谈企业政工干部队伍建设的现状和对策

2018-12-06何维亮

商品与质量 2018年34期

何维亮

辽源矿业集团矿山工程建设有限公司吉林辽源 136201

现如今，中国经济迅猛发展，自改革开放到我国加入世界贸易组织，经济的进步有目共睹。伴随而来的是企业数量的增多，竞争的加剧以及激烈的比拼。一个优秀的企业不仅要具备抵御风险的能力，还要有良好的思想政治素养，有深厚文化底蕴。政工工作是企业非常重要的组成部分，也是思想建设的主体，是推动企业发展的坚定力量。本文就结合当前企业经营的现状，对政工干部队伍的建设加以分析，在明确存在的不足后给出有效解决的对策。

1 企业政工干部队伍建设的现状

干部领导是企业的带头人，他们的工作态度、思想素质直接影响企业职工的态度，也是推动企业发展强大的武器。当前，企业政工干部队伍工作作风还有待加强，实际工作中存在诸多不足。

1.1 工作态度消极，积极性不高

作为文化建设和思想宣传的主要阵地，企业政工干部队伍建设的重要性不言而喻。现如今，企业政工工作还没有形成规模，实际贯彻与实施不够彻底和深入。究其原因，主要是政工人员思想态度消息，工作积极性不高，对于自身工作的认识存在偏差，企业领导的重视度也不够。思想政治直接影响人们的行动，没有足够的热情，就会影响文化的建设，不利于企业贯彻科学思想和整体凝聚力的提升。

1.2 工作方法单一，与实际没有有机结合

企业政工工作看似平淡无奇，实则包罗万象，与思想政治宣传、企业福利、保障服务都有密切的关系。由于传统思想的制约，一些企业领导对政工工作重视度不高，导致干部队伍工作弱化，缺乏危机意识，表现在工作中就是异常懈怠、得过且过，不断降低思想工作的要求。同时，在实际工作中没有做到理论与实践的有机整合，教条的工作影响了与职工的沟通，对于他们的关心也不够。

1.3 工作能力和工作效率有待提高

企业站在市场的最前沿，国有企业又是国家的命脉和经济的支柱，它们要想长远发展就必须与时俱进，以国家的大政方针为出发点，不断提高政工队伍的整体能力。然而由于企业重视度不够，导致很多政工干部工作缺乏动力，办事效率低，能力素养不高，遇到问题在不同部门之间互相推诿。具体表现在政工干部工作没有计划性，办事方式单一，创新性不强。

2 强化企业政工干部队伍建设的有效对策

对上文进行总结性概括，我们得知影响企业政工干部队伍建设的原因是多样的，主要是企业对政工工作认识不足，导致工作制度不健全、工作态度散漫、工作缺乏计划，且相关人员素质较低，无法深入推进政工工作，导致理论与实践没有有机结合。针对上述现象，企业必须坚持创新，更新干部队伍建设的理念，有针对性的解决当前问题。

2.1 加强思想教育，转变工作态度

从根本而言，导致企业政工干部队伍建设不良，工作效率低下的根本就是思想认识不充分，意识薄弱。内因起决定性作用，企业必须从队伍建设的内部着眼，树立人们的正确理念，让思想政治真正的发挥效力。比如，企业可以结合自身的经营情况和发展史，开展宣传讲座，组织政工干部集体学习，了解工作的重要性和涉及的主要内容。弘扬积极的思想和文化，坚定企业的政治立场，对企业接下来的任务做一个详细的布置。与此同时，要潜移默化的传播优秀文化，坚定政工干部人员的立场，走科学发展的新思路。

2.2 健全工作机制，明确发展未来

健全的工作机制和规范的工作条例是企业政工干部队伍发挥自身优势，凸显政工科学性的基础，它能够为具体工作的开展提供依据和参考，起到约束和监督的作用。因此，政工干部要结合企业经营状况和未来的发展态势，制定健全的工作计划，落实好各个部门的具体任务，以科学的考评实施奖惩。对于职工管理更要深入实际，在开展理论学习的同时完善考核，将工作效率与薪酬和奖金相挂钩。另外，要定期举办集体活动，增进人们之间的了解，起到强化集体凝聚力的作用。

2.3 开展业务培训，增强工作能力

工作能力差致使处理事务的效率差是目前企业政工干部队伍存在的主要问题，因此，企业必须重视政工干部工作能力的提升，提高政工干部的个人素质。例如：企业可以开展业务培训，邀请专业人员针对科学文化、不同岗位工作能力的提升等方而进行培训，对政工干部进行专业的指导。新时期新的发展机遇带给我们的挑战是物竞天择，适者生存，只有自身的能力足够强大才能屹立于不败之地。因此，政工干部必须提升自己的工作能力，提高处理事务的效率。同时，政工干部队伍的建设还要重视创新能力的培养，只有具备创新意识，政工干部在开展思政工作时才能激发职工的兴趣，将工作落到实处。