对做好企业女工工作的几点认识

郁媛媛

【摘要】围绕做好企业女工工作的重要性，针对企业女工工作存在的具体问题，就如何加强女工工作，维护好女工合法权益进行了论述，以期为促进企业女工工作提供理论与实践参考。

【关键词】女工工作 女职工权益 保护

随着时代的发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。很多女职工不仅在企业生产一线，企业重要岗位承担着重要的工作，而且还担负着维持家庭和谐的重任，因此如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害，更好地发挥女职工的作用成为新时期企业女工工作的重要责任和使命。

一、做好企业女工工作的重要性

工会女工工作是企业工会工作的重要组成部分。女职工作为企业的劳动生产主体之一，为企业的改革发展、和谐稳定发挥着“半边天”作用。切实加强企业工会女工工作，维护好女职工的合法权益，對于调动女职工参与企业改革建设和发展的积极性、主动性和创造性，建立稳定的劳动关系，推动和谐企业建设具有十分重要的意义。

二、企业女工工作存在的具体问题

一是在《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》执行中出现女工个人意愿同法规规定相抵触的问题。例如，在有害或有辐射的岗位工作的女工如果进入怀孕期，其单位会按照女职工劳动保护规定将其调人其它岗位，但女工出于个人顾虑不愿意调动。出现这种问题主要原因是部分女工对相关法规的理解不够，只看到了享受利益的一面，没有看到法规在确保女工权益上具有强制性的一面，另外这个问题也反映出工会女工组织在对《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》的宣传教育需要进一步的深入。

二是女职工的综合素质教育还需进一步加大，要全面提高女职工的社会竞争能力以适应企业发展的需要，努力培养女职工参与生产经营管理的意识，变被动干为主动干，提升女职工在企业发展中的地位，进一步完善劳动保护制度，充实劳动保护硬件环境，注意劳动保护的细节和实施形式的多样性。

三是女职工劳动保护工作任重而道远。企业工会女工组织应该多组织一些技术培训、科学文化知识培训以提高女职工的整体素质。同时，还要定期组织女职工查体，保障职工身体健康，丰富女职工的业余文化生活，加强宣传妇女保健知识等。

三、加强女工工作，维护好女工合法权益的几点对策

（一）正确引导，提高素质，不断增强女职工竞争力。

随着企业建设发展的进一步深入，企业女工组织要充分利用形势任务教育宣讲材料，教育广大女职工进一步解放思想，转变观念，摒弃陈旧观念和惯性思维，树立起与市场经济发展相适应的全新观念，不断增强时代的紧迫感、责任感，危机感。要教育广大女工积极正确对待改革中的利益调整，树立正确地人生观、价值观、择业观，克服女性心理和素质障碍，发挥自身优势与潜能，树立以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展的新思想，以巾帼不让须眉的精神，直面挑战。同时，企业女工组织要把提高女职工素质，增强女职工适应市场竞争的综合实力作为女工工作的重点，在女职工中开展以“学习成才”为主要内容的培训学习活动，如可采取适应本单位实际的业务学习、技术培训、岗位练兵、技术比武等活动，使更多的女职工成为一专多能的复合性人才，不断增强女职工在企业发展过程中的竞争力。

（二）加大宣传，掌握实情，维护好女职工合法权益。

女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，女工委要重视加强女工的维权意识教育，要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。维护好女职工合法权益，首要的任务是加大女工合法权益的维护与保护的宣传力度，可以通过组织女职工进行学习《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》，使女职工了解自身应享受的权利和受到的保护。同时，要充分发挥女工组织在女职工工作中的三个作用：（1）策划人作用。工会女工组织针对本单位女工的实际情况，拟定有关女职工劳动保护的总体规划及原则并制定具体的实施细则。（2）桥梁作用。通过工会女工组织，广大一线女工可以表达自己的思想，提出自己的合理要求，指出存在的问题。（3）窗口作用。通过工会女工组织，女职工们可以详细了解到国家及本单位有关女工劳动权益、劳动保护方面的规定及其相关变化，为充分做好企业女工工作打下坚实的基础。

（三）发挥职能，做贴心人，切实当好女职工的保护伞。

要经常深入基层调查了解，及时反映和妥善解决重组改制以及建立现代企业制度过程中给女工工作带来的新情况新问题，进一步依法维护女职工的合法权益和特殊利益。同时，要组织好女职工学习和运用《妇女权益保障法》，依法维护妇女权益，认真落实实施《女职工劳动保护实施细则》，经常到有女职工工作的岗位走访，了解《妇女权益保障法》的落实情况，发现问题及时向企业领导汇报，并进行落实整改，使女职工的各项应得权益得到充分保护与实现。特别要加强已婚育龄妇女的的工作力度，要从工作上，对她们尽量照顾；在生活上，及时解决她们生活上的困难；针对一般女工对妇科知识了解较少的实际情况，要及时安排女工参加各类知识讲座，提高她们自我教育的能力，定期组织已婚育龄妇女参加计生体检，保障她们的身体健康。女职工劳动保护工作任重而道远，要多组织一些技术培训、科学文化知识培训以提高女职工的整体素质。组织女职工查体，保障职工身体健康，丰富女职工的业余文化生活，加强宣传妇女保健知识等等。

总之，企业女工工作要紧紧围绕企业工作总体思路，严格依照《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，全方位、多角度、多层次地加强维护女工合法权益和特殊利益，善于倾听女职工的心声和要求，坚决制止和纠正任何违反党和政府有关女职工权益保护方百的法律、法规的行为，切实维护好保护好女职工切身利益。