如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用

文/张志远，徐州矿务集团生活服务总公司

随着国家经济的快速发展，各行各业获得长足的发展，面对新的经济环境，企业越来越重视企业文化建设，工会组织在这个方面有较强的积极作用。企业中的工会组织，按照自身企业和工会组织的条件，主动投身于企业文化建设中，可是如何发挥出工会组织巨大的积极作用，值得工作人员深入思考。

1 企业文化建设现状

1.1 对企业文化的学习宣传不深入

因为多因素的影响，所以大部分职工根本没有深入的了解企业文化，有部分人以为建设企业文化就是开展群众问题活动，甚至有部分职工将企业文化与思想政治工作以及企业精神等一概而论。

1.2 缺乏总结提练

企业文化的建设不是短时间内可以完成的，是一个长时间发展的过程，工作实践当中，需要全部职工干部的积累、提炼和升华对企业有利的做法与经验，逐步形成文化。文化来源于企业，在企业当中形成，受到职工的认同，易引起共鸣。可是，在实践活动当中，企业文化并不是从企业自身提炼的，而是经过理论推导，获得了小部分人的认同，缺乏群众基础。

2 工会组织在企业文化建设中的重要作用

2.1 组织优势

企业的工会组织要依赖强大的组织优势，增强对企业文化的宣传的力度，尤其是可以把企业文化建设与员工思想政治活动、生产经营、日常生活等紧密联系起来，让企业文化不断的渗入到员工内心中，针对企业文化核心思想、核心价值的宣传起到重要作用。

2.2 载体优势

企业宣传及开展活动的重要平台就是工会组织，多种活动均是由工会组织举办，由此工会组织有非常强的载体优势，有助于丰富企业文化。工会组织具有多种多样的宣传活动阵地，在这个平台上开展建设企业文化的工作，促使二者可以紧密结合起来，更加顺利的实现企业宣传、教育等活动，从而更加有效的丰富企业文化的内容，让企业文化建设发挥出更大的价值。

2.3 推行生产文化的优势

企业与职工作为一对紧密的结合体，拥有相同的利益。可是作为劳动关系的双方，企业与职工具备不同的利益追求，生产中出现矛盾不可避免，威胁企业的稳定正常生产秩序。工会推行生产文化，极大程度上缓解了企业与职工的矛盾。工会紧紧围绕生产中心，开展职工技能比赛，让大批的技术工作人员在比赛当中得到锻炼；积极展开“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，需要在广大的职工当中更深入的展开社会主义核心价值观念，培养出职工的创新、管理与解决问题的能力；广泛开展艰苦奋斗、勇于奉献的教育，开展将社会道德、家庭美德作为主要内容的教育活动，引导职工顾全大局，正确的看待利益关系，主动维护稳定，培养出一批批创新型、技术型、管理型的职工，给企业良好发展提供了源源不断的动力。

3 工会组织在企业文化建设中发挥积极作用的建议

3.1 创新工会工作理念

理念作为行动的先导，工会组织为了能够在企业文化建设方面发挥出更大的作用，就要在工会工作理念创新方面多下功夫。就要求企业工会组织牢牢的树立起大局意识与责任意识，主动积极的把工会的工作融入到企业文化建设当中，在维护职工利益、推动企业发展的进程当中创新工作理念，重点拓展工会工作的内容，在宣传政策、思想教育、引导舆论等方面促使企业文化建设发展，奋力在思想政治工作当中、打造企业良好形象方面、员工教育培训中获得理想的效果，真正可以把工会工作融入到企业文化建设的每一个细节中。

3.2 创新工会工作体系

工会工作体系的创新，把提高职工思想素质、政治素质以及文化和业务素质当做目标。工会工作的展开需要得到领导者的关注，这样才可以在企业当中得到更多的财力与物力，工会工作才能够非常顺利的展开，扩大工作组织，投入更多的精力到企业的文化建设当中来，让工会组织发挥出更积极的作用。工会组织需要与企业领导阶层积极进行交流，希望能够获得更多的经费，投入到组织企业活动当中，这样才可以举办更多形式的职工技能比赛，建设出具有较强能力的企业文化。

3.3 创新工会工作模式

企业工会组织要始终坚持“以人为本、促进和谐、推动发展”的工作原则，同样也是企业文化建设的一项重要的原则。这种情况下，就需要工会组织努力推进工会组织建设、思想作风建设创新，从而形成有助于推进企业文化建设的工作模式，真正把工会工作与企业文化建设联系起来，充分将两者的作用发挥出来，让企业文化建设紧密与企业深化改革、推进企业发展、增强企业管理、增强员工素质结合起来。例如在推进企业发展阶段，企业工会组织要把思想政治工作与企业文化建设融合起来，深入的展开教育培训、劳动竞赛、化解矛盾等工作，指导企业文化建设良好发展。

3.4 创新工会工作制度

企业向前发展的动力，不能缺少的是企业文化，企业文化在企业长期发展当中沉淀了多个方面的精华，从而变成了企业的思想观念，构成了企业的价值体系。为了让工会组织推动企业文化建设，从制度层面，把工会组织参与到企业文化建设中固定下来。将增强影响力、凝聚力的理念融合到平时对职工的检查当中去，保证职工认识到企业文化并不是一种表面形式。

综上所述，伴随着我国改革开放以及社会主义现代化建设的逐渐深入，企业文化作为一种现代化的管理模式，同样还是思想政治工作的重要载体，纳入到了企业管理过程中，变成了提高职工素养，推进企业发展的重要动力。工会组织只有在企业文化建设中充分发挥积极作用，就一定可以变成企业文化建设的重要阵地。