高职院校财金类在校生就业倾向调研报告

杨波 谭碧

【摘要】通过问卷调查的方式了解和掌握财金类学生的就业意向、就业准备和实践中存在的问题，以及对就业指导服务的要求，在结合当前工作的基础上，为进一步做好就业指导工作提出建设性的、可操作性的建设。

【关键词】会计 就业调查 就业指导工作

随着中国高等教育从精英型向大众化的转变，普通高校毕业生的就业压力总量日益加大，就业的结构性矛盾也日益突出。在严峻的就业形势下，为了更好做好大学生就业指导工作，特此对广西经贸职业技术学院2016级即将实习的学生的就业情况进行了调查。

1、基本情况

调查于2018年5月9日进行，共发放问卷878，有效回收问卷823份，有效回收率为93.3%.发放对象为财会金融系2016级学生，包括会计、涉外会计、财务管理、投资理财、互联网金融等五大专业学生进行调查。调查对象一般情况如表1所示

2、结果

本次主要针对就业意向、就业准备和事件以及就业指导服务三方面展开调查，调查结果分析如下：

2.1 就业意向

就业意向是毕业在正确认识自身现状的基础上，对毕业后是否就业及如何就业的安排和打算。

（一）大学生对就职单位意向

不同性质的工作单位其社会地位、薪资福利、工作条件以及稳定性方面存在明显的差异，因而在很大程度上影响着大学生的职业选择。表2是毕业生最理想就业单位的调查结果。结果显示，72.11%的大学毕业生选择“企业/公司”，15.26%的大学毕业生选择“事业单位”。选择到公务员、学校的仅分别为5.13%、2.62%。这表明，企业/公司是大学生就业的首选就业单位，其次是事业单位。然而，实际上事业机关和国有企业对毕业生的吸纳能力相对较弱，私人企业对毕业生的吸纳能力则相对较强，这种大学生就业单位性质偏好所反映的就业供需矛盾冲突，在一定程度上，勤口劇了大学生就业难的现状。

（二）大学生对就业地区的选择

就业地区意向。对于意向就业地区的选择（表2），50.89%的大学毕业生选择省会城市（南宁），30.15%的大学毕业生选择广西区内地级市，4.65%的大学毕业生选择回家门口工作，8.94%的大学毕业生选择北上广等（一线城市），显示了大学生在就业地域选择上存在强烈倾向。其中，省会城市（南宁）城市二线城市因经济较发达、工作生活节奏相对缓慢、基础设施较完备，同时离家近交通便利，成为大学毕业生就业的首选地区。形成强烈对比的是，选择到县城、农村工作家门口工作的仅有4.65%，发达城市竞争过于激烈所以选择工作的也仅为8.94%。这就容易造成二线城市的就业竞争日趋激烈，而农村地区却人才匮乏，发达一线城市发达城市熟练工，技术工匮乏。

（三）大学生的期望工资

对大学生能接受的最低月工资调查数据反映了毕业生们对就业收入的预期。本次对大学生能接受的月工资的调查结果为：（2.26%）2000元以下，（41.95%）2000～3000元，（46.01%）3000-5000，（4.65%） 5000以上，（5.13%）其他。可以看出，大部分毕业生能接受的工资集中于3000～5000元。

综上所述，在单位选择方面，企业/公司是大学生首选就业单位；在首选就业地区方面，大学生就业意向的城市取向明显；在薪资期望方面，大学生对薪资的期望趋于理性；

2.2 结论

（一）高职学生就业倾向的薪金期望趋于实际，但是仍存在“高不成，低不就”的矛盾心理

回答第一份工作的薪酬期望时，有41.95%的同学的首次就业薪酬期望是2000元至3000元之间，有46.01%的同学的首次就业薪酬期望是3000元至5000元之间，说明大部分同学的薪金期望值也是比较切乎实际的。对于高职高专毕业生来讲，目前大部分的广西财金类的工作岗位都能开到月薪3000左右的水平，各地区间因生活水平差异而略有区别。对于部分专业基础比较扎实，专业技能优异而略有区别。对于部分专业基础比较扎实，专业技能优异的同学来讲，月薪3000元以上不在话下，笔者所在学院财会金融系就有毕业生因为证券投资能力比较强的，被大型证券公司投资公司聘请为团队经理和项目经理。另外有2.26%的同学的首次就业薪酬期望是2000以下，4.65%的同学的首次就业薪酬期望是5000以上。相对而言，选择月薪2000元以下和5000以上的学生人数都不多，这也说明了部分学生仍存在“高不成，低不就”的矛盾心理。

（二）高职学生就业越来越重福利“五险一金”“一周双休”是现在学生找工作的先导

高职就业观念具有新的变化。随着文化、经济、科技、社会生活的不断发展演变，各种新思想和新观念不断产生，社会生活的不断发展演变，各种新思想和新观念不断产生，高职学生找工作以“五险一金”“一周双休”是为先导。学生对于福利要求和休息要求更高。笔者和部分参与调查学生进行了谈话，从谈话中得知，目前学生更看重的是“五险一金”“一周双休”。甚有学生称如果有这福利可以降低其他要求。

3建议和思考

以上结果及分析，由于受各种因素的影响，难免存在一定的局限性，但是仍然可以从中对财金类学生的就业观念和现状有一定的启示。再结合我们自身就业指导工作的思考，提出如下建议：

3.1 加强教育，引导财金类学生向基层就业

就业观念落后是导致大学生就业难的一个重要原因，会计类学生的就业相对来说需求少，大部分的学生最希望从事的还是财务工作，并且首选国企。随着当前会计人才一、二线城市相对饱和，进入的门槛越来越高，在这样的城市就业困难是越来越大。现在随着国家医改政策的不断推进，国家对基层企业特别是农业企业的扶持会日渐加大，基层单位对人才的需求也会进一步增加。响应国家对大学生到基层就业的号召，学校要鼓励医学生转变观念，到基层就业，可采取宣传基层就业典型、到三下乡社会实践等多种形式让医学生了解和适应基层环境。要让毕业生认清当前就业形势，同时要让他们树立“先就业，后择业”的观念。先到基层就业，后期通过自己的努力学习深造，可以通过二次或多次就业达成自己理想的就业。

3.2 强调就业指导工作的全面性和全程性

在市场经济的今天，大学生产的是要能被社会所认可的人力资源。但是，正确择业观的形成以及一个人的就业能力的提升不是一朝一夕能完成的。因此，我们应该强调就业指导工作的全面性和全程性。从大一开始，就应该有意识地引导学生认识自我；学会适应环境；掌握扎实的专业知识；要引导学生适时调整自身的心理，培养良好的心理素质。毕业生着重于实现角色转换，明确定位，为就业作具体的准备。总之，就业指导应贯穿整个大学教育的始终，让大学生在顺利完成就业的同时，更要让他们有具备在未来岗位上做出成绩的潜能。

3.3 建立长期有效的就业信息体系

及时而全面地获取就业信息在很大程度上决定了就业的成败。就业指导服务部门要加强网络信息化建设，可以学校或学院为基础建立用人单位信息系统，并保持长期联系，学院要积极向用人单位提供高校毕业生信息，同时要很好地起到联系用人单位、教育主管部门及医学生的纽带作用，积极随访毕业生的工作情况和用人单位对毕业生的反馈，适时调整培养方式，以使毕业生能够适应市场需要。要通过信息服务，形成“学生自主就业，市场调节就业，学校促进就业”的大学生就业良性循环体系[7]。

做好财金类学生的就业工作，需要学校、企业、毕业生本人及政府各方的共同努力。在现有条件下，医学生在不断完善自身的同时，需要将个人的发展与国家、社会的需要相结合，只有这样才能对自身有正确的定位，从而顺利完成就业。

参考文献：

[1]张抗私，盈帅.中国女大学生就业搜寻研究——基于63所高校的数据分析[J].中国人口科学，2012，（1）.

[2]张严方.重庆市大学生就业现状与展望[J].中国青年研究，2009，（3）.

[3]周骏宇.二元经济背景下大学生的择业观[J].国家教育行政学院学报，2010，（5）.

[4]刘纯阳，章思.大学生就业的国有单位偏好及其原因解释[J].经济体制改革，2013，（2）.