业营造自由、平等、人本的氛围。第二，企业要坚定诚信经营的企业道德观。企业要遵守社会主义核心价值观所倡导的爱国与友善、诚信与敬业的规范，注重将团结友善、爱岗敬业、明礼诚信的优良思想观念融入进企业员工的价值观里。第三，企业精神文化建设要树立可持续发展的利益观，将社会主义核心价值观融入进企业的价值观，企业可持续发展利益观是要求企业重视企业的社会责任，不断创新产品，实现社会再生产的循环过程，实现经济效益和社會效益的统一发展。

三、社会主义核心价值体系引领国有企业制度文化建设

社会主义核心价值体系引领国有企业制度文化的建设，是让企业融合人文精神和制度管理，营造出积极健康的制度文化，让制度文化成为员工的行为规范。第一，企业要建立符合国有企业生产、经营及发展的制度体系，将社会主义核心价值观融入国有企业的运营体系、管理制度和各类规章制度中。需要充分发挥国有企业领导者的带头作用，建立国有企业领导负责下的管理制度，同时也要建立企业工会制度，以及民主的管理制度，需要充分保障员工的权益，促进企业与员工共同发展。第二，国有企业要推进企业文化的制度化。在企业发展过程中，建立企业文化建设的生产、管理及运营制度，能够有效实现我国企业文化在市场经济背景中的运行。

四、社会主义核心价值体系引领国有企业行为文化建设

社会主义核心价值体系引领企业行为文化建设首先是引领企业员工的行为，突出企业和谐文化的建设，对企业行为进行规范，丰富企业行为意识，以共同价值目标来激励员工，增强企业的凝聚力，从而让行为意识规范企业行为，在潜移默化中起到良好的作用。其次，企业要倡导先进的行为文化理念，中华民族具有几千年的历史，企业文化很容易受到糟粕文化的影响，出现“潜规则文化”，这种“潜规则”会直接影响到员工的思想与行为，影响到企业行为文化建设。我国企业需要借鉴国内外的优秀行为文化，坚持推陈出新的行为文化建设，让企业员工在先进的行为文化指导下，积极投身于企业工作中。第三，企业要以道德模范为导向，建设企业行为文化。道德模范人员是用自己的实际行动为企业做出巨大贡献，对于企业的其他员工具有榜样作用。树立道德模范能够有效激励员工，让员工争相学习道德模范，对自己的行为进行规范管理，从而企业行为文化建设得以持续发展。

五、结语

综上所述，在社会主义核心价值体系引导下的固有企业文化建设，要以核心价值观为主要导向，增强企业的创新力，吸取先进的文化思想，从物质、精神、制度、行为四个方面进行文化建设，保障我国我国国有企业的可持续发展，提高我国企业的凝聚力，实现经济效益和文化建设的双赢发展。