浅析高校毕业生就业困难的原因及指导对策

陈 超

（湘西自治州教育考试院，湘西 416000）

正文：近年来，我国人才市场竞争日益激烈，就业形势日益严峻，就业压力越来越大。从最新数据显示，从2001年到2017年，中国大学毕业生的人数增长了将近7倍，在未来几十年，中国每年将新增劳动力700万人，农村富余劳动力有1.5亿人，但每年又有2000万的劳动力转移到城市。然而GDP增加一个百分点，就业岗位约增加100万个，每年安排的就业人数只有1000万。按照GDP增长速度在8-9%，那么就有1600-1700万的劳动力处于失业或者半失业的状态。

一、大学生就业困难的原因分析

（一）城镇化进程加快，大量农村富余劳动力占据了市场

我国是个农业大国，拥有近5.7亿的农村人口，占全国总人口数的41.48%，据统计，2017年全国农民工总量28652万人，占农村人口总数的49%，其中外出农民工17185万人。随着城镇化的加快，农村富余劳动力大量向城市转移，这样就会给有限的就业机会造成新的需求压力，使就业趋势更加严峻。

（二）高校扩招，大学毕业生人数快速增加，市场无法消化

高校盲目扩大办学规模，旨把自己快速办为“学科多”、“名气高”、“实力强”的名牌大学，但不断增加的高校毕业生人数让整个就业环境压力重重。据统计，2003年是高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国共有各个层次的高校毕业生187万人。2017年，全国大学毕业生有795万人，创高校毕业人数历史最高。毕业人数是2003年的3.8倍，大量毕业生没有岗位可选。

（三）专业与课程设置滞后，无法达到市场的需求

随着高新技术发展和全球经济化的加速，我国的产业结构和就业结构正在发生重大变化，对人才的需求更加多样化。高校的专业与课程设置滞后,招生和专业设置与市场需求脱节，毕业生专业知识结构与社会需求不相适应，难以适应就业市场需求的变化，学生就业压力增大。

（四）职业目标不明确，准备不充分

大多数学生当初报考高校的专业都是按照家长的意愿填报，没有自己的想法。上大学生后缺乏主动意识，对自身专业的就业形势不了解，对职业规划和就业指导不重视，这样的结果往往是失望而归。

（五）就业指导体系还不够完善

作为每个高校不可缺少的就业指导中心，仅局限在传统的由学校出面组织个别单位与毕业生召开供需见面会，等待企业与学生上门提供有限搭桥。而真正为学生的职业能力培养、职业生涯规划的深入指导方面的功能非常之少，更没有开展诸如能力测评、综合考评、跟踪指导等服务，不了解市场供需状况，影响了学生的就业方向。

（六）自我认识错位，期望和实际现状不符

多年的“精英式”教育让学生们过分强调自身价值而忽视社会需要，一方面表现为大学生就业薪金期望普遍高于多数用人单位所提供的待遇，另一方面，表现为大学生头脑精英意识过强，不能恰当给自己定位，导致高不成、低不就的现象，出现有些毕业生宁愿等待，也不愿到与自己期望有差距的地域或部门工作的现象。

二、当前大学生如何应对就业难的对策

（一）加强师资建设，提高教学质量

学校的办学定位是学校发展的方向，是学校教育观念和办学思路和结晶，高校要根据学校的实际情况，有措施、有计划地加强师资力量的培养，提高教师的教学能力和实践指导能力。要根据社会发展及市场的需要，及时捕捉社会需求信息，加强专业体系建设，加大对急需人才的培养，提高就业竞争力。要进一步和完善人才培养模式和素质教育体系提高大学毕业生的综合素质，把学生培养成为基础扎实、专业突出、勇于创新的高素质人才。

（二）加强自身修养，提高就业能力

随着社会经济以及各方面的发展，用人单位用毕业生的综合素质要求越来越高，提升自身能力水平已成为毕业生的一项重要任务。

一要加强技能学习，增强竞争实力。知识是一个人学识水平的具体体现，只有具备了广博的知识，具备了扎实的专业功底和过硬的本领技能，才能不断提升个人综合水平，提高竞争实力。

二要加强社会实践，提升能力水平。一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，能力水平达不到企业的要求。这就需要大学生在就业前就积极融入社会，提升在为人，交际、创新、沟通等方面的能力，尽快适应社会的需求。

三是注重正确引导，锻炼学生的心理素质。一些大学生在不能正确面对困惑和逆境，尤其在求职过程中有些学生一旦遭遇失败，便一蹶不振。大学生在求学过程中应注意提高心理素质，要在日常生活中锻炼自己坚韧不拔的性格;沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的心态扫除成功路上的障碍。

就业，是高校毕业生走校园、走向社会的第一步，也是关键的一步，广大毕业生要不加强学习，提高自身能力和素质，改变就业观念，积极面对困难，才能拥有在广阔天空施展才华的机遇。