浅析新形势下企业政工管理方式创新

文/赵超

浅析新形势下企业政工管理方式创新

文/赵超

玉溪大红山矿业有限公司

随着市场经济的深入发展，行业与行业之间、企业与企业之间的竞争愈演愈烈，如何在这样的市场中占有一席之地，是每个企业高层都在思考的重要课题。除了提升内部的经营管理水平和核心技术体系之外，政工管理工作也很重要。要提高政工管理，就需要创新管理方式。本文结合当前形势下政工工作过程中遇到的实践问题，给出了改进这些问题的建议和对策，以期对今后的政工工作有所启示。

新形势；企业；政工管理；创新

激烈竞争下的企业，生存环境也变得越来越复杂。在新形势下，提高企业政工工作也不能有任何懈怠和松懈。政工工作的开展可以说是企业的精神支柱，对企业现状和未来发展都发挥着重要的影响。将企业政工工作和生产发展实践联系起来，对员工开展深刻的思想教育工作，本身，才能让员工朝着企业和个人共赢的方向发展，也才能提升企业整体的核心凝聚力。

1 新形势下企业政工管理的重要意义

企业政工工作的本质就是将党建工作中的核心理念融入到实际的企业管理中来，当企业员工发生思想矛盾冲突或者疑虑时，政工工作人员能够给予及时的开导、宣讲，帮助员工解决思想困扰，建立统一战线，让他们积极为企业的经营发展服务。总的来说，企业政工工作的开展主要有两个重要的作用：一是要创建企业文化，从而构建企业团队的凝聚力和向心力；二是为员工提供一个良好的工作环境，以让他们为企业的发展保驾护航，促进企业良好健康有序的发展。

2 新形势下企业政工管理中问题

2.1 企业政工管理体系不完善

市场经济体制下，让很多企业追求自身利益最大化，在这种经济利益的引导下，往往导致企业管理人员非常看重经济效益，往往忽视同样重要的政工工作。在很多企业中并没有单独开设这样的部门，由综合管理部担任，使得很多政工、党务工作无法做到分离。同时，还有不少职位是其他岗位员工兼任，这就导致工作人员很难将精力集中到政工工作上，也谈不上政工工作的创新。

2.2 制度体系不健全

在竞争激烈的新形势下，有些企业注重经济效益，导致忽视政工工作的重要性，对于工作制度也没有建立健全，工作开展很多就是敷衍了事，缺乏主观能动性，这都会造成政工无法更好的开展企业工作的原因。一些较为完善的规章制度，也会因为各种不同的原因，从而造成没有落实执行或者工作不到位，使得企业政工工作的开展并不顺利。另外，一些政工按照现有的制度开展工作，但是一些激励机制和管理机制的不完善，造成政工工作人员无法得到及时的肯定和认可，长期以来也会受到影响。

2.3 企业领导的思想认知问题

作为高层管理者，如果将企业的战略目标定位在经济效益上，就会让政工工作无从衡量，也就是使得政工在企业中的地位低下，导致他们对工作的疏忽，也就无法再建设企业文化的高度上进行拓展。政工工作人员没有一定的积极性和主动性，很多工作开展起来沿用原来的工作模式和方法，也就无法尝试创新方式，造成很多工作走形式、走过场，无法将理论和实践进行很好的融合，造成工作流于表面，不能发挥实际的效果。员工本来是政工工作的受众，上行下效，也就不再重视政工工作的开展。

总之，在新形势下，如果不尝试改变工作思路，运用新的管理模式和方法开展政工工作，一味的运用老套、陈旧的方式开展，就容易阻碍政工的发展，也就体现不出思想政治教育和企业文化建设的重要性。因此，为了让政工工作发挥应有的作用，需要创新工作方法，以适应新形势下的企业管理。

3 新形势下企业政工管理工作的创新

3.1 完善、创新政工管理体系

市场经济的进步对企业发展提出了更高的要求，所以企业也应该顺应形势，不断改善自身提交，改革创新管理思想意识，梳理更加适应时代发展的思路。企业若要在市场上立足，就需要对传统的工作内容和观念进行创新。结合工作中遇到的实际问题和企业的发展现状，抓住规律及时机，紧紧围绕“以人为本”的理念，切实做好政工管理工作。同时，结合企业员工的实际情况，解决新问题、分析新形势，找到适合的解决方法和创新途径。

3.2 完善政工管理规章制度

企业政工管理规章制度的合理与否，直接关系到政工工作开展的科学性和有效性，也保障并督促政工管理人员正常开展工作。结合当前时代形势特点和政工现有工作制度，制定出更加适宜企业发展的政工工作机制，并指导管理人员严格按照规章制度执行，从而促进企业政工更好的开展工作。

3.3 加强对管理人员的培训

企业可以通过开展对应的培训和思想政治教育工作，加强管理人员及政工工作人员的思想认知，让他们树立正确的价值观，从而提升他们的工作能力、工作思维和管理技巧。将更加符合企业发展的新形式、新思路运用到日常管理中，为企业在新形势下的竞争奠定坚实的思想基础。另外，加强企业自媒体运营的宣传路径，为他们建立良好的媒体宣传平台，加强政工和员工之间的互动，促进营造良好的企业工作氛围。

综上所述，企业要在激烈竞争的环境中很好的生存下来，就要充分发挥以人为本的思维理念，加强企业政工工作的管理创新，让其在企业管理中发挥重要的作用。积极创新工作模式，顺应时代发展，创新政工管理体系，确保政工工作在企业经营管理中发挥思想基础的重要作用。

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