医院党建工作中的人本管理

鲁燕玲

摘 要：随着我国的医疗改革进程的不断推进，党建工作要适应改革的脚步，传统的党建工作模式如今已经无法满足工作需要。人本管理的主旨就是以人作为组织管理的核心要素，人本管理的本质与党的“以人为本”的理念相一致。人本管理理念充分考虑了被管理者的特点需求，提高了管理活动的针对性和有效性，进而可以取得更好的管理成效。在医院党建工作中融入人本管理的理念和方法，对于促进医院党建工作的进步具有重要的意义。

关键词：医院；党建工作；人本管理

人本管理是现代管理理念之一，在实践中广泛应用并取得了突出成效。对于人本管理的界定，虽然目前还没有统一的标准，但是可以概括地说人本管理就是以人为本的管理，其中人是管理的核心，全体员工是管理的主体。人本管理的实质是促进自由发展，满足员工的人性化需求，使成员在受到尊重、关心等的基础下调动工作的积极性。医院党建工作对医院的发展具有基础作用，在党建工作中引入人本管理理念对于推进党建工作建设具有十分重要意义。

一、党建工作中引入人本管理的意义

（一）促进党组织尊重人性，维护党员自由权

党员是党组织的基本组成要素，党员的个性的发挥和党组织的活力密切相关。一直具有高素质高水平的党员队伍有助于推动党组织的发展。在党建工作中要做到尊重相信党员，积极发挥每位党员的工作积极性和主动性，培养党员的主人翁意识，将有利于党建工作的推进。假设在党建工作中引入人本管理理念，党员的个性在彰显的同时也会被尊重，由此，党组织的活力就会增强。

（二）改革管理模式，彰显党员发言权

虽然党章内明确规定了民主集中制的原则，但在现实中起决定作用的往往都是单位的一把手。最明显的例子是，在开会时，如果领导先定下基本腔调，这种方式也会在很大程度上剥夺了其他党员的发言权。再如，在工作决策环节上若普通党员出现与领导决策不相一致的情况，会打击党员献计献策的积极性，不利于发挥党员的个人价值。将人本管理模式纳入党建中，是为了能吸引更多民主管理经验，促进党组织健康发展。

二、当前医院党建工作中存在的问题

（一）组织建设问题

一些医院对于党建工作重要性的认识程度不够深，在实际工作中不注意理论和实际两手抓，使得一些医院在党建工作中只是空喊口号，缺乏脚踏实地、求真务实的精神。

（二）思想问题

部分党员医务工作者出现思想问题，为人民服务的意识薄弱，工作不思进取，甚至认为按时交纳党费是个人利益的缺损；再有就是没有彻底地领悟到党建工作的精神内涵，不深入实践，工作中墨守陈规，更有甚者会破坏党的形象；有的党员缺乏积极性和创造性，认为服从是天职，就无条件的服从，不能为党建工作提供真实有效的建议。

（三）发挥作用问题

党组织的作用的发挥受多方面因素的影响。有的医院落实党建责任制不到位，常以业务工作任务重为借口，而忽视党建工作；有的领导习惯性的以个人决策代替组织决策，限制了党员献言献策的积极性，更不利于党组织发挥功能；越来越多的基层医务人员转行跳槽这也使得党建工作考核很难落到实处。这些问题都会影响党建工作的开展，所以医院要引起充分的重视。

三、医院党建工作中引入人本管理的途径

（一）注重人才队伍建设

在当今社会，竞争的核心是人才。医院党建的管理核心在于人。人本管理思想的体现就是注重人才队伍的建设和培养，把实现人的全面发展作为目标，从医务人员的根本利益出发，满足基层医务人员对美好生活的需要。党建工作引入人本管理思想就是从基层医务人员的实际需要出发。医院要加强有针对性地培养人才，对于管理层的干部注重管理学知识的培训，提高管工作效率和决策水准；对专业技术人才注重拓宽知识面，加强工作技能的创新；对基层一线医务人员要注重规范工作程序，熟练并灵活掌握操作技能，要具备处置突发事件的能力。与此同时注重选拔党员发展对象的公正性，注重理论与能力相结合，只有真正优秀的人才脱颖而出，才能确保我们党的队伍的先进性。

（二）加强教育员工

在面临党在新形势发展的格局下，要加强医务工作者关于党的各项路线方针政策教育，提高员工思想政治觉悟和政治理论素养，帮助其树立正确的世界观、价值观、人生观，确保与党中央高度一致。对员工教育的方法有很多，如利用会议、讲座、报刊、宣传栏、网络新媒体等多种途径对医务人员进行正面教育，用身边先进典型人物事迹对员工进行示范引领，增强宣传教育形式的多样性，增加党建教育吸引力和感染力。

（三）大力强调激励

党建工作中引入人本管理思想理念就是要最大程度上的了解广大基层医务人员的心理，满足他们的合理需求，采取多种有效的方法来激发员工的工作热情；心系员工的疾苦，了解他们的家庭概况，满足他们的正当合理的要求，在无形中产生归属感，激起一线工作人员上进的热情，充分挖掘他们的潜能。所以说激励是人本管理的重要途径之一，正确运用激励方法能调动员工的积极性从而使党建工作更加深入人心。建立与检查考核机制相应的奖励机制，依照实际情况采取精神和物质奖励，尊重他们为医院做出的贡献，为日常工作形成良好的循环体系，增强工作荣誉感和职业使命神圣感，从而带动医院工作顺利向前。

四、结语

引進人本管理理念克服了医院传统党建工作的弊端，创新了工作模式和方法，使党建工作真正的融入医院全局。

参考文献

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