换位置当然要换脑袋

常有人骂政治人物换了位置就换脑袋，嘲笑当事人见风转舵。其实说的是基本价值观不能见异思迁，但是做事的方法和思维却是要与时俱进的。变与不变之间，要能够懂得分辨。

然而有时候在职场上换位置真是要换脑袋，不能再用旧的思维来做现在创新的事业，否则就有愧公司将你升迁到更高的位置，你必须从更高的角度、用更新的思维来思考整个事情的面向。就算不是升迁，只是调派到不同的部门或组织，也一样要换位思考，换脑袋学习新事物，让自己快速融入状况，为组织作贡献。

有人问我做领导人最重要的是什么特质？我认为是胸襟，尤其职级越高，胸襟就越重要。专业的事下属大都可以学会，但胸襟这件事情却端赖个性的弹性，需要不断地打开自己，不固执，愿意接受所有可能性。胸襟大才能容人，优秀的人才会愿意在你麾下工作。所以做了主管就必须宏观，学习沟通、协调、共识。

当你只是菜鸟的时候，你说的话可能没有几个人听得进去，那个时候你的思考可能也仅仅是如何把上级交代的任务，尽快圆满地完成而已。所以你必须要努力地工作，用实力来证明自己的能力。然而到了主管位置，思考的可不仅仅是个人的工作范围，而是如何照顾团队又能达成组织目标。

如果每个人在自己的岗位上，都可以往上两级思考的话，就可以训练自己具有比同侪更宽广的高度，譬如说在公司里面你的现职是总监，你就可以把自己换位往上假设自己是职位高两层的总经理会如何想这个问题，他会怎么下决策，渐渐地你就会接近那个位置的高度和决策力。

往上两层思考是学习放宽自己的眼界，上一层还不够是因为间距太短。这样我们就不会拘泥于自己眼前的工作限制。用更宽广的角度包容不完美，用更清楚的视野下判断，那么你的人生风景当然不一样。

所以，换位置当然要换脑袋，指的是做事的视野不同，并不意味连基本价值都要改变，像诚信、正直、谦虚等，这是换到哪个位置都不能轻易改变的底线，也是你这个人能不能被尊敬的关键。

（摘自“豆瓣阅读”）