新常态下研究生就业现状分析及提升建议

杨 行

（贵州大学，贵阳 550025）

引言

我国研究生自2006年扩招以来，毕业人数大幅增加，致使研究生已经由从前的“奢侈品”变为现在的“大众消费品”，研究生就业率也随之大打折扣。经济新常态标志着我国经济与从前高速的粗放增长模式基本告别，转而进入创新驱动的中高速增长。可以说，经济新常态对于研究生就业而言是挑战与机遇并存的，一方面，经济新常态下经济中高速增长所带来的就业增量有限，吸收不了逐年增加的硕士毕业生，增加了研究生就业难度；另一方面，经济新常态强调创新驱动，国家出台政策鼓励大学生、研究生自主创业，又给研究生就业指明了一条出路。

一、研究生就业现状分析

1.研究生就业率较低且择业倾向于国企、行政事业单位、大型企业。贵州高校就业数据显示，相较于本科、专科毕业生而言，研究生更倾向于进入行政机关、事业单位、国有企业等有编制的单位。尽管以公务员为代表的党政机关往往万中挑一，但大学生和研究生却将之作为首选。

2.工作地倾向于选择发达地区，贫困山区无人问津。硕士毕业生更倾向于在沿海发达地区就业，不愿去往西部欠发达地区。西部地区吸引其他地区优秀人才的能力较弱，甚至留不住西部地区所属高校自己培养的人才，造成人才外流的现象。于是就出现了西部落后地区招不到合适的专业人才，而沿海地区、中心城市的人才供应却供大于求的无奈现状。

3.专业对口度低，自主创业较少。由于就业机会、兴趣爱好、薪酬、福利、工作环境、地理位置等多方面因素，毕业生从事着与自身专业毫不相关的工作。虽然目前国家强调要以创新驱动代替以往要素驱动和投资驱动方式，同时制定了政策鼓励大学生、研究生乃至全民创新创业，但研究生对此依然热情不高。

二、原因分析

1.研究生就业准备不足，综合能力不强，缺乏核心竞争力。研究生在校期间，多是埋头搞科研、做项目，学术性研究生更是很少有机会接触企业和了解目前的就业动向。这就导致了理论知识扎实但实际经验不足的现状，同时研究生自身缺乏竞争力也是就业率低的根本原因。

2.研究生自我认识不清，就业具有从众心理。研究生相比本科生而言，对就业认识更深刻、就业相关信息也掌握得相对较多，但是对于自身优势、个人价值实现、各行业前景、国家发展需要等信息却很少深入关注。此外，研究生择业的从众心理，不考虑自身专业和岗位热门程度、个人价值实现等问题也增加了自身就业难度。

3.就业预期较高。研究生阶段的学习增加了其资金成本、时间成本与机会成本，当然这些付出统统都要通过工作来补偿，这也在一定程度上提高了研究生择业标准和就业预期。研究生就业预期与用人单位实际提供的待遇之间的反差，导致研究生就业积极性不高。

此外，研究生可塑性较差且雇佣成本较高、政策引导不足等也是导致就业率低的原因。

三、提升建议

1.国家加强宏观调控，缓解研究生的就业压力。首先，加快发展第三产业，增加就业岗位。国家必须加快开发第三产业潜能，增强第三产业的人员容纳能力，实现经济稳增长和促进就业的双赢目标。中国劳动者收入提高缓慢，尖端服务业涉猎少，城市化不够，造成服务业严重滞后，使得能吸纳劳动力的第三产业发展过慢，而发展第三产业又是解决就业问题的一条最佳和必经之路。其次，国家对高校扩招做出合理限制。国家需加强各行业各学历层次人才需求的预测，限制高校各专业研究生招生人数，并以此为标准对高校扩招做出限制，遏制高校资金、师资和设备不足的情况下还扩招的现象。最后，国家应适当做出政策倾斜，将人才引往需要的地方。沿海发达地区人才供过于求，但落后地区又无人问津。为解决该问题，国家需要加大资金投入，给予艰苦边远地区就业人员更多的优惠政策，逐渐改善工作、生活环境，提供人文关怀以及政策支持，鼓励研究生扎根基层。

2.学校层面合理控制招生数量。首先，高校应将反馈信息作为招收计划参考，杜绝盲目扩招。各高校要及时做好信息反馈工作，将从社会和已就业毕业生两方面获得的反馈信息进行分析整理，作为未来招生工作招收计划参考，把好质和量两个关卡。同时，为就业指导工作配备专业团队，以期更好地为学生提供就业指导。其次，转变传统研究生培养模式。高校可通过“产学研一体化”来扭转扩招导致的研究生质量下降的局面，通过产学互动、校企结合的形式，把教育与科研、行业生产等活动和资源有效地整合起来，强化研究生考核制度，增强研究生学习质量和核心竞争力，为研究生就业保驾护航。

3.个人层面增强自身的核心竞争力。首先，转变就业观念。研究生必须放低姿态，找准自己的定位，摒弃非“铁饭碗”不可的落后思想，正确认识到在私企、在基层依然可以发光发热；应积极响应祖国的号召，到祖国需要的地方去，将自己的知识、才智奉献给祖国，实现人生价值。其次，认清自我，就业杜绝盲目跟风，以积极心态应对求职。研究生需明确自身定位，正确认识到自身优势与劣势，选择职业时根据自身兴趣爱好、专业、特长综合选择适合自己的工作，不盲目跟风。更要正确看待自身能力以及对手水平，遇到失败不气馁，从失败中找原因，为下一次求职积累经验，以积极的心态应对挫折。再次，强化自身专业技能和知识的培养，形成核心竞争力。拥有扎实的专业理论知识和对专业技能的熟练掌握是作为一个研究生的基本素养。研究生应自觉抵制不良诱惑，充实自己，在熟练掌握本专业相关知识的同时，提升自身外语水平和计算机操作熟练程度，努力学习获取相关证书，加强对边缘学科的知识和技能的掌握，主动获取就业最新动态，为就业做好充分的准备。

结语

做好研究生就业工作，实现人力资源的合理配置，需要国家、各级政府、各高校、研究生和社会的共同努力。国家应提供政策支持鼓励自愿性失业研究生去往欠发达地区实现就业发挥自身价值，同时加快发展第三产业以增加就业岗位；高校必须贯彻产学研一体化办学思想，提升研究生培养质量，提供更专业的创业、就业指导教育；研究生应将强自身综合素质的培养，不断提升自身核心竞争力，形成就业竞争优势。