医院政工强化思想政治作风工作的策略

2018-12-06王正芳唐山市妇幼保健院党办室

新商务周刊 2018年15期

文/王正芳，唐山市妇幼保健院党办室

1 前言

随着国家相关政策的不断完善，医院的思想政治作风工作开始成为重点工作。医院是救死扶伤的地方，要想确保人民享受文明，规范的就医环境，必须通过全体医疗部门的同心协力，以良好的道德文明风尚和崇高的职业素养为原则，充分的做好人民的白衣天使，具备一位仁者的高尚医德医风。

2 医院政工做好员工思想政治作风建设的伟大意义

2.1 有利益改善医患之间的和谐关系

医院政工部门的思想政治工作主要针对的医护工作者开展的。在具体的作风建设中，必须坚持以人为本的思想观念，注重不同部门医务人员的思想感受，进行有针对性的思想政治工作调整。在目前的医院工作环境中，部分医务工作人员比较注重自身在医院的工作成就和薪酬，所以说话办事比较自我，缺乏合理的价值衡量和团队集体意识。这就形成了个人和团体之间的一些意见分歧，只有通过政工的思想政治作风工作落实，确保这部分人能够充分的认识到自身在医疗事业和医院发展中的重要性和团队意识，才能够确保医患关系得到真正的改善。

2.2 医院思想政治作风工作的完善是时代及医院发展的必然要求

随着改革开放以来国家各项政治和经济的卓越进步，我国的综合国力都在不断的提升。这其中出现了一些思想政治建设方面的问题，比如，一些经济利益的驱使开始频繁发生一些不正当的工作态度。医疗领域中拿红包，拿回扣等不良的医疗行贿事件及竞争手段都使得医疗机构的正常性能发生变化。在这种情况下，进行医疗机构的思想政治作风建设是新环境下对医疗机构发展的硬性需求，也是新时代下对医疗机构社会智能的重要定义。医务工作者必须以救死扶伤，治病救人为最基本的工作理念，以满足新社会发展中真正能够做好患者的医疗保健服务的社会目的。

3 医院政工强化思想政治作风工作的几点建议

3.1 注重医疗队伍整体素质的提升

为了强化医院的思想政治作风工作，首先必须做好每一位医务人员的思想政治素质培养，医院要通过专门的政工部门来重点进行员工思想政治作风工作的建设和强化。目前医院的政工工作基本都是由技术转行来做或者兼职来做，这都缺乏专业性。要想真正提升医院的政工工作，必须聘请专业的、综合能力较强的政工专业人才，同时医院要加强对思想政治作风建设的资金投入，通过创造良好的教育体制，实现不断的自我教育和自我管理式的工作模式，通过强化工作能力和质量来提升思想政治作风工作的实际教育效果。

3.2 以求真务实的工作作风来指导医院实际工作

首先，医院必须以院内的实际发展情况为医务工作者提供合理的职业发展规划，并在此基础上，形成富有成效的用人机制。在员工聘用和选拔上，首先必须结合实际的个人医疗水平，不断的优化和完善聘用制度。通过聘用制度和用人机制的有效整合，创建公平，公正的岗位分配。通过优秀人才引入和资助分配机制，确保医院人才结构的合理优化。其次，通过定期的开展思想政治作风教育工作，让员工能够紧紧的把职业生涯与医院发展目标进行捆绑，引导医生以全局工作为重，通过自我工作责任心和创新意识的提升，以医院的价值导向来完善自身的价值观，实现个人和单位价值的有机融合。最后，要坚持科学发展观，进一步完善医院的选拔和收入分配机制，实现资金、技术及人才三方面的合理分配。让员工能够感受到医院规划的公平合理性。以员工个人职业规划和医院全局发展相统一的形式，构建员工积极向上的思想政治作风。

3.3 创建高尚文明的医院思想文化环境

随着社会经济的不断进步，医院的发展目标和要求也发生了变化。要想提升医院的医疗优势，必须首先确保医疗物质基础和医护人员技术的提升，另外要注重整体医疗作风的文化建设。通过营造高尚的医院文化氛围，让医务人员能够切身感受到积极向上的文化环境。医院在今后的发展中，要通过对医疗文化建设的重视，做好日常的思想政治作风建设，坚决抵制不良行医风气。同时通过收集医院的实际情况开展医疗文化建设宣传活动，提升全体医务人员的职业素养和思想品德。树立医院积极向上的文化氛围。

3.4 通过进一步优化医疗服务环境来树立思想建设核心

医院的主要职责就是全心全意为人民服务，作为医疗工作的主体结构，医院必须结合实际情况以患者的需求为核心开展各项医疗工作。医院的思想政治作风工作要根据不同时期的发展需求进行及时的规划和调整，特别是随着医院各种不良风气的出现，必须加强医务人员的法律法规宣传和清正廉洁教育。定期开展医风医德专题讲座和党课培训，来完善医疗系统的思想政治服务行为。

3.5 抓人民群众的“满意点”。

“医院作为政府提供公共卫生和健康服务的重要场所,医疗卫生系统承担着维护人民群众生命健康、促进社会和谐发展的重任,担负着救死扶伤、防病治病,让人民群众共享医学发展成果的重要职责。”医院的社会影响力对高层次人才加入具有很大影响，医院社会信誉度低，不仅会影响医院的发展，也会产生不良社会影响，尤其是影响人才的引进。医院要在日常工作中抓好人民群众“满意点”，服务于人民群众，赢得人民群众的良好口碑，不断提升医院的社会信誉度与社会影响力，建设好高层次人才引进的软环境，增强高层次人才的价值认同感。