浅谈离退休管理工作的思路创新

文/朱睿

浅谈离退休管理工作的思路创新

文/朱睿

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离退休管理工作虽然是各类用人单位管理活动的重要组成，却因不属于在职主体而常被忽略，尤其是工作思路陈旧落后，已经成为制约管理整体水平提高的主因之一。创新离退休管理工作思路当从过去的被动转为主动，借助时代赋予的机遇和条件大胆尝试，进而在超越和突破中创新发展。

离退休；管理工作；思路创新

“十九大”政府工作报告在关于一些突出问题未能解决时提到“发展质量和效益还不高，创新能力不够强”。这不仅是指生产制造等实体经营过程中存在缺陷，也包括管理层面的理念思想等创新不足。比如用人单位在离退休管理工作思路方面就亟待以创新求突破。

1 离退休管理工作传统模式下管理思路的局限性

传统管理模式下，用人单位离退休管理工作长期处于相对被动、形式单一、内容匮乏的不利局面。比如对离退休人员的关注往往只集中在屈指可数的若干法定节假日中，即便是开展节前慰问也常常以赠送礼品和寒暄几句草草了事；为离退休人员提供的服务也常常局限在玩玩乐乐、转转看看，消遣休闲成了核心，却几乎不能产生任何具有教育意义或提升性质的积极作用；单位制定的战略决策、发展规划等一般不会及时传达到离退休人员层面；投入到离退休人员服务管理环节的资金、资源等寥寥无几，与单位整体营收和投资等完全不成比例……如此种种不胜枚举。

显然，对比不断推陈出新的企事业单位生产经营管理新理念新方法，离退休管理几十年不变的工作思路早已被远远落下，和时代发展间产生了越来越显著的差距。这不仅造成当前众多用人单位的离退休管理工作低质低效，更在很大程度上影响了管理工作水平整体提高，甚至制约了企事业单位的发展。

2 离退休管理工作思路创新的策略

2.1变被动为主动，融自治于他治

创新思路常常意味着更换视角与方位。比如变被动为主动，融自治于他治。具体而言，就是让更多离退休人员充分参与到管理工作过程中，使离退休管理成为一种双向开展、往复进行的过程。尤其是随着国民健康水平的不断提高，越来越多离退休人员的身体状况非常良好，完全可以继续投入社会工作。选择那些年龄相对较轻又比较活跃主动的离退休人员加入管理工作无疑是对相对欠缺的在职管理队伍非常及时有益的补充。

特别是当前不少用人单位常常采取兼职管理的方式开展离退休管理工作，不仅人员紧张，且往往因为兼职过多分身乏术而在管理过程中出现有所欠缺和不足的问题。倘若将健康状况、管理水平等相对较好的离退休人员纳入专职、正式的管理队伍，则用人单位不仅可以因此缓解在职员工不足的困境，更能因为离退休人员的主动介入而提升离退休管理工作的质量水平。

2.2深入挖掘人力资源潜在动能，实现价值再创造

在很多离退休人群中，拥有高知学历、丰富工作经验的成员数量不菲。尤其是其中存在众多掌握核心技术或高水平管理方法的关键岗位离退休人才。倘若这些人才依然心存报国之志且身体条件尚可，则弃之不用显然就是对人才的浪费。因此，深入挖掘人力资源潜在动能，实现价值再创造就不仅是新时期离退休管理工作思路的创新，也是为离退休人员发挥余热、再续辉煌提供机遇和条件。

2.3充分利用先进技术，突破传统管理旧框架

信息时代大环境中，管理借助技术的先进性已经实现了线上线下的融合发展。对离退休管理工作来说，充分利用先进技术，突破传统管理旧框架也是实现管理思路创新的良策之一。

比如，搭建企事业单位离退休管理工作网络平台就是值得尝试的策略之一。除了可以借助线上平台进行诸如人员日常联络、提高管理者与离退休人员的交流互动频率外，线上平台还是进行重要信息传播、核心价值观引导等的关键要素之一。

比如用人单位制定了新的发展战略规划后，借助线上管理平台可以实现面向在职员工和离休人员的实时传达；通过移动通讯平台，企事业单位可以将包括职代会、党组织生活、政策宣讲等重要活动通过视频向全体员工直播，并在会后利用互动平台听取在职员工与离退休人员的感想与建议；如果条件允许，甚至可以借鉴时下极为流行的网络主播活动模式，帮助离退休人员通过线上平台展示丰富多彩的离退休生活，不断扩大与同龄人甚至更多年轻群体的交流互动。

2.4加强教育和培训，提升终身学习的意识和能力

在当前这个知识型社会中，知识型员工是各类用人单位最为渴求的人才。而知识对于不同年龄段人群的促进意义同样适用于老龄人口、离退休人员。国外科研机构早有研究表明，人类大脑具有不断再生神经元和自我更新的潜能。而众多实验也已经证实，包括第二外语等的长期学习能够有效阻断或延缓阿尔茨海默症的发生。

加强教育和培训，提升终身学习的意识和能力是创新社会中离退休管理工作思路创新的又一重要手段。对用人单位来说，不妨建立起定期针对全员展开的教育培训模式，如国家政策、法律法规、心理知识等都是可供选择的内容。这样的教育和培训不仅有利于创新离退休管理工作思路，其实也是实现管理工作全局可持续发展的良策之一。

3 结束语：

作为一个具有敬老爱老传统文化的文明古国，中国历来就有“老吾老以及人之老”的古训。尤其是在面对已工作一生、将最美好人生岁月贡献给了各行各业的离退休老人时，做好对他们的服务和管理工作已然成为了所有负责任企事业单位应尽的义务。只是，随着市场竞争日益激烈、经济大潮严酷冲击让大量用人单位忙于应对生存发展的压力，对离退休人员渐渐疏于服务和管理，长期囿于陈旧的管理思想原地踏步。这不仅造成离退休管理工作形式单一、内容机械，也影响了离退休管理工作品质与成效的提升。而当“双创”已经成为中国社会发展大势所趋时，离退休管理工作思路也必须向着优化创新的战略方向转变。这不仅是离退休管理工作提升水准的需要，更是管理工作全局实现创新创造、与时俱进的必须。

[1]唐丹.试分析城乡因素在老年人抑郁症状影响模型中的调节效应[J].人口研究,2016，(03)：10-11

[2]裴怡,褚春.关注生理更需呵护心理，莫让抑郁症成老年人“杀手”[J].人口研究,2016，(01)：19-20