事业单位政工队伍建设的重要性及实施方法

季 成

一、引言

在当前改革开放的新时期，“四大考验”和“四大危险”正以严峻的态势威胁党的建设。党的思想政治工作要从事业单位抓起，纠正单位中存在的不正之风，解决事业单位的工作难题，杜绝单位内部的消极腐败风气，这一切都需要建立一支优秀的政治工作团队，为事业单位的发展“冲锋陷阵”，承担好单位发展的中坚力量的职能。

二、事业单位思想政治工作队伍的重要性

（一）有助于增强事业单位干部的自律意识

在全单位内部进行思想政治目标的宣传，使大家能够从内心真正形成一种具有纯洁性、先进性的思想意识。［1］事业单位的领导干部加入政工团队的建设不仅使思想工作外化为全体工作者，同时也使自身受到思想的感染，在工作中能够能加严格地要求自己，将这种思想内化为自己的意识，从而增强领导干部的自律意识，为单位其他工作者做好榜样，让这种榜样的力量进一步传播。只有人人都具备一定的自律意识，事业单位的发展才能朝着健康的方向继续前进，而不会被危害单位发展的坏风气毁于一旦。

（二）有利于形成对单位各项工作的内部监督

建设一支力量强大、纪律严谨的政工团队，不仅可以使工作人员增强自己的思想意识和工作自律，还能够在事业单位内部形成一个严密的监督网络，使单位内的每一项工作都能经得起思想政治的考验。对各项工作进行有力的监督既可以让工作成效落到实处，也是对工作人员工作能力的双重检验。在内部监督的过程中，严厉规范工作人员的各种行为，使其在工作中能够安分守己、踏实做事，不断提高思想觉悟，也能有效避免在工作中形成不良思想，将其扼制在萌芽状态。

（三）有利于解决事业单位思想政治领域内的突出问题

一些事业单位内部存在尖锐的思想问题，因此需要政工团队集中力量逐一攻克，在事业单位内部形成震慑力。对于这些突出的矛盾问题，政工团队可以组成专门的小组进行检查和监督，并且在小组内部进行商讨，突破传统思维的局限性，以创新的眼光去看待问题，加速事情的有效解决。［2］同时，对于一些工作领域的小问题、小矛盾也可以一并发现，及时处理。

三、建设政工队伍的措施

（一）增强政工团队人员的思想政治意识

作为政工团队的一员，先进的思想政治意识是处于第一位的，因此单位在招聘和吸纳人才时，首先要考察其思想意识的高度和纯洁性，对于思想政治专业领域的人才要予以重视，为政工队伍的建立挑选适合的人才。［3］此外，在政工团队内部，要及时更新换代，剔除作风有问题的工作者，及时补充新鲜的工作力量，要加强对政工人员的培训，对其开展思想政治领域内的教育，始终使政工团队保持纯洁性和先进性的品质。事业单位要经常组织思想政治学习活动，不断强化政工团队的集体归属感和凝聚力，使工作者在学习的过程中加深思想意识。

（二）提高政工团队人员的治理能力现代化水平

要全面提升我国治理体系和治理能力的现代化，就要从一些细节处做起。事业单位就好比是整个社会的缩影，要想提升单位的治理水平，首先要提高政工人员的治理能力，使其在日常工作中做到“眼观六路，耳听八方”，要及时了解周边事物的变动，在不断变化的环境中把握事物的发展趋势。政工人员要顺应现代化潮流，不仅在工作领域，也要在思想领域内实现思想的现代化改革，进一步提升自己的治理能力现代化。［4］只有如此，政工队伍才能时刻保持先进性，不落于时代发展之后，才能真正发挥好自己的工作职能。

（三）扩大政工团队规模，建立内部监督体系

政工团队想要更好地发挥自身力量，还需要进一步扩大自身队伍和规模，形成一个完整的工作体系，对思想政治工作进行全方位的监督和治理。政工人员应当延伸至事业单位工作领域的每个方面。一旦一方面出现问题，政工人员可以及时解决，在单位内部形成一个严密的内部监督体系，使各项工作都处于政工队伍的掌控之中，也有利于政工团队的思想政治作业的开展。此外，在事业单位内部还要建立起完备的奖惩体系，对工作优秀者要予以一定的鼓励，对工作失责者则要作出相应的处置措施。

四、结语

在事业单位内部建立和发展政治工作队伍具有十分重要的积极意义，有利于增强领导干部的自律意识，形成单位内部监督机制，从而解决思想领域内的各种矛盾。因此，应提升政工团队的思想政治素养和治理能力，扩大团队规模，有效化解重大风险，为事业单位的健康发展保驾护航。政工团队是单位内部的核心力量，应该顺应时代的发展，为进一步加强思想政治工作的凝聚力提供动力。