电力企业党建工作的思政问题及解决思路

龙瑶

【摘要】电力企业是国民经济建设中一个非常重要的组成部分，近年来在不断改革和发展中，基层党建也在日益完善，党建工作的要求变得越来越为严格。党建工作的质量直接决定了国有电力企业的发展质量，也决定了国有电力企业的发展方向。本文在介绍党建设工作现状的基础上，就发电厂党建思政工作创新发展的新趋势作了一些思想，确保提升国有电力企业党建工作的质量。

【关键词】电厂；党建工作；现状；创新发展

对于电力企业来说，党建工作的开展状况关系着电厂能否健康稳定地持续性高质量发展。如今，迈人新时代，社会经济正飞速发展，电厂为了生存就必须改革创新以适应新的挑战。党的十八大以来，电力企业基层党建工作在在长期的实践中有了很大的成绩，也积攒了丰富的经验，但由于多种因素的共同作用也无可避免地出现了诸多问题，这就对电厂的发展产生了一定的消极影响。所以，开展好党建工作已成为当务之急，根据党建工作中存在的问题需要制定相应的解决方案，从而促进其持续性发展壮大。

一、目前电厂党建工作现状

（一）企业职工对党建工作认识不到位

目前，很多电力基层企业中非党建工作分管领导和广大职工没有全面认识到党建工作在企业发展中占有重要地位，而把工作重心放到安全生产、经营管理等其他领域。他们认为企业追求的是经济效益，设备安全可控，专业技能的提升，至于党建工作只是国有电力企业的附属工作，只是形式主义，为了做给上级单位看的，没有实际意义。投入的人力、物力非常有限，党建人员数量严重不足，影响到党建工作的质量。此外，在党建资源配备上严重不足，没有购买先进的设备、引进先进的党建人才，同时在党建宣传方面做得不到位，不利于国有电力企业党建工作高质量的开展。有些工作人员对党的建设工作有明显的偏见，他们过于肤浅，开展党建工作会驱散自己的工作热情，应该减少这项工作，这将导致党建工作无法达到预期的结果。

（二）党建工作管理不严谨

随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情況下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外，企业思想政治工作缺乏预见性。大部分电力企业仍然采用传统的党建工作方式，上传下达的沟通效率不高。在开展党建工作的过程中，一些活动往往是以过于肤浅和形式化的方式进行的。该方法和内容不结合工作人员的实际需求。陈旧的规则，导致活动无法达到预期的结果。

（三）党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不充分

党员是党的细胞，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。但从新形势、新任务的要求看，党的基层组织建设工作出现了许多新情况、新问题。比如，基层党组织软弱涣散，党支部战斗堡垒作用发挥不平衡，党员领导干部履行“一岗双责”的意识和能力不够强。创新不足，不能做到从“群众中来，到群众中去”，进取精神不够，很多时候安于现状。党员干部的先锋模范作用尚未完全实现。

（四）党建工作与政工队伍不协调

党建队伍整体素质有待提升国有电力企业需要有一支高素质、高能力党建队伍，这样才能够确保党建工作的质量。但从目前很多政工队伍来看，基层企业不重视党务干部的配备与使用，组成人员的数量和质量呈退化趋势，导致党的建设工作不足。一些党建工作人员的观念和意识落后，缺乏意识和时代性，知识结构不适应时代发展的步伐。而由于单位人少要做做很多领域的工作，没有多余的时间和精力结合自身的实际情况以及工作的需求参加相关的教育培训，导致党建队伍整体能力较低，缺乏创新精神和缺乏开拓精神阻碍了党建工作的顺利进行。

（五）党建工作标准要求与职工思想素质不匹配

现在，很多基层年轻职工不愿意入党，致使党员群体中缺乏活力。很多人抱有入党“不但过程繁琐，每年还要写很多思想汇报，每周还要党员活动日学习以及定期数额不等的党费”的思想，还有的人觉得“反正得不到提拔，当不当官无所谓”。因而基层电厂的党员中基本都是领导干部，缺乏新鲜血液，积极性不高，整个队伍缺乏新思想与活力。

（六）党建工作与企业中心业务工作结合不紧密

党建工作没有与业务工作融为一体、相互支持、协调并进。有的企业党建工作切人不准，党组织作用“忽明忽暗”。常常独立开展，浪费人力物力，没有服务于生产经营和发展任务，党组织的生命力和影响力不够，所以出现“两张皮”“两条轨道”的倾向。

二、促进电厂党建工作创新发展的相关对策

（一）提高认识党建工作的重要性

党的十九大报告从党和国家事业发展全局出发，提出了要坚持和加强党的全面领导，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。国有企业是国民经济的坚实支柱，是我们党执政兴邦的重要基础，国有企业党的建设工作在中国特色社会主义建设事业中发挥着极其重要的作用。

坚决贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，突出问题导向，全面推进党的“五位一体”建设。

（二）坚持党的全面领导，落实管党治党责任

一是坚持党的建设与企业改革发展两手抓、两手硬。着力构建大党建工作格局，推行“严肃认真、严明纪律、严于律己、严格管理、严肃问责”工作标准体系，着力解决好“管党治党不严、企业管理不严、干部管理不严”问题。

二是加强企业管理。以建设“知责、履责、问责”长效机制为核心，以规范职能管理、提升工作质量和效率为目标，坚持严字当头、干字当先，突出问题导向，着力解决思想松懈、职责不清，管理不严、工作不力，失职不追、问责不严等问题，提升职能管理的质量和效率。

三是强化基层党支部建设。巩固加强基层党组织体系，确保机构健全、人员到位、活动经常、工作有效。着力加强自身建设，注重学习型党组织建设。

四是旗帜鲜明发挥党员模范带头作用。共产党员是企业中最具战斗力的优秀群体和代表，党员队伍建设是党的建设中基础性工程。要教育引导广大党员履行责任，勇于担当。企业或职工遇到困难和重要任务时，党组织要主动作为，党员干部要主动亮出身份，承担责任，充分发挥模范带头作用。

（三）着力加强思想建设

理想信念教育必须常抓不懈。理想信念教育对企业党组织建设的作用至为关键，有了坚定的理想信念，就不会迷失方向，才有行为的自觉。只要我们的党员和职工有政治追求和责任担当，那么党员发展、干部选拔与使用、廉政建设等就会有一个坚实基础，呈现出良好局面。

强化意识形态工作。牢牢把握正确的政治方向、舆论导向、价值取向，定期分析研判意识形态工作，加强对意识形态工作的指导督导。加强正面的引导，正能量的传播，牢牢掌握意识形态工作主导权和话语权，利用好微信、微博等新媒体平台的应用，推广“大数据”、“互联网+党建”的运用，使之始终成为传播先进思想文化的坚强阵地。

（四）创新观念

第一，深入探索党建工作中的突出问题，提出符合实际的有效解决方案，使企业的党建工作可以适应自身发展，促进电厂壮大。最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。彻底消除以往消极懒散的工作态度，充分发挥党建工作的作用和创新能力。

第二，推动管理提升和科技创新是党建工作的核心生命力。借助党组织政治优势，使之与企业新经济运行方式有机结合，推动企业的管理水平提升。企业党组织要积极吸收政治觉悟高的生产管理骨干、技术人才人党，改善党的组织结构和知识结构，从而推动企业快速发展。

（五）创新机制

在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来，在完成“规定动作”的情况下积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。

创新机制首先要改进工作体系。必须结合电力企业的实际情况，制定有效的绩效考核体系和指标。为保证绩效考核体系的有效性和可实施性，有必要特别注意对绩效考核内容和有效性的控制，加强两者之间的关系。在考核方式上，要兼顾内外兼顾，注意随意性和规律性，有效提高考核的全面性，公平性，公正性和民主性。

（六）创新作风

企业党建工作要以工作作风建设为突破口，把推进工作与改进工作作风紧密联合起来，从而明显提高党建工作水平。要创造一种良好的工作风格，就需要做到以下几点：一是要提高党建工作就要求真务实，促进党建工作与管理工作的结合。二是加强员工与员工之间的联系感，服务员工。有关领导要按照“立党为公，执政为民”的原则，真正维护职工的利益。三是严格制定党建工作评审和奖励优秀制度。这就需要建立和完善了各项规章制度，并利用该制度管理，规范和引导员工。

（七）加强党风廉政建设和反腐败思想建设

党务干部、关键岗位职工不仅要坚持接受培训，还要加强自身党风廉政建设和反腐败思想建设。坚持开展警示教育，在思想学习中摒弃金钱至上，乐于安逸等消极思想思想，有积极良好的心态，消除消极观念，促进思想解放。实事求是，坚持不懈促进发展。培养奉献精神，开拓创新。学习新的知识，促进知识更新，做到理论联系实际，提高自己能力和水平。严格执行《中国共产党问责条例》，切实加大问责追责力度，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

（八）建设高素质专业化干部、人才队伍

完善领导体制机制和选优配强领导班子。坚持党对国有企业的领导，按照“一肩挑”的改革方向，扩大范围逐步完成。注重选准用好企业主要负责人，特别把既懂企业经营管理有熟悉党务工作，经过多岗位锻炼、阅历经验丰富的干部选拔到主要领导岗位上来。

坚持把党管干部、党管人才原则贯穿于领导班子建设和选人用人全过程、各方面。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，把好干部标准落到实处。

着力提升选人用人规范化水平。严把动议提名、考察推荐、讨论决定“三道关口”，坚决做到“凡提四必”，从源头上堵塞漏洞，防止干部“带病提拔”。

坚持常规培训和送出培训相结合，着力提升干部“八种本领”。加强对重点岗位干部的交流，加大推荐干部上挂锻炼的力度，加强领导干部考核评价机制。对于促进学习、消除惰性，增强工作危机感和责任感，具有积极的作用。

加强政工干部素质的培养。建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。企业政工干部应通过自我學习、自我教育来不断充实和提高自己，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观、价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广人职工的积极性和创造性。

（九）坚持党建工作与企业中心业务工作紧密结合

国有企业党建工作应紧紧围绕企业中心工作来抓，与业务工作融为一体，成为企业业务工作的“助推器”和“发动机”。企业党建工作是否服务于生产经营和发展任务，直接决定着党组织的生命力和影响力，这是国有企业党组织必须始终坚持并牢固树立的理念。要把党建工作融入企业生产经营全过程，融入企业领导体制和管理制度之中，与业务工作相互支持、协调并进。

总而言之，党建工作的开展状况关系着电厂能否健康稳定地持续性高质量发展。为了解决上述问题，促进电厂的创新发展，这就需要从观念，机制，作风上进行创新，提高对党建工作重要性的认识。结合电力企业的实际情况，制定有效的绩效考核体系和指标。为保证绩效考核体系的有效性和可实施性，有必要特别注意对考核内容和有效性的控制，加强两者之间的关系。建立和完善了各项规章制度，并利用该制度管理，规范和引导员工。明确工作规范和奖惩标准，从而提高党员工作的质量和工作水平。

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