新形势下企业思想政治工作思路初探

肖斌

【摘要】思想政治工作是很多具有经营历史企业长期以来坚持开展的重要工作，尤其是对于我们这类大型能源企业来讲，其具有国有企业的性质，更是一直将思想政治工作摆在重要的位置。在我国社会主义市场经济体制改革不断深入开展，经济全球化、信息时代等全新时代背景下，企业面临着日益激烈的市场竞争，也呈现出有别于上世纪计划经济年代的众多特点。鉴于此，笔者认为，探索出一条符合当代企业经营管理实际需要的思想政治工作思路及方法，使思想政治工作真正成为凝聚企业干部职工思想的利器非常关键。

【关键词】市场经济 企业 思想政治工作 思路及方法

一、政工干部要准确把握职工队伍思想状况

在社会主义市场经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。客观来讲，当前企业干部职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了做好思想政治工作必须贯彻物质利益原则，调动人的积极性，使人们能够正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。也只有正确处理发扬革命精神与关心个人物质利益的关系，从根本上消除干部职工的疑虑，摸准职工的思想脉搏，才能对症下药。

笔者认为，针对当代企业干部职工的思想实际，政工干部要组织人员深入班组岗位，与职工进行心灵沟通和平等交流，与职工详细分析企业改革、发展和前途等状况，并对职工的工作环境、收入和福利待遇等与兄弟企业、外企、私企进行了全面的对比和衡量，让职工既看到自身的优势，也要看到其中的差距，不要把目光紧盯在工作环境和收入上，摆正个人福利、社会保障和个人奉献的关系。与此同时，要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，抓牢抓实基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，要经常开展活动，定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性。

二、引导企业干部职工树立终身学习的思想

学习是一切进步的先导，是求新求变的起点。重视学习、勤奋学习、善于学习，是我们党的优良传统和政治优势，更是我们党始终走在时代前列，引领中国发展进步的决定性因素。鉴于此，笔者认为，政工干部要着重加强社会主义核心价值观和中国特色社会主义理论学习，这是企业思想政治工作的首要任务，也是促进企业改革发展的根本保证。

（一）开展理想信念教育，加强自身建设

做好企业职工的思想政治工作，首先要培养正确的理想信念，就当前来讲，就是要学深学透党的十九大精神，读懂习近平总书记的重要讲话内容，知道什么是“中国梦”，如何实现“中国梦”。

（二）开展谈心交心活动，准确掌握职工思想动态

谈心交心活动是我党多年来做群众工作的宝贵经验。要想把职工思想统一起来，必须把握职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，找准思想的最佳切入点和时机，谈心对话，对症下药。只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。

（三）开展职业道德教育，全面提高职工素质

政工干部要引导职工群众树立正确的人生观、价值观，弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气，使人们形成爱岗敬业光荣、诚实守信光荣、奉献社会光荣的良好职业追求。要大力开展群体职工文体活动，倡导积极向上的时代精神和科学、文明、健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。与此同时，要在职工队伍开展好社会主义核心价值观教育活动，促进职工素质全面提高。

三、提升思想政治工作的亲和力和针对性

思想政治工作是为实现党的政治任务和总路线服务的，在党的全部工作中占有重要地位，发挥着重要作用。做好职工思想政治工作必须注重方式的多样性，方法的多样化，要因事而化，因时而进，因势而新，要遵循思想政治工作规律，遵循企业发展规律，不断提高工作能力和水平。

（一）榜样激励

“榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。这一方法分两个方面：首先要求领导干部率先垂范、身先士卒，做一般职工的榜样。领导干部是企业思想政治工作的直接领导者和组织者，工作的成败关键在于领导者自身的思想政治素质、理论水平、实践能力以及能否发挥表率作用。因此，领导干部要不断加强自身的思想政治素质、理论水平和适应新形势的学识能力；要勤政廉洁、公正无私、以身作则，努力改进工作作风，真抓实干，开拓进取，只有这样才能使职工产生信任感，才能得到职工群众的理解。同时，可以通过树典型，表彰其对工作的贡献，使之成为工作人员的学习榜样，以其先进事迹和突出成绩来教育激励其他职工群众。

（二）荣誉激励

荣辱毁誉，人皆重之。荣誉是激励职工进取的重要手段。通過评价职工的行为，褒扬成绩，对一段时间或某一方面表现突出、贡献较大的职工予以表彰，能够使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，获得精神上的满足。但荣誉激励必须名副其实，要按照制度和规定，该奖得奖，一定要落到实处。如果任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的职工产生自我膨胀心理，还会给其他职工造成逆反心理，造成图虚名、浮夸、造假等不良风气。

（三）感情激励

感情具有极大的激励作用，可以激发职工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。现代管理理念要求以人为本，尊重、信任和关怀职工，将情感激励贯穿于工作过程之中，把对职工的情感与他们的心理需求有机结合起来，从感情上赢得职工的信赖，形成一种团结和谐、感情融洽的氛围。

四、结论及建议

综上所述，做好当代企业干部职工的思想政治工作关系着企业的前途和命运，要把职工思想政治工作贯穿到企业发展的全过程，找准工作角度，发挥自身优势，采取有力措施，树立全心全意为职工服务的思想境界，以改革创新的精神，使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近群众，让职工真正感受到党的关怀和温暖，才能真正做好职工的思想政治工作。