以党建思想为指导开展企业政工教育工作的措施

文/宋志辉，中国水利水电第八工程局有限公司

1 引言

企业在当今加速发展的时代潮流中，随着或政策变化或发展而出现了一系列的问题与矛盾。可以说这是一个机遇与问题并存的时代，时代需要的发展速度要求不仅企业的发展速度要跟上，思想政治工作的进度也不能落下。所以企业的政工工作人员必须要在以党建思想为指导基础之上，从“实践中出真知”。创新政工教育工作的方式方法，为企业提供更好的思想政治保障工作，在发展潮流中提升企业自身实力。

2 党建思想的内涵与意义

2.1 党建思想的内涵

运用党建思想之前要对其内涵有一定了解，建立在熟知内涵之上的运用才能最大效果发挥其促进效果。党建思想的内涵根据分类依据的不同分为不同的种类。

其一、以思想性质为分界。“在党的历代指导思想下进行的有意识的有组织的教育”是思想政治工作的定义。党建思想在建立之初主要是只为党组织的建设而存在的，在党的建设中促进党组织更高效更准确地完善实践与理论的关系，更好地建设符合现代化要求的发展方向的政治工作改革。党建思想在现代化企业中，不仅会像以前那样只对党组织起到指导作用，对于企业也能起到一定指挥作用。

其二、从内涵层面来说，思政工作的开展是通过现代化精神文明建设来对受众们进行从观点到思想，从思考到态度上等方方面面进行影响，以这种影响来促使人们更具创新力与积极态度。在企业内部也是如此，不同的企业文化会以不同的方向影响员工。将党建思想加入思政工作为企业文化需要创造了更好的条件。

其三、将内容作为划分标准。政工教育的教育对象是员工，教育方式根据企业的不同条件合理选择教育内容。企业要在党建思想指导下，根据企业的实际发展情况与员工水平进行科学结合，才能有效激发员工热情与动力，促进企业更好发展。

其四、以文化层面来说，文化氛围随企业的不同而产生差异。企业文化不只是领导阶层引导的成果，更是员工也在其中积极参与得出的结果。企业文化建设是企业发展环节中的重要一环。好的企业文化氛围是提高企业经营管理与发展效率的前提。

2.2 党建思想的现实意义

对于企业的政工教育工作来说，可以说党建思想主要起着指导作用。在当今经济发展新形势下，时代要求企业以加速增长的发展速度进行自我改革，及时改革企业自身不适合发展的政策与规则。首先，党建思想的确立工作是企业的一项重要工作，通过党建工作企业经营者可以更好地认识到企业发展方向等方向性关键问题。其次，政工教育工作中党建思想是思想政治教育的“延伸载体”，进一步为培养员工的集体意识提供方式。最后，一定程度上扩大了从实际层面处理员工问题的思路，为切实解决问题提供可能。综上三个要点，可以说党建思想为有效开展政工教育提供了思想保障，是企业政工教育工作中具有重大意义的指导思想。

3 党建思想开展过程中出现的问题

现代社会中企业对党建思想的应用也已经有了一定的实践与成就，但好的成果之外也有如下的问题存在。

3.1 开展方式过于单一

传统的党建思想并不是像现代社会的政策都是建立在以人为本思想之上的，更多的内涵在服从与命令上。传统党建工作中，下级要服从上级。这种制度下，员工与领导层缺乏有效沟通，而且过于枯燥乏味，不仅缺少和谐感，甚至还会导致出现关系问题与僵局。

3.2 党建工作多为空谈，缺乏联系实际

党建工作应该是落实到实处的任务，但很多情况下工作人员都没能做到这一点。不仅人员的工作态度模糊，任务不明确甚至将责任互相推来推去，而且工作人员之间的合作也经常出现不和谐的情况。这样一来，党建工作也就变成了缺乏实际、没有具体而可以参考的指导的工作。

3.3 因各种因素流于形式

如果党建工作的工作者认识不足、企业整体受外来文化而制约了企业党建思想、制度过于陈旧而一直未进行改革的话，就会很容易出现党建工作流于形式等问题。尤其是外来文化的影响，会导致原本一直在国家政策下平稳发展而未能及时进行党建改革的企业党建工作开始被冲击，持续下去就会造党建工作无法弥补的脱节差距。

4 党建思想指导政工教育工作的具体措施

4.1 对党建思想政治工作体系进行补充完善

在新时期新发展的阶段，企业应该对党建思想政治工作体系进行补充和完善。首先，应该将改革创新的时代精神作为工作体系内涵进行建设的加强。确保党组织在基层也有完备而落实到实处的建设基础以及完备而全面的组织体系。其次，对管理工作及其制度进行应有的革新，将每个大的管理目标进行具体化并分化、落实到各个对应部门以及对应岗位。再次，对激励方式与模式也要进行一定程度的创造性改革，探寻最有效的、将物质与精神相结合的奖励鼓励，将员工热情最大化。最后，要有机结合企业的党建工作所蕴含的文化与思想政治教育工作，这种融合是发展的关键方向。只有对党建思想政治工作体系补充完善好后才能建设好企业队伍，对各类问题进行有效解决。

4.2 企业文化和谐化

企业的文化氛围是企业较好较快发展的必须条件。文化为员工提供了团结起来与增强积极性的条件。所以，在展开党建思想指导的政工教育工作时必须要将文化建设也融入其中，不然不算真正的“党建思想指导”。良好而和谐的文化氛围为员工创造了良好氛围以进行自我政治思想与道德品质的改良与增进。文化软实力的提高一定程度上也增强了企业的市场竞争力。

4.3 与企业管理有效结合

政工教育工作与管理工作的结合与文化建设和谐与否息息相关。如上一条所述，良好的文化可以让员工建立正向的价值观，树立与企业相同的道德观念并自我约束。政工教育工作则是需要促进这种文化的培养，借助“党”的大概念来影响每个小个体，使观念更加深入人心。同时，合理结合管理方式会让工作人员之间的人际关系也和谐化，从而进一步深化工作的进行，在良好氛围中开展的教育活动总能比较差氛围中的取得更好效果。

4.4 以民主监督的方式促进党建思想指导下的政工教育工作实效性

政工教育工作的目标是要从思想层面上让员工解除压力，能够从企业处得到更多快乐与轻松。要做到这一点就需要工作人员与员工之间的积极联系与沟通，让员工感受到工作人员的“战友”身份，进而放下防备，积极倾诉心声。可以说，在建立于心与心的交流之上开展的政工教育工作会事半功倍。

4.5 重视领导在政工教育中的重要引导作用

可以说企业的政工教育是主要管理人员下达，员工进行接收的。所以好的政工教育工作需要高水平高专业技能的管理团队来进行开展与指导，运用较高的专业素养来整合现有资源。同时执行能力与效率也不能少，充分发挥一切积极促进的条件，使政工教育工作真正落实到每个员工。再有大局观也是必要的，领导阶层与管理团队只有具备了大局观和长期发展的眼光才能更好地掌握企业政工教育有效化技巧。最后，在这些基础之上，管理层与领导层人员需要有一定的责任意识和担当感，勇于承担发展的任务，勇于承担责任并在责任要去基础之上

5 结束语

综上，党建工作在思想性质、内涵层面、内容以及文化层面上具有深远的内涵和意义，是企业重要的指导思想。一个经济快速发展的时代需要企业有相应的思想政治水平。现代社会中的党建工作在开展过程中依旧存在着一定问题，如流于形式等。所以企业亟待进行有效的政工教育措施，结合企业实际，以建立系统的企业文化为目标，以此来更好地实现党建思想的指导工作，规避已经出现的错误案例。