依法治企视角下企业法治文化建设思考

王楠楠

【摘要】在依法治企视角下，加快企业法治文化建设不仅是我国社会主义市场法治化建设的基础要求，更是企业管理机制运行效率提升的决定因素。本文以企业法治文化建设现阶段管理情况为入手点，结合我国政府对企业法治文化建设的新要求，从管理理念、管理机制、团队建设等方面对依法治企视角下企业法治文化建设进行了简单的探究，以望为企业合法、合规管理提供有效的指导。

【关键词】依法治企 企业 法治文化

企业法治文化主要包括法治规范、法治思想机制、法治价值观、法治心理等多种文明形态。在企业法治文化建设中，主要以依法治理企业为核心，依据国家法律规范及企业规章机制，开展全面依法、民主管理及法治教育宣传。对于社会主义市场机制下的企业而言，企业法治文化建设与依法治企理念具有紧密的联系。因此，对依法治企视角下企业发展文化建设进行适当分析具有非常重要的意义。

一、依法治企视角下企业法治文化建设现状

（一）依法治企实效性不足

部分企业在法治文化建设过程中，并没有对依法治企这一理念建立正确的认识。在普法工作开展中也仅仅是为了完成工作目标，不仅没有切实提高内部职工法律认识，而且影响了企业法治文化建设效率。

（二）企业法律事务管理团队建设薄弱

在我国企业经营管理过程中，法律事务管理团队对于依法治企管理理念的贯彻落实具有至关重要的作用。但是在我国企业法治文化建设中，虽然已建立了初步的法律事务管理机制，但是并没有对企业律事务管理团队在企业法律事务运作中的具体管理职责进行明确，影响了法律管理团队工作的顺利开展。

（三）企业常规法律事务检查制度不完善

在企业法律文化建设过程中，常规法律事务监督检查机制缺失，不仅影响了企业管理层法律管制工作的顺利开展，而且对企业基层法律文化推广造成了阻碍。

二、依法治企视角下企业法治文化建设措施

（一）明确依法治企管理理念

党的十八届四中全会对社会主义企业法治文化建设提出了明确的要求，即在增强企业全体职员法治观念的基础上，为法治社会建设法律权威性的充分发挥提供依据。因此，在企业法治文化建设过程中，企业管理层应将建设社会主义法治文化作为现阶段主要工作目标，结合现实性法治文化深刻理念，依据《中央宣传部、司法部关于在供民众开展法治宣传教育的第七个五年规划（2016-2020）》、《关于进一步把社会主义核心价值观融入法治建设的指导意见》等文件，明确企业法治文化建设中依法经营管理理念。

通过企业健康合法、有序经营行为的开展，结合各项规章制度的完善，建立与自身经济实力及发展规模相适应的法治文化体系。在实际法治文化建设过程中，企业可将企业经营发展过程中风险因素进行综合分析，并进行配套法律规章管制方案的设置，为企业法治文化建设提供有效的指导。

（二）完善企业法律事务管理团队建设机制

在我国企业发展过程中，由于法律认知的差异，企业内部法律事务管理人员与具体业务进行具有较大的差异，因此在实际法治文化建设过程中，结合依法治企管理理念，可将“打造一个在企业管理领域具有优良品牌价值法律事务管理团队”作为指导原则，逐步完善企业法律事务管理团队运行机制。

首先，为了保证企业法律事务管理团队内部人员的充足，企业主管层可就现阶段业务开展情况，进行法律事务工作全景式分析方案的编制，就法律事务管理机构现阶段工作开展情况、法律事务在企业未来发展中的重要作用等进行分析。然后相关管理人员可协同其他部门负责人员向企业决策层人员汇报，加强企业决策层对法律事务管理团队的重视，为企业法治文化建设提供充足的人力资源支持。

（三）加强企业日常事务监督检查

一方面依据我国司法改革工作的要求，为了全面落实加强企业法律管理团队检查监督职能工作，在加大对企业管理层、基层组织犯罪预防工作的重视的基础上，也需要对企业内部岗位个体提供法律预防服务。在具体事务进行过程中，企业可要求区域侦查监督专业人士，分阶段为企业中层管理干部、基层代表进行企业犯罪预防法治宣讲。在具体犯罪预防法治宣讲过程中，主要以企业法律事务管理团队检查监督职能為入手点，对企业检查监督过程中各管理机构职能作业进行逐一讲解。在这个基础上，对涉及企业类型的刑事犯罪类型、案发特点、刑事责任、成因等进行重点分析，并针对具体犯罪类型，结合企业法律管理实例，保证法律培训效果。如针对资金挪用、企业主管人员受贿、职务侵占等犯罪类型，可结合具体企业实例进行讲解，促使企业中层、基层职员认识到职务犯罪与其常规工作之间的紧密联系，为法律宣讲活动与企业法治文化建设的有效结合提供依据。

另一方面，为了保证企业法治文化建设工作顺利开展，企业管理层可从主体方向确立各职能部门及基层职工的管理职责，即在实际管理过程中，利用报纸、网站、显示屏、企业事务公开展示栏等渠道加大常规事务法治宣传，将法治文化与各个管理层工作事务进行紧密结合。在这个基础上，将企业法治文化建设推进一线，针对企业基层职工发展过程中出现的难点、热点问题，进行法律文化的宣传指导，为安全生产、优质服务提供依据。

三、总结

综上所述，依法治企视角下，企业法治文化建设主要工作重点为法律事务工作团队建设、依法治企理念落实、法律监督管理机制建设等。在具体法治文化建设过程中，企业管理层可从社会中真实的犯罪案例入手，将知法守法理念切实融入企业各项管理工作中，更好的为企业法治文化建设服务，也为区域经济发展做出更好的贡献。同时以企业法治文化为节点，促使基层群众自觉守法，为依法治国理念的贯彻落实提供依据。

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