浅谈国有企业考勤管理

文/温贵虎 刘志帅



浅谈国有企业考勤管理

文/温贵虎1刘志帅2

1内蒙古电力（集团）有限责任公司培训中心；2内蒙古能源建设投资（集团）有限公司

企业考勤管理工作是企业的基础性工作之一，但国企由于其本身内部人际关系错综复杂，员工“吃大锅饭”思想根深蒂固，导致考勤管理工作往往雷声大、雨点小，投入大量的人力物力，效果却不甚理想。本文针对国有企业考勤管理存在的难度展开了分析，提出了国企考勤管理的对策;希望企业的管理层要重视考勤管理，认识到完善的考勤管理体系可以有效地改变员工的工作面貌，而且可以为企业相关工作的开展提供良好的基础。

国有企业；考勤管理

导言

与其他企业相比，国有企业受计划经济体制影响更深，在考勤管理方面存在诸多影响因素。只有完善的考勤管理体系，才能有效提升员工的工作精神面貌，保障企业的生产经营秩序。因此，作为国有企业相关部门，要规范和加强职工出勤管理，严肃劳动纪律，提高劳动效率和考勤管理科学化水平;提高考核工作的系统性、统一性、准确性、灵活性;以促进考勤管理逐步走上制度化、规范化、科学化的轨道，为国有企业规范高效运转提供坚强保障。

1 国有企业考勤管理存在的问题

1.1考勤管理意识不强

大部分的国有企业作息制度都是有严格规定的，职工上下班时间及请假都有详细的规定和相关管理规章;但是国有企业中部分管理者本身没作好带头作用，也没加强对员工考勤的管理，以至于考勤成了空话。加上部分部门管理意识不强，认为考勤管理是人事部门的事，与自己部门无关，对部门内员工迟到、早退等行为持“老好人”心态，对违反考勤纪律的行为不加以批评指正，甚至置若罔闻。

1.2考勤监管难度大

国有企业规模大，内部的人际关系非常复杂，组织构架层级多，员工数量多且成份复杂，管理要求从上往下层层传达，传达宣贯的力度逐层衰减，到基层的管理要求大打折扣。加上员工纪律意识淡薄，很大一部分员工从心里排斥、抵抗企业的考勤管理工作，认为国有企业没必要加强考勤，对考勤管理工作不理解，甚至对考勤管理人员加以指责。特别是个别较偏远的地区，员工主要以当地人为主，地方保护意识比较强，山高黄帝远，员工我行我素，很难监管。

1.3考勤制度僵化手段不理想

部分国有企业在设计考勤管理制度时，没有广泛征求职工意见，制度设计带有浓厚的行政命令色彩，制度条款过于刚硬、脱离实际，员工接受度差，执行难度大。而且考勤管理的手段或方法不理想，存在代为打卡的现象;虽有的企业采用人为考勤辅助的方式，每个部门设立兼职考勤员，但是由于管理人员只是兼职，事务比较多，一旦由于工作任务沉重或者出差学习而离开监督岗位的时候，员工考勤的情况就很难亲自去核实，上报的考勤情况也容易与实际情况不符。

2 国有企业考勤管理的改进措施

2.1强化考勤管理意识

考勤管理是建立在常规管理的基础上的一种重要的管理内容，基于国有企业考勤管理的诸多漏洞，在考勤管理的过程中，要按照“由上及下、上下一致”的原则，层层推进，引导其由以往传统的随意化、经验型、粗放式考勤管理模式和观念向高标准，高精度、高质量的精细化考勤管理模式转变，强化全体干职员工“向考勤管理要效益”的意识。从而从根本上培养他们考勤的思维模式，并将其逐步贯穿到日常的工作习惯当中。另外，要不断提升员工队伍的整体素质，激发员工活力，挖掘员工潜力，帮助员工逐渐克服自身的惰性，引导员工塑造良好的职业道德修养，自觉遵守企业的各项管理制度，建立积极向上的企业人文环境。

2.2构建考勤监管系统

国有企业内部考勤管理问题往往折射出企业深层次的管理问题，因此，必须全盘考虑、统筹兼顾，才能予以改进。传统的企业考勤管理即使推行打卡制度的单位，由于打卡数据量大，对数据进行分析也要耗费大量的人力和时间，实时性较差、效率低。随着计算机技术和通信技术的迅速发展，国有企业可以借助信息化手段，建立一个高效率、无差错的考勤管理系统，对企业尤其是大型企业提高管理效率大有裨益。信息化管理系统的建立，不仅为企业减少了人力财力的付出，也大大减轻了考勤工作人员的工作量。如：设置指纹或人脸识别考勤机，避免传统的手工考勤或IC卡考勤机存在的效率低下、代打卡等现象发生。建立考勤信息系统，通过信息化手段收集员工出勤信息，开发便捷易操作的考勤管理程序，实现考勤无纸化管理，减少员工在考勤方面消耗的时间，提高制度的执行效率。

2.3建立科学的考勤管理制度

完善的考勤管理制度是国有企业发展必不可少的，因此，首先考勤管理制度的实施应当严格执行、赏罚分明。这不仅需要高层领导的全力支持，而且要对中层部门负责人做好制度宣贯，取得理解和配合，引导各部门负责人将考勤管理制度作为部门内部管理的一项工具;另外，人事部门应当在各部门自管的基础上，做好监督、检查的工作，并且严格按照制度要求落实工资待遇，做到赏罚分明、公平公正。其次，在国有企业中，迟到、早退、旷工等情形是影响企业劳动纪律风气的不良行为，应当要严肃抵制，在制度设计上可以相对严格一些。最后，考勤管理制度涉及到职工的切身利益，按照国有企业民主管理的要求，在制度出台前应广泛征求、听取职工的意见，并做好职工意见的反馈和解释工作，制度应当通过职工代表大会或职工代表讨论通过，保证程序合法。

3 结束语

综上所述，考勤管理是国有企业劳动纪律管理的基本工作，是企业对员工出勤进行考察管理的一种制度和要求，包括出勤管理、假期管理、加班管理等。国有企业因其机制体制的特点，考勤管理工作难度大、投入多，效果却不甚理想。为了提高国有企业的管理水平和文化精神，要针对考勤管理问题提出改进的措施和办法，保障国有企业生产经营秩序，提高工作效率。

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