构建和谐企业工会建设机制促进建筑施工企业经济发展

2018-12-07刘敬华

经济研究导刊 2018年32期

罗靖，刘敬华

（中铁十九局集团第一工程有限公司工会，辽宁辽阳 111000）

建筑施工企业工会作为建筑施工企业中最大的一个组织群体，应该围绕“一个中心，服务大局”的总要求，在建筑施工企业建设过程中发挥以下五个重要作用。

一、行使工会权力，维护职工权益

工会是建筑企业中代表和维护职工利益的组织，它可以代表职工来行使职工的权利，以此来保障职工的合法权益不被侵害。工会组织可以代表企业内部职工行使相应的管理与监督的权利，必要时还可以行使决策权。工会要代表职工与企业管理方面协商职工的工作，比如职工的劳动时间如何安排、劳动报酬是否合理等等与职工的切身利益有关的事情，以及职工的休息时间、休假如何安排、职工能否享受企业的福利待遇等。另外，工会也可以直接代表职工与企业签订集体劳动合同，或者是一些特殊的用工合同或协议等，保障职工的政治、经济、休息及休假、劳动、健康保障等相关的权利不受到损害。所以，工会组织及工会内部的干部职工必须时刻审视自己的工作岗位及职业规范，即自己的行为是否与建立和谐社会相一致、自己的工作是否保证了职工的基本权益，进而通过自己的勤劳和智慧，不断促进和谐企业的建设。

二、做好组织协调工作，促进企业发展

对于建筑施工企业而言，劳动关系是其核心关系之一。故而，为了确保企业的和谐发展，必然首先要确保企业中的劳动关系是和谐的。在构建和谐施工企业的过程中，工会组织的主要作用是努力协调职工与企业之间的纠纷，实现劳动关系的平等与和谐，从而间接促进施工安全、稳定、和谐。在企业中，对劳动关系进行协调的方式主要有以下几种：

第一，通过法律进行劳动关系的协调。通过相关部门对施工企业进行定期与临时相结合的执法检查，从而保证企业在协调劳动关系时方法的合法性。

第二，通过相关的政策进行劳动关系的协调。企业工会应该关注企业职工的薪资、福利的正常发放等，通过协调劳动关系，避免劳动争议。

第三，建筑施工企业工会组织参与企业的决策和制定规章制度，以反映职工的声音，维护职工的利益，确保劳动关系和规章制度的协调。

第四，协调具体事件的解决。施工企业工会积极参与劳动争议的协调，及时解决影响劳动关系和谐的潜在不稳定因素，从而促进劳动关系的和谐稳定。

第五，协调好企业的内部文化，努力通过多种方式及途径来提高职工的基本素质和工作能力。比如，组织职工参与劳动技能竞赛，通过比赛让职工参与活动，提升和显现自身的技能，或者让职工参与企业的管理，从职工的角度来提出一些合理化建议，以提高工作效率，促进企业的健康稳定发展。

三、加强监督管理，落实预警机制

监督管理制度并非是为了监督职工而设立的，主要是为了防止矛盾激化以及及时观察到新问题。可以通过监督管理制度的实施和实施过程中不同的表现形式，将监督分为以下几类：第一种为参与性监督，主要是指工会参与对于建筑施工企业的检查以及评估，评估的主要内容是建筑企业的相关规章制度是否完善健全。第二种称之为程序性监督，主要是指企业职工大会的组织与召开，如一些民主的管理会议等方面，通过这样的一些程序性的工作来实现监督。第三种是协商监督，其监督的主要形式是通过对企业的领导层进行评价来实现对领导层的监督，对涉及企业劳动者权益的相关决议的审批进行监督，来确保危害劳动者权益的决议不会通过。第四种是预警监督，其监督的主要目的是确保职工的劳动权益不受侵害，以及家庭困难劳动者生活条件的改善以及劳动者思想情绪的稳定。监督并不是主要的目的，而是为了发现当前劳动关系中存在的问题，并且将问题进行反馈达到最终解决问题。所以，企业内部的各级工会组织及相关的干部都必须认真对待监督工作，并且密切关注职工思想情绪方面的波动，对职工在工作和生活中遇到的问题予以帮助，将维护职工权益作为工作的出发点和落脚点，从而保证企业劳动关系的和谐稳定。

四、发挥良好的沟通能力

近年来，我国社会经济发展迅速，企业职工的工作压力以及生活压力都随之增大，故而导致部分工作者的思想处于不稳定的状态，使得构建和谐企业更加困难。建筑施工企业工会作为党与群众联系的纽带和桥梁，在维持企业劳动关系的和谐方面有着非常重要的作用。当发生重大问题时，只有及时将重大问题反馈给上级党组织处理，才可以确保工会组织妥善处理好与行政部门的关系。施工企业管理与施工企业工会是两个非关联组织，代表了用人单位和职工的两大利益。但是，在确保企业健康发展、维护企业职工合法权益以及保证企业内部劳动关系的稳定性方面，施工企业管理与施工企业工会的目标是一致的。建筑企业中的工会是保障职工切身利益的组织，相关的一些维法维权的活动都要在依法的基础上进行，监管部门的领导干部要及时向上级党委和相关行政部门反馈情况，努力同党委、行政部门等多个管理机构一起来为职工群众解决实际困难。