新时期国企基层党建工作的创新思路探讨

2018-12-08任美艳

新商务周刊 2018年12期

文/任美艳

新时期国企基层党建工作的创新思路探讨

文/任美艳

中国水利水电第五工程局有限公司

国企的可持续发展是促进社会和谐的重要因素之一，企业中的基层党组织具有一定的政治领导能力，也是社会发展的主要动力。但是在新时期背景下，随着国有企业改革的不断深化，随之而来的矛盾与问题也不断涌现。本文首先介绍了新时期创新国企基层党建工作的必要性，其次分析了工作中存在的问题，最后重点提出了一些创新思路，以期为相关人员提供参考。

国有企业；基层党建工作；创新思路

基层党组织在国企中是重要的政治领导力量，企业的体系改革方面也需要基层党组织去不断地教育与培养，国企的改革正处于一个关键阶段，在这样的形势下，就更应该创新党建工作的体制、职能和内容。针对党建工作中存在的问题，要健全工作体系、创新工作内容和完善评价体系，进而扩大企业的经营范围，彰显出党的执政地位。加快推进发展的方向，提高服务意识，重视思想教育工作，保障国企的改革与发展。

1 新时期创新国企基层党建工作的必要性

习近平总书记在“国有企业党建的建设工作会议”中表示，在新形势背景下，要坚持党的领导，积极发挥出党组织的领导作用。国企基层党建工作不仅在建设中具有积极作用，在群众性工作中也有着一定的影响，是党和群众联系的关键点。所以，在新时期背景下，在生产与经营方面，要以企业改革为核心点，加强对党组织的监督和管理。发挥党领导的核心作用，弘扬企业的精神与文化，为国企的发展奠定坚实的政治基础。

2 国企基层党建工作中存在的问题

2.1 工作体制不够健全

从工作模式上看，部分国企虽然建立了一些规章制度，但是在真正实行的时候，还是缺乏一定的可操作性，工作的效果差。当经济体制改革发展到了一定阶段的时候，所使用的管理方式仍旧比较传统、落后，缺乏实践性。在实际的应用过程中，并没有任何实质性的进展，导致基层党建工作难以现代化的企业制度相互联系在一起。企业法人的治理方式与现代化管理制度的完善，如何对党组织进行一个明确分工，是现阶段国企领导人所要面对的重点问题。

2.2 不明确的职能定位

随着我国政治和经济体制的深入发展，国企的体制改革也取得了一定的发展，在组织结构上也产生了一定的变化，尤其是在知识产权和管理模式方面。企业改革不断深化的背景下，部分企业的改革制度之后面临了许多新的问题，多种条件的限制，严重阻碍了企业党建工作的顺利开展。尤其是在现阶段，企业没有意识到党建工作的推动作用，只顾追求眼前的经济效益，从长远来看，这不利于企业的发展与成长。

2.3 内容方面缺乏创新

党的十九大开幕会侧记中，提出了新时代中国特色社会主义思想，也对国企的党建工作提出新的要求，要对其它的工作形式和内容进行创新。但是在现阶段的企业基层机制还是比较落后的，这就导致党建工作的内容缺乏创新，让工作开展的形式不具备吸引力，对于基层的党组织人员也难以形成积极的作用。从长远的角度来看，这不利于基层党组织工作的开展。

2.4 没有完善的评价体系

部分国企中领导对于党建工作的重视程度不够，没有完善的评价机制，企业中员工的工作绩效没有使用公平、公正的方法来进行评价。在没有激励制度的情况下，党组织人员对于工作缺乏热情，很难全身心的投入到党建工作中。没有经过理论知识培训的情况下，对于党的认识不够深刻且具体，思想素养也得不到应有的提升。

3 新时期国企基层党建工作的创新思路

3.1 健全工作体系

国有企业的党建工作应该跟随时代发展的脚步，在新时期背景下，健全工作机制，协调企业中的各项矛盾，进而推动企业的可持续发展。明确党建工作的实质就是将党领导的各项思想落实，跟进党前进的步伐，结合企业自身的发展情况，严格遵守各种制度和法律法规，维护党的政治地位。要有层次有条理的发展，发挥出共产党员的先锋带头作用，采取有效的措施优化企业的组织结构，积极完成党建工作的目标，为企业带来更多的经济和社会效益。例如，某国企在工作机制上的创新措施为，上级党委不定期的深入到企业内部，广泛听取职工与群众的建议，积极化解企业中形成的一些小群体矛盾。制定目标责任书，定期对党组织的活动内容与活动效果进行监督与考量，随时掌握相关情况，将党员的考核结果与奖罚相互结合在一起，建立健全的党内机制和帮扶制度。将企业文化与党建工作结合在一起，将思想、政治和企业的生产工作相互联系在一起。在工作方面，也要灵活多变，创新机制，逐渐公开化、透明化，这是党建工作开展的基本条件，以多元化的工作方式，对经验和教训进行总结。也可以适当的开展一些党建活动，解决群众的生活困难，发挥出党组织的积极性，将其渗透到生产经营和生产建设中。始终在中国特色社会主义制度的框架下，开展政治工作，通过实例性的分享，在相互借鉴与学习的过程中，推进国企的全面发展。

3.2 明确职能定位

明确党组织的职能定位，对推动企业经济体制改革具有重要的意义，针对企业产权关系的变革，以及内部经营机制的调整等方面，都必须坚持基层党组织的政治核心领导。按照党的性质和国企的特点来开展相应的工作，加强党支部的思想建设，不断学习党的方针、政策和路线，确保政治思想与时代的发展相符合。明确党支部人员的职责，在同一个工作环境下，要相互支持、相互信任，积极构建一支以党支部书记为首的团队组织。例如，在某国企的发展中，构建“党建+”的模式，明确工作方向，确定工作的重点，进而增强党建工作的实效性。以分工的形式，全面加强党的建设，让符合条件的负责人成为领导者，支持与配合支部书记完成相应的党建工作。增强党员干部的服务意识，践行全心全意为人们服务的宗旨，充分体现出共产党员的先进性。党员领导干部，心中要时刻装着职工群众，将群众利益作为工作的出发点，以优秀的工作成效来赢得尊重和支持。实际开展工作的过程中，应该让集体的利益高于个人利益，不能计较真正的得与失，只有这样，才能增强工作的全面性和系统性。

3.3 创新工作内容

随着政治和经济体制的不断深入，国企发展已进入一个关键的阶段，作为我国经济支柱和党执政的重要经济支撑，在改革进程中虽然会出现各种问题。企业需要做的就是面对这些问题，选择合适的方式，来创新工作思路和工作方式，要在人民群众的基础上，积极的为员工服务。随着信息技术的发展，我国也进入了经济时代，企业要充分利用现代化信息技术，来获取更多的有效的市场信息。通过微信群、微博等多种形式对党建工作的相关知识点和内容进行了广泛的宣传，增强员工的专业素养，提高思想政治觉悟，为企业奉献个人力量。在政策的指引下，企业也在不断创新发展，加大知识产权的技术性研发，进而更好的服务于实体经济。营造一个良好的企业氛围，以文化建设来应对时代的发展与变化，发挥职工民主管理的积极性。此外，还需积极推进“两学一做”的学习教育活动，强化基层党组织整体水平。

3.4 完善评价体系

国企中的党建工作是需要按照工作绩效的形式来开展的，根据自身发展的情况，完善评价体系，引入一些优秀的激励和惩罚机制，对基层党组织的工作绩效进行评价，以此来激发员工工作的积极性，进而实现企业可持续发展的目标。例如在某国网供电企业中，提高整个党员的整体制度，通过提高薪酬或者是增添奖励机制的方式，改善相应的工作环境，开展业务培训。将优秀的人员都吸引到企业党建工作中，并推荐一些个人能力较强，思想认识更为深刻的党员，建设一支政治素养较高的党建队伍。无论是在活动的形式或者是工作手段上，要利用现代化的工作手段，提高他们的工作水平和工作效率。企业将党建考核结果和干部职务、薪酬、奖罚等进行挂钩，将“抓好党建就是最大的政绩”这一理念已经深入到各级党组织书记的心里，并纳入到综合综合性的考评体系中，让党建工作从软指挥，变成了硬任务。