浅谈如何提高党员的综合素质

高新方

【摘要】党的十九夫以来，全面从严治党不断深化，中国特色社会主义建设进入新时代。新的时代对党员在综合素质方面提出了新要求。党员的综合素质不仅影响自身的发展和前途，也关系到党和国家的前进步伐。

【关键词】党员 综合素质 教育培养

通过学习、教育，提高党员的党性修养、政策理论水平、业务素质，建立健全党员激励约束机制，不断增强党员遵规、遵纪、守法意识，保持共产党员的纯洁性、先进性，发挥先锋模范作用，这是党员教育管理的根本任务，也是提高党员综合素质的主要途径。

一、提高党员的党性修养

党性修养也称党性锻炼，是党员的自我教育、自我改造、自我完善；是对共产党的本质属性的内化；是党员在改造客观世界中自觉运用党性原则规范自己的行为，克服和抵制各种错误思想，不断改造主观世界，不断开创实践和认识新境界的过程；是党员自强和自律的统一。在中国特色社会主义新时代下，作为党员必须自觉主动的提高自身党性修养。

一是要牢固树立“四个意识”。做政治上的明白人，对党绝对忠诚，自觉把修身做人当做终身事业，不断提升自身理想信念和道德境界，时刻不忘党和人民的需求，切实把党员的行为准则和工作实际结合起来，把谋事创业的精气神激发出来，矢志不渝的中国特色社会主义建设努力奋斗。

二是要在充分发挥党员的模范带头作用。一名党员就是一面旗帜，作为光荣的共产党员必须要时刻将自己的党员身份牢记在心必须要时刻对自己高标准严要求。在工作方面，要勤奋工作、勇于承担、大胆创新，兢兢业业创造一流的工作业绩；在作风方面要严于律己，公正行事，廉洁自律，维护党纪国法的高尚尊严，无愧于党和人民的期望。

二、提高党员的政策理论水平

党员的政策理论水平，指的是党员对党的路线、方针、政策正确认识和掌握运用的过程。它是党员发挥先锋模范作用的政治基础，决定着党员能否正确理解和自觉执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上向党中央保持高度一致。在中国特色社会主义新时代下，必须努力提高党员的政策理论水平。

一是可以通过党校进行轮训来进行系统的学习，轮训学习内容应结合单位工作实际和党员思想实际认识的偏差来定。对每次学习要集中解决一个问题，如对工作积极性如何发挥等。

二是及時参加党员的“三会一课”的学习，通过“三会一课”的学习来提高自身的理论水平。三是参加座谈讨论，对党员关心得热点、难点问题组织党员各抒己见、畅所欲言，相互启发、共同提高，真正帮助党员解开思想疙瘩，松开理论学习的瓶颈，提高政策水平。

三是在当前形势下，党员要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和深刻原理，在读原著、学原文、悟原理上下功夫，做到深学深悟、常学常新，不断深化对党的理论创新成果的理解和把握，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

三、提高党员的业务素质

各级基层党组织要结合自身实际，利用多种形式、多种载体，有组织、有计划、有步骤地开展一系列提升党员业务素质的活动，使每一名党员的技术业务素质、专业理论水平、业务工作能力得到提高。通过提升党员的工作能力和技术业务素质，达到困难面前有党员，技术攻关有党员，科技领先有党员，从而培养出大批思想好、技术精、业务通的高技能、复合型的共产党员。

一是充分利用党员活动日，加强党员的业务学习。利用支部大会、党小组会、党课等党员集体学习日，有计划、有针对性的组织党员进行业务技术知识的学习和培训，并把业务技术知识做为主要学习内容，要抓好学习内容、主讲人员、学习时间、学习考核的落实，保证学习效果。

二是开展党员“每日一题、每周一课、每月一测”技术业务提高活动。即各单位党员每天学习掌握一道相关业务知识题；每周参加一次单位组织的技术业务学习；每月参加一次单位组织的应知应会测试。通过学习培训，努力成为本岗位、本专业、本工种的行家里手。

三是开展技能互帮互促结对于、寻师带徒活动。要求党员与党员之间，或者党员与群众之间，签订师徒合同或组成互帮互学对子，确定具体“学技”、“授艺”的方法和内容，互相学习，取长补短，共同迸步，并以实际成致为目标。

四是开展党员为技术革新献一策活动。组织党员围绕本职工作，开展小改小革活动，针对存在的问题，提出一项技术革新合理化建议。

四、建立健全激励约束机制

在对党员教育培训的基础上，各级基层党组织要结合自身特点、岗位职责、工作目标，科学合理的制定党员履行岗位职责和发挥先锋模范作用的激励约束机制。

一是推行党员公开承诺制度。党员结合个人实际，对年度内预期达到的目标自己提出意见，经党小组讨论后，报支部审批。各支部要针对党员个人在素质提升上存在的“缺项”，同党员签订阶段性公开承诺书。责任书按照先主要后次要、先简单后复杂的原则，明确的完成期限，按初级、中级、高级三个层次，分阶段让党员提升综台素质。

二是建立完善党员绩效考核体系。实施党员分类目标管理，建立完善绩效考核体系，将党员管理工作和工作绩效挂钩，按照“管理科学、制度完善、考核具体、奖惩严格”的原则，创新工作思路，使党员管理工作规范化、科学化、制度化，督促和激励党员当先锋、做表率、争优秀。

四是强化考核评价结果运用。将考核评价结果作为基层党组织建设和党员选拔任用、监督管理、激励约束的重要依据，弓I导广大党员积极主动的提高自身综合素质，进一步增强党员的责任感、荣誉感和归属感，激发党员干事创业的热情，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。