网络招聘的现状及对策分析

2018-12-06吴文华

经营者 2018年22期

吴文华

一、网络招聘的优势分析

网络招聘由于存在诸多优势，已经超过了各专场人才招聘会、报纸、杂志招聘等传统的招聘方式，成为各大企业常用的招聘方法。首先，能够提升招聘公司的知名度。招聘单位通过长期在第三方网站上发布招聘信息，吸引大量的求职者查看，增加了招聘公司的浏览次数，起到了提升知名度的广告效应。其次，降低了企业员工招聘成本的支出。众所周知，传统的各大专场招聘费时、费力，招聘成本高，招聘的效果也不一定理想。而网络招聘能够突破时间、空间、地域的限制，企业的人力资源部门只要通过网络平台就能够轻松实现招聘的目的，大大降低了企业招聘的成本。再次，网络招聘的覆盖面更广。借助互联网这一新媒体，企业除了可以获得同城求职者的应聘信息，还可以跨地区、跨时区、跨国界获取海量的其他求职者的求职信息，进行互动，寻找合适的人选。另外，网络招聘针对性更强。企业单位可以通过自己的网站直接获得有意向的求职者的投职简历，也可以通过各招聘网站的搜索引擎服务，进一步筛选符合自己公司要求的人才，使得网络招聘更具针对性。最后，由于网络招聘没有时间限制，企业可以随时发布招聘信息，并且可以自发布信息之日起持续到找到合适的人才，与传统的定期招聘会相比，更具实效性。

二、网络招聘的现状分析

（一）虚假信息较多，鉴别真伪难度较大

网络招聘正面临着与传统招聘一样的问题，即信息的虚假性与不对称性。当前网络上充斥着许多虚假信息和欺骗手段，求职者和用人单位缺乏有效的手段来识别信息的真假。如何识别和筛选有效的信息是困扰网络招聘发展的最大问题。从求职者的角度来说，求职者在了解到招聘单位的招聘信息后，有充足的时间对自身进行包装，甚至会根据用人单位的招聘需求来填写自己的简历，招聘人员看到的简历与招聘的职位描述非常吻合，简历中内容丰富，表现突出，综合素质高，令招聘单位难以辨别真伪，加大了招聘人员的工作难度。从用人单位的角度来说，由于我国法律和政策以及管理上的漏洞，并且大多数招聘网站的技术能力有限，无法做到对众多信息有效甄别，这就给一些不法分子可乘之机，发布虚假信息，这样不仅增加了应聘者的求职障碍，而且扰乱了招聘单位的招聘秩序。从招聘网站的角度来说，由于当前的招聘网站越来越多，质量参差不齐，一些没有足够信息源的网站就有可能盗取其他知名网站的招聘信息，但是往往这些信息已经过时，这就误导了求职者，损害了自身的信誉。互联网求职也涉及隐私，个人或企业在互联网上输入的信息可供他人使用，可能给自身带来困扰。对于这些问题，需要各个方面的共同努力，让网络招聘良性发展。

（二）网络招聘的应用范围比较集中

目前，网络招聘的应用范围比较集中，主要体现在两个方面。一方面，企业主要使用网络来招聘的是中级人才，高级管理人员通常通过内部或猎头公司招聘，但像生产线工人和短期人员这样的人力资源，就很难通过网络招聘的方式找到合适的人才。通过互联网就业一般是有一定文化和网络知识的群体，有的人有技术但不了解网络求职就都被忽视了，这就出现了一种断层现象。因此，互联网招聘并不合适所有的人。它专注于中层人才，尤其是IT专业人员、文职人员、财务人员和公共管理人员，因为不是所有的求职者都懂得使用网络，所以只利用网络来招募人才的企业会错过一些优秀的应聘者。另一方面是地域的差异，目前一些西部地区互联网还没有完全普及，这就使网络招聘在该地区难以实施。而相对发达的东部地区，互联网的普及程度比较高，所以网络招聘在这些地区比较受欢迎。网络招聘相比传统招聘形式，虽然在覆盖面上有所扩大，但还是有延伸不到的地方，这就需要不断完善技术，也需要求职者来填补网络知识的空缺。

（三）招聘网站个性化不突出

国内的各种招聘网站，以前的网站模式一直都比较单一，招聘网站一般只是一个发布招聘信息的平台，而网站的模式设置等项目也比较相似。各种招聘网站的创新力度不够，存在严重的同质化现象，信息不够全面，难以满足用户的个性化需求。许多招聘网站都会采用同一套程序，销售模式也比较单一，通常依赖电话沟通，公司没有专业的猎头专业人士。