试论如何创新思想政治工作

2018-12-07胡强中石化胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司老年综合管理中心

新商务周刊 2018年8期

文/胡强，中石化胜利石油工程有限公司黄河钻井总公司老年综合管理中心

思想政治工作要在基层管理中发挥作用，需要根据各企业单位的体制要求，构建与其发展相结合的运行机制。政治工作只有适应其发展，才能更具有针对性和实效性。所以需要在工作范畴、工作目标、运行机制、考核方式上进行创新并最终落实，让企业单位与思想工作相融合，形成一个完善的决策机制，包括思想政治工作的考核机制，总结评比的激励机制等。这些机制的形成可以有效促进企业单位的工作效率，营造积极向上的工作氛。

1 政工干部做好思想政治工作应具备的条件

1.1 加强政工人员队伍的建设

首先，要以提高素质、保证结构稳定为目标，建设一支政治素养强、风气好的思想政治工作队伍。要善于挑选优秀的品德兼备的中青年干部到队伍中，保证队伍的生命活力。其次，要根据队伍的现状和问题来制定相适应的培训计划，落实培训课程，创造积极进取的环境。最后，要进一步完善思想政治工作的激励机制，对做出突出贡献的政工干部进行奖励、表彰等。

1.2 加强政工人员自身建设

一是要促进政工人员自觉学习。当今时代新事物更新换代快，互联网技术日新月异。政工人员要自觉学习，养成终身学习的习惯，还要注重创新，努力推进工作进展，提升绩效。二是要培养爱岗敬业的职业精神。政工人员要自爱自强，尊重和热爱自己的工作。

2 目前制约政工人员做好思想政治工作的因素

2.1 政工人员思想政治工作地位有被削弱的倾向

在市场经济的情况下，存在一部分企业单位只是单纯地关注生产效率、经济效益等直观的，短期的利益追求，不把政工工作当成主流工作，认为政工工作投入太多会影响和制约企业单位的日常工作，从而淡化政工工作的投入，没有一个完善的运行机制，政工人员得不到认可，缺乏工作热情，对思想政治工作消极懈怠，也不专注于自己的本职工作，慢慢地政工队伍的地位就会慢慢被削弱，渐渐淡化。

2.2 政工人员思想政治工作和主流工作结合不密切

调查现有的企业单位，我们可以发现一个普遍现象，即政工干部年龄偏大，知识结构陈旧，后备新生力量薄弱，没有良好的专业基础，理论知识水平相对较低。大多数政工干部既不熟悉相关的行政管理制度，也没有机会深入了解基层中的各个工作环节，不能及时掌控职工中存在的各类思想问题，只是简单的陈述说教，不能把思想政治工作和企业单位的生产运营相结合，缺乏说服力。

2.3 政工干部思想政治工作缺乏创新力度

有的政工干部虽然工作时间长，积累了大量的工作经验，但是工作方式传统单一，比较受约束，不能满足当今社会的多样性、深层次的精神文化需求。大多数企业单位在招聘培养专业技术人才方面花费了大量的资金，却疏忽对政工人员的培训。即使偶尔组织培训，更多的也是走一个程序过场，培养渠道单一，学习形式枯燥，导致一般的政工人员对新形势下的思想政治工作概念理解不够，缺乏开展思想政治工作的针对性，创新力度较小。

3 基层思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导

人类的心理健康是和谐社会发展的前提和保障。心理和谐是一种自身强大的力量。思想政治工作要积极推进人的心理和谐建设，探索发现提高心理抗压能力的方法。近几年来，社会各界也开始关注，并意识到社会心理问题的严重性，政府的改革目标也逐渐向社会发展聚拢。

关注心理疏导也是注重人文关怀的一种体现。心理疏导是建立在尊重职工的基础之上，以贴近实际生活需求为手段，因而在实现这一功效方面更加具有现实意义。有效的心理疏导可以让解决大部分的工作问题，使工作效果成倍增长。只有将人文关怀与心理疏导相结合，保护政工人员的个性需求，耐心解决疑难困惑，进行积极的正面引导，才能将思想政治工作创新到底。

思想政治工作要真正发挥优势，就要以为职工办实事为目的，解决职工的疑点困惑，让思想政治工作贴近职工、贴近生活、贴近社会。

贴近职工：关心职工个人发展，及时发现工作中的情绪变化，化解由生活压力带来的思想矛盾，把党和组织的关怀送到职工每一个人。

贴近生活：多创新开展一些集体活动，增强思想政治工作的吸引力。根据不同的环境、不同的教育层次进行不同的活动开展。使职工在参加活动的同时，潜移默化地接受思想教育，慢慢消除消极的心理情绪，振奋精神。

贴近社会：思想政治工作要由企业单位延伸到社会，既要关注工作的8小时，还要关心生活中的8小时，让思想政治工作进入家庭、社会，营造和谐向上的社会风气。