加强煤矿企业政工队伍建设的重要性

任军平

近年来，随着我国经济发展速度越来越快，我国的煤矿企业已经进入了迅速发展的新时期。煤矿企业需要抓住资源型企业改革的机遇，在生产过程中始终坚持合理开采以及安全生产等基本原则，实现煤矿企业经营管理的最终目标。［1］在这个背景下，煤矿企业政工队伍需要充分对我国经济发展形势进行预估，不断加强理论以及政治学习，提升煤矿企业政工人员的综合业务素质，进而更好地调动煤矿企业全体员工的工作积极性，提高其政治觉悟，促进煤矿企业持续、健康地发展。

一、强化煤矿企业政工队伍建设的重要性分析

（一）提高政工队伍地位，保证政工工作的顺利进行

煤矿企业领导人员对政工工作队伍建设的重视度直接关乎政工工作的效率和质量。所以，煤矿企业领导人员要不断增强思想政治工作，提高对政工干部素质的重视程度，转变传统的只重视安全生产以及开采量的扩大，而忽视员工思想政治工作的管理模式。［2］

（二）提升政工干部的综合素质以及工作效率

政工干部是否有足够的专业技能以及思想觉悟，直接关乎煤矿企业政工工作能否顺利开展。所以，煤矿企业需要不断加强政工干部的队伍建设，从政工干部的管理水平、协调能力以及沟通能力等方面对煤矿企业政工干部进行培养，继而确保煤矿企业思想政治工作的顺利进行。［3］

（三）拉近政工干部和群众之间的关系，更好地解决企业冲突及矛盾

随着我国市场经济的不断发展，煤矿企业在生产过程中往往面对着许多风险，另外，员工对薪资待遇以及安全生产等方面的要求也使企业和职工之间出现了较多的矛盾。为了更好地解决企业和职工之间的矛盾，要依靠政工干部针对不同的矛盾制定人性化的处理措施，继而保证煤矿企业正常的生产和经营。所以，提高煤矿企业政工干部解决问题的能力以及政治理论水平，能够更好地化解企业和职工的矛盾，进而为企业营造良好的工作氛围以及工作环境。

二、我国煤矿企业政工队伍建设过程中存在的问题分析

（一）政工队伍缺少创新意识

随着我国互联网技术的迅速发展，煤矿企业政工队伍需要紧跟时代发展脚步，对工作方式及方法进行转变，提高工作效率。但是，当前多数煤矿企业不仅忽视了政工工作对职工矛盾以及工作积极性等方面的作用，还未能及时调整政工干部队伍。除此之外，企业政工干部往往是年龄大以及学历低的工作人员，其在工作过程中使用的政工方法往往比较陈旧，缺乏创新，导致煤矿企业政工人员的工作效率较低。所以，政工干部的素质直接关乎煤矿企业思想政治工作的顺利进行。

（二）政工队伍的素质有待进一步提升

为了同当今时代发展相适应，煤矿企业需在创新开采方式、减小环境污染等方面不懈努力。然而，很多煤矿企业为了降本提效，对政工队伍进行精简，同时未定期开展培训，特别是政工干部的思想政治和专业素质方面，无法和当今企业发展需求相适应。除此之外，一些煤矿企业安排即将退休的员工担当政工人员。这些人群的专业政工知识相对匮乏，并且在创新、学习等方面没有足够的积极性。

（三）煤炭企业政工人才选配制度还需改进

目前，煤矿企业工人培养往往呈流水线式，在思维方面存在比较大的误区。企业认为，所有的员工都能胜任目前的工作岗位，但实际上政工岗位上的员工理论知识以及业务能力不足，导致企业工作效率较低。

三、强化煤炭企业政工队伍建设的应对措施

（一）制定有效的政工人员激励制度

提升企业领导的重视度是提高煤矿企业政工工作效率的重要手段。不管是经费保障，还是人才配备，都需要对政工工作给予足够的支持。除此之外，需要利用激励机制来更好地调动政工干部的工作积极性。第一，在精神和物质方面给予政工干部一定的奖励。在煤矿企业中，井下员工能够得到一些安全生产方面的奖励，销售人员能够根据业绩来获取绩效奖励，然而政工干部往往没有任何奖励。所以，煤矿企业需要给在政工工作过程中表现好的员工精神或物质奖励，以更好地调动政工干部创新工作方法的积极性。第二，给政工干部晋升的空间。政工干部因为从事的工作和煤矿企业的业务有比较大的差距，所以在多数的煤矿企业当中，政工干部获得晋升的空间较小。煤矿企业需要通过一些途径为政工干部提供晋升机会。

（二）对政工队伍结构进行优化

煤矿企业需要根据自身的政工工作情况来面向社会进行专业人才的招聘，在企业政工队伍中注入新鲜血液，同时也可以在内部其他岗位选拔优秀人才。除此之外，煤矿企业需要关注政工人员的综合素质以及思想政治觉悟，并定期培训企业新入职的政工人员，大力肯定和鼓励政工人员将实践和理论知识结合。在政工工作过程中，对政工方法进行创新，培养职工的服务理念，进而提升煤矿企业政治工作人员的积极性。

（三）对政工队伍的工作方式进行不断创新

煤矿企业需要不断对政工的工作方法进行创新，利用互联网信息化技术与质量较高的教育题材相结合的方式，充分调动企业员工参加政工工作的积极性。除此之外，煤矿企业需要对政工组织形式进行创新，将企业的经营目标和政工的工作目标结合到一起，利用宣传手段来鼓励全体员工积极响应。煤矿企业需要密切关注政工干部在生活、工作以及学习方面遇到的困难，并尽全力协助其解决难题，确保煤矿企业政工干部全身心投入政治工作，进而提升煤矿企业整体的工作效率，确保煤矿企业经营目标的实现。政治工作干部可以在企业内部利用人力资源管理系统对所有职工的基本情况进行比较和分析，并制定出针对性较强的政治工作方案，进而提升政治工作效率，大力鼓励企业员工参加政治工作当中。

（四）提升煤矿企业政工干部的业务水平

煤矿企业政治工作的服务对象为全体职工，并且具有差异以及数量大等特征，这种特征会给政工工作带来较大的阻碍。除此之外，政工工作不但要求政工干部对职工开展思想政治教育工作，还需要将企业管理相关要求传达给职工。所以，煤矿企业政工干部不但要有较强的职业道德观念以及工作能力，还要有比较强的协调和沟通能力，进而确保煤矿企业政工工作的顺利进行。

四、结语

经过上述分析我们可以看出，煤矿企业生产和经营活动直接关乎我国煤炭能源供应是否畅通，其对企业的生产以及广大人民群众的日常生活也有比较大的影响。所以，煤矿企业的健康发展对我国经济发展以及社会稳定具有重要作用。在当前经济迅速增长的背景下，煤矿企业需要不断提升对政工队伍建设的重视度，根据企业的经营管理目标，对政工工作方式进行创新，同时不断提升广大政工干部的素质水平，为煤矿企业经营目标的实现作出更大的贡献。