浅析未来人力资源需求与人才市场发展走向

文/吴青艳，芜湖经济技术开发区人力资源开发中心

我国改革开放以来的摸索和实践说明，知识经济社会的核心就是人力资源，归根到底就是人才。随着市场经济发达程度的提高，企业间的竞争从产品经营竞争转变为资本经营竞争又逐渐发展到智力资本经营的竞争。因此，在经济高度发展的今天应该重视新型人才的培养和开发，努力积蓄能量，挖掘潜力，在新一轮人力资源的激烈竞争中奋勇搏击，保持自身在市场竞争中的优势。

1 未来人力资源需求

1.1 知识经济时代人才开发的趋势

1)由重视学历向重视能力转变。如：内部管理、组织结构与管理模式。2)由单一型人才开发向复合型人才开发转变。3)由重视人的显能开发向重视人的潜能开发转变。4)由被动开发向主动开发转变。5)由阶段性开发向终生开发转变。6)由近距离人才开发向远距离人才开发转变。

1.2 人力资源管理的未来发展趋势

1)人力资源管理的地位日趋重要，人力资源管理将成为企业战略规划及战略管理不可分割的组成部分，人力资源管理的战略性更加明显。2)人力资源管理有从事后管理向事前管理发展的趋势。3)人力资源活动的经济责任以及对企业绩效的贡献将日趋得到重视。4)未来人力资源管理的方式将有内部管理逐步向外部管理转变的趋势。5)未来企业人力资源管理者角色有重新界定的趋势，作用也日趋重要。

2 未来人才市场发展走向

2.1 完善体制，实现人才市场的企业化发展

首先，理顺各种关系。在运行过程中要不断理顺人社部门与其所属的中介机构的关系，实行政事分开、政企分开、政资分开，确保人才中介机构成为合理合法的社会法人，然后按照现代企业制度的运营要求，以企业化为依托，实现人才市场的不断发展；其次，转变政府职能。要求政府逐步从市场中脱离开来，保证政府机关和人才中介机构脱离关系，保证中介机构的市场化运作；再次，要补充市场不足。强化政府协调机制的介入，对于一些市场运行要强化政府的宏观调控机制，不断补充市场的不足，规范人才市场，实现人才市场的稳定健康发展。

2.2 进一步加快相关法律法规的制定与实施

推进人才市场建设法制化进程，法律作为人才市场发展的重要制度基础，完善的法律法规制度的制定与落实对人才市场的规范化有着不可替代的作用。因此，当前形势下急需提高立法层次，完善相关的规章制度，用法律来规范人才市场的秩序，使之与市场经济的发展相适应。尤其是要尽快完善与中介机构有关的法律法规，反对不正当竞争的管理规章，为解决人才流动争议提供制度保障，推动人才市场由政策性规范逐渐向法制性规范转变，减少审批程序，不断激发创新思维，运用新的管理体制和管理方法，做到人才市场的“有法可依，有法必依”。

2.3 创新机制，实现规范化发展

首先，健全供求机制，打破区域性壁垒，减少对人才流动的限制；其次，形成联动价格机制，消除区域、行业、所有制对人才价格的影响，建立统一、联动的人才价格机制；第三，实现公平竞争，形成政府宏观调控、市场公平竞争、行业自律、中介机构提供服务的格局。

2.4 加强人才市场的建设

1)专业化是最基本的要求，是其他一切要求的起点。我们的专业水准目前还存在很大的提升空间。目前人才市场的主要业务有：人才招聘、人才培训、人才测评、就业指导咨询、人事代理、人才租赁、人力资源管理咨询等，基本上覆盖了从人才培养一人才评价一人才配置一人事后续保障服务这一完整的服务链条。对客户而言，可以提供一站式服务以及订单式服务，降低客户的成本，满足客户不同需求，方便客户。对市场而言，可以实现资源共享，实现客户及服务资源的效益最大化。2)标准化、规范化是服务质量的有效保证。在新形势下，转变观念，加大人事人才公共服务的力度。创新服务内容，优化服务流程，是人才市场新一轮发展的重点。要将公共服务和市场化服务两个平台、两种品牌提到相同的高度来重视、发展。在现有服务的基础上进行总结提炼，制定服务标准和规范是整个行业面临的课题，有赖于大家共同探讨。3)个性化是终极要求。未来的服务制胜点就在于个性化，谁能够真正因人才的个性化定制服务，谁才能赢得人才的心。4)信息化是提供服务质量的现实要求。随着网络及电子信息化的日益普及，人才网站也日益成为招聘的主流渠道。同时，人才人事管理日益化，人力资源管理软件日益成为必备工具，人事档案电子化也在热烈探索中。

2.5 建立全国统一的人才大市场

人才市场的统一有助于人才在全国范围内合理有序的流动，大大降低人才流动的成本，同时也能够使市场在资源配置中的决定作用充分发挥，为市场经济的发展沁入新鲜的血液。当前，人才的自由流动受到阻碍，在部分地区存在着不同程度的社会歧视，使得人才不能在全国范围内自由流动，这就造成了人才市场发展的不平衡。因而，国家必须采取积极有效的措施，推动人才在全社会范围内的有序流动，让人才市场与商品市场以及各种要素市场紧密衔接，形成完善的体系，实现效率最大化和效益最优化，全面提高我国人才市场的竞争力，并积极寻求与国际人才市场的契合，让国内人才走向世界，提升我国人才在国际上的影响力与竞争力。

3 结束语

随着改革开放这一方针的确立以及市场经济在我国建立以来，我国人才市场在30多年的经济发展潮流中经历了萌芽探索期、确立发展期、改革完善期。人才市场作为市场经济转型过程中不可或缺的部分，对国民经济的发展起着重要的推动作用。当前，我国人才市场的建设正处于关键的转型期，人才市场发展完善的机遇与挑战并存。我们要由果溯因，以科学的理论为指导，运用创新思维，积极探求新的发展道路，确保社会主义市场经济体制下人才市场建设的稳步进行，使人才在创新发展中的作用充分涌流，为知识型社会的建设贡献力量。