新时期下企业思想政治工作“四个强化”的探索分析

1 引言

当前，我国经济发展进入新阶段，企业正面临着动力转换、方式转变、结构调整的繁重任务，改革进入攻坚期和深水区。企业在坚决破除各方面体制机制弊端的同时，诸多矛盾交织叠加，必然会给职工思想意识形态领域带来新的冲击和巨大的变化，在新形势下，企业思想政治工作无论是在工作内容还是在工作方法上，都将面临着许多新问题、新困难、新挑战，需要在继承和发扬优良传统的基础上加以创新，从而使企业思想政治工作在改革和发展过程中更好地发挥针对性和实效性。

2 企业思想政治工作的主要内容

以某工业设备企业为例，其思想政治工作的主要内容包括以下几个部分：（1）帮助企业员工正确认识自我。对于企业中的新员工，由于其接触社会的时间比较短，对一些工作量大、任务重的工作充满了压力；并且，在其工作过程中，经常呈现出存在缺乏责任心、使命感的表现。因此，思想政治工作人员应对其进行正确引导，发掘出员工的潜在能力，使其在工作过程中更好地发挥自身的作用。（2）培养企业员工积极向上的心态。在企业生产及运营的过程中，只有企业员工保持良好的心态，才能够保证工作的效果，使自己更好地投入到工作环境中。

3 企业思想政治工作的重要意义

3.1 是实现党管企业的前提

当前，在公司全面深化改革、创新发展模式，开启企业发展新征程的关键时期，就要切实做好改革创新这项工作的顶层设计和统筹谋划，为企业的发展愿景、指导思想、战略目标、路径方法等问题把关定向，坚持并巩固党对企业的领导地位不动摇。

3.2 是推进企业改革的保证

企业要加快推进现代化管理制度的建立与完善，用实用活“三项机制”，推进经营体制改革、人事劳动工资制度改革、技术人员及技术工人成长激励机制改革等，都将对更多职工的切身利益带来变革、产生影响。这些都需要加强思想政治工作来提供有力保障。

3.3 是增强企业核心竞争力的关键

企业最重要的核心竞争力就是持续创新能力，这种持续创新能力主要来自于职工的创新意识、创新能力和创新动力，只有通过加强思想政治工作，不断提高企业职工的综合素质，才能确保企业核心竞争力的不断加强和持续提升。

4 当前企业思想政治工作的主要挑战

一是随着生活水平提高，广大员工逐步开始追求更高层次的精神需求预期。十九大报告指出“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”，新老矛盾相互叠加，多种利益诉求相互交织带来的一些敏感问题，辨别和处理难度大；二是互联网、微信、微博等新媒体的普遍使用，新视野、新角度带来的思想观念冲击，防范和应对负面信息、负面舆论和糟粕文化影响的难度大；三是人才流动性不断增强，多元化，多方位的选择就业和生活方式，使得企业特别是普通制造业企业留住员工的难度加大；四是随着国家供给侧改革的深入，各类企业生产经营情况差异性增大，经济效益的不稳定使员工薪资收入增长不均衡，保持和增强职工队伍斗志和凝聚力的难度变大；五是面对市场激烈竞争，从人到物的科学、和谐性管理，对广大党员干部提出新的更高要求，特别对思想政治工作的创新难度进一步加大。

5 企业思想政治工作要切实做到“四个强化”

企业思想政治工作是实现企业持续稳定健康发展的思想保证，同时也是一项长期的、系统的、艰巨的工程。

5.1 强化领导机制建设

企业应不断建设完善思想政治工作领导机制，让经营者、决策者、执行者和参与者充分认识思想政治工作在企业发展中的重要意义，加大党组织参与重大决策的力度，把思想政治工作纳入企业管理目标，同时充分发挥工会、共青团等群团组织在其中的积极作用。按照年初公司党建工作会议部署，公司党委通过深入细致、富有成效的思想政治工作，着力加强领导班子和干部队伍建设。

靠理论学习增强素质。公司党委通过中心组学习、政工例会等着力开展学习教育，在广大干部中大力推行并深入贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑、统一思想。围绕“全面深化改革，创新发展模式，开启企业发展新征程”专题，准确把握公司改革发展工作重心。

靠培训研讨提高能力。公司先后举办中层干部“发展不平衡不充分”大讨论与“不忘初心，牢记使命”学习培训班和科级干部专题培训，分批次、有重点地组织全体管理人员集中学习、专题研讨，不断提升各级领导干部的工作能力和认识水平，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法中解放出来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把思想政治工作与企业改革创新、生产经营、节支增效等方面的新动态结合起来，提高其在各个环节和过程中的渗透力，与时俱进紧贴实际，助力企业改革发展。

靠专题教育改进作风。通过扎实开展“三严三实”专题教育、深入推进“两学一做”学习教育、严格落实追赶超越党建工作要求等内容，不断提升党建工作水平，使党建工作考核制度化、规范化、标准化，实现企业党建工作和生产经营同权重、同考核、同推进，杜绝了企业党建工作虚化、弱化、边缘化现象。公司通过开展“更新理念、转变作风、优化服务”专项教育活动，组织党员努力学习理论知识，虚心听取建议意见，不断改进存在的不足，对进一步转变机关工作作风，增强服务意识和责任意识，切实提高执行力和工作效率成效明显。

5.2 强化员工价值导向

企业集团积极传承并发扬大国工匠精神，着力打造一支高水平的产业工人队伍，努力践行企业人员以振兴中国工业、实现企业强企目标为己任的初心。为充分发挥全体职工参与公司深化改革、推动发展的积极性和创造性，开展“我为公司改革发展献一计”金点子征集活动，针对公司及本单位改革发展中遇到的问题提出建议，引导职工把思想行动统一到当前企业深化改革、创新发展上来，全面落实“1+N”改革模式的各项工作任务，加快推动公司改革发展“两步走”战略目标的顺利实现。积极搭建表彰先进、树立典型的平台。每年“五一”前夕，隆重表彰公司劳动模范、生产标兵和先进工作者，营造劳动光荣、劳动伟大、劳动崇高的氛围；每年“七一”期间，隆重表彰公司的优秀共产党员和优秀党务工作者，彰显共产党人的先锋模范作用和先进党支部的战斗堡垒作用；设立光荣榜，集中展示劳模、标兵和优秀共产党员的先进事迹，并利用电台、报刊和网站等进行宣传；这些都为企业发展汇聚了强大的正能量。

5.3 强化正向舆论宣传

要坚持以党的十九大精神为指导，加强正向宣传引导，让企业改革创新的重要思想深入人心。充分利用企业网站、报社、电台、OA网等各媒体、网络资源做好舆论宣传引导，促进思想文化建设形象化、多样化，加大对公司改革创新各项政策的宣贯，并重点策划好对重大改革事件、典型经验以及先进人物事迹的宣传报道，努力达到“以小见大、以点带面、潜移默化”的成效。同时，还要进一步加大对存在问题的检查、曝光力度。同时加大企业对外宣传力度，加强舆情监控，对出现的新动态、新情况建立分析、处置和引导机制，提高驾驭复杂局面的能力，确保舆情总体平稳、可控，为企业改革发展提供良好的运行环境。

5.4 强化社会责任担当

企业的社会责任是时代赋予思想政治工作新的内容。该企业始终倡导并大力弘扬社会主义核心价值观，高度重视以实际行动展现企业担当，在落细、落小、落实上下功夫，取得了良好的社会效应。多年来，始终坚持以科技创新引领企业发展，以“人才强企”倡导匠心筑梦，努力建设强企，助推中国工业发展走向新征程。同时，全面助力脱贫攻坚。多年来，企业陆续投入大量人力、物力、资金开展助困帮扶工作，有力促进了贫困村的经济发展。

6 结束语

今年，是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是实施“十三五”规划决胜全面建成小康社会承上启下的关键之年。新形势下，企业的思想政治工作面临着新情况、新特点、新挑战，我们要进一步更新思想观念、创新工作方法，切实加强思想政治工作的有效性和长效性，为助力企业全面深化改革、创新发展模式、和谐稳定发展提供强有力的思想保证和精神动力。