高层次人才，高待遇引进

林超君

关于“史上最诚实”招聘启事

前阵子，一则“佛系”招聘火遍了网络：

兴义民族师范学院（在贵州省黔西南州，云南广西贵州三省交界地区）招聘“语言学博士”：

首先坦白，学校很一般很一般：一、不是数字序列高校（985或211）、不是双一流；平台很一般，需要您来创造；二、交通情况暂时不“高速”，只有飞机到达全国各大城市；但高铁五年内融入上沪昆高速网线；三、人才引进政策待遇一般，或者一套三室两厅“90+平”的房，或者30万元安家费，二选一；另加10～15万元科研启动金。其他无。四、工资待遇参照西部地区高校标准，据事实比较，略超湖南一点点。

以上情况可以接受的话，您再看看以下内容，也许可以考虑过来学校看看谈谈：一、语言学博士应聘，年龄不超过45岁（最多46，不能再加了），免面试、免试讲、免拖免等，来了就签录用合同，约今年8月州人社局办入编手续；二、文传院有汉语言文学、国际汉语教育两个专业，语言学课程丰富，任您挑选符合您的研究方向的课程；现有语言学博士四名，文献学博士二名，语言学硕士五名，可组建科研团队；三、评职称容易，只要您曾参与过省厅级及以上课题项目且已结题有结题证书、一篇北大核心文章且总期刊文章数7篇（挂任何单位发表皆可），就可以参加明年上半年的“绿色人才通道”评副教授职称，已有副教授职称通过此通道快速评教授（学校教授数量急待增加，校长为这事儿特别上火）。四、工作压力不大，没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭您心意，学校不强制；您只想好好上课那就上课，当个好老师也行，这边学生娃相对淳朴，到课率长年高达90%以上，别讲太深奥的专业知识，学生不一定能吸收得了；五、……搜肠刮肚再说一个，兴义市是世界级春城之一（中国大概只有昆明、兴义等两三个入选，数据来源百度），紫外线比昆明弱，四季较昆明分明。风景区万峰林、马岭河峡谷就是城市组成部分，学校新校区就在马岭河峡谷风景区边上，空气质量长年排贵州省第二。还有啥？噢对了，牛肉便宜35元一斤，现宰现杀不注水。

其他没了。

总结起来，就是兴义是个适合养老的地方，兴义民族师范学院是个不会出现“过劳史”的工作单位，而且您想做学问就可以快快乐乐做学问，只问耕耘不求收获。

这则“不正经”的招聘启事被兴义民族师范学院文学与传播学院院长雷励随手发到朋友圈之后，被迅速传播被许多人点赞。如此接地气又“诚实”的招聘启事，诙谐幽默，却可管中窥豹，西南地区一所普通高校都如此求才若渴，可见如今各个地区求人才、求发展的心态。

“天下事莫不成于才”，“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”已成了党和国家的一项长期方针。

海外人才回流

2017年度我国各类出国留学人员总数达60.84万人，各类留学回国人员总数达48.09万人，创历史新高。

近年来，我国不断加强对留学回国人员创业创新工作。人社部与多部门配合中组部开展“千人计划”“百人计划”，深入实施各项引才计划；通过开展一系列留学人员交流对接活动，如广州海交会、南京留交会、大连海创周、武汉高创会等，促进人才、项目、资金对接。

目前留学回国人员创新创业环境不断得到优化，人社部通过完善省部共建留学人员创业园协作会议机制，加强对各地留学人员创业园的指导。截至2017年底，全国留学人员创业园共351家，其中省部共建创业园49家；入园企业2.3万余家，8.6万名留学回国人员在园创业。同时通过开展创业创新活动、加大创业创新支持，人社部也为留学人员回国创业创新提供便利。

为服务国家战略，促进经济发展，人社部还大力实施“海外赤子为国服务行动计划”，2017年“赤子计划”共吸引各类海外人才为国服务2000多人次，1.6万余个人才技术合作项目参与对接，签订合作协议或达成合作意向2000余个，参训专业技术人员上万人次，掀起海外人才为国服务新浪潮。

据了解，改革开放至2017年底，我国累计已有519.49万人出国留学，其中374.08万人已完成学业，313.2万人选择在完成学业后回国发展，占已完成学业群体的83.73%。党的十八大以来，已有累计231.36万人学成归国。

为了给海外留学人才创造更加优渥的发展环境。我国自2008年起就开始了国家海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”）。“千人计划”主要是围绕国家发展战略目标，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新创业。海外高层次人才引进工作小组负责千人计划的组织领导和统筹协调。工作小组由中央组织部、人力资源和社会保障部会同教育部、科技部、中国人民银行、国资委、中国科学院、中央统战部、外交部、发改委、工业和信息化部、公安部、财政部、侨办、中国工程院、自然科学基金委、外专局、共青团中央、中国科协等单位组成。 在中央组织部人才工作局设立海外高层次人才引进工作专项办公室，作为工作小组的日常办事机构，负责千人计划的具体实施。

福建省高层次人才引进

目前，福建省引进高层次人才分为杰出人才（A类引进高层次人才）、创业创新领军人才（B类引进高层次人才)、急需紧缺创业创新人才(C类引进高层次人才)。引进高层次人才的政策支持

A、B、C三类高层次人才到岗落地后，由省级人才专项经费一次性给予用人单位安家补助。其中，境外引进的，分别按200万元、100万元、50万元的标准给予补助；国内引进的，分别按100万元、50万元、25万元的标准给予补助（中直单位和厦门市引进的，省财政按上述标准的一半补助）。属受派方式引进的，按照上述标准，由省级人才专项经费给予用人单位岗位补贴，同一企业（机构、项目）补贴不超过10人。安家补助（岗位补贴）由所在设区市（平潭综合实验区）或省直、中直部门先行垫付给用人单位，年终统一结算，之后入选福建省引才“百人计划”的，按“就高从优不重复”原则，相应抵扣省级补助部分。

确认为福建省引进高层次人才的，相应纳入设区市（平潭综合实验区）或省直、中直单位引进高层次人才计划给予相关政策支持。之后又入选省引才“百人计划”的，按照福建省引才“百人计划”和《福建省引进高层次创业创新人才暂行办法》等规定给予支持。

在福建省人才办工作人员的介绍下，笔者联系上了福州大学土木工程学院的赖志超博士。

1986年出生的赖志超就是传说中“别人家的孩子”。2009年6月本科毕业于同济大学土木工程专业之后，十几所国内外知名高校给他发来了录取通知书，赖志超根据自己的兴趣及想要发展的方向，选择了世界百强名校美国普渡大学的结构工程专业，并在2014年10月休完博士学位。博士毕业后，赖志超留在普渡大学致力于钢-混凝土组合结构、核电站安全结构以及桥梁工程等领域的研究，并担任多个国际学术协会的重要职务，同时也担任多份国际著名期刊的审稿人。多次在国际学术会议做特邀或大会报告。同时，赖志超长期与国内外权威专家保持密切合作，作为主要成员参与国家自然科学基金重点项目1项，国家重点实验室开放基金1项，美国自然科学基金2项，美国科学院基金1项。

赖志超是2018年中组部第十四批“千人计划”青年项目入选者，被福州大学土木工程学院作为A类高层次人才引进的。作为国际型高精尖人才，赖志超表示：“出国的学习的时候就只是想去国外学点知识，把学位拿到，把研究做好，然后就回国，就没有想过留在国外。”赖志超认为，现在不管是国家的人才政策还是省、市、企业对人才的引进都有许多优惠政策。比如福州大学，对焦学校“双一流”建设，精准把握发展机遇，深入实施人才强校战略，积极构建人才聚集高地。“青年千人”是福州大学的重点引进与培养对象，学校为青年人才搭建一流的科研和服务平台，可以让人安心从事科研工作。赖志超是泉州人，他认为，选择福州大学，除了对福建故土的依恋之外，还因为福州大学给了好的条件和平台。目前，福大人才引进的相关待遇为：一、国家提供：科研经费100～300万元，一次性补助50万元；二、福建省配套：自动入选福建省“百人计划”并给予100万元生活补贴（免税）和100万元工作经费；三、学校提供：1.聘任教授（或研究员）职务，提供博导资格及事业编制；2.年薪不少于50万元、过渡房+安家补贴120万元；3.提供科研经费100～300万元；4.根据实际工作需要，提供办公、实验场地；4.解决配偶工作（事业编制）；5.子女可按本人意愿，选择福建省教育行政部门推荐的优质幼儿园或义务教育阶段学校就读。赖志超说：“工作上解决了科研经费、科研场地；生活上解决住房问题、配偶工作、子女入学问题，作为一个科研工作者，已经心满意足，没有后顾之忧，可以安心工作，全身心投身科研，幸福感满满。”

为了确认引进人才配套政策的落实情况，记者走访了人才公寓。这片人才公寓位于福州市五四北路新店镇象峰村，符合条件的高层次人才可以优惠价购房。这些人才包括：国家“千人计划”人选、福建省引进的高层次创业创新人才、海西产业人才高地领军人才、海西创业英才（以上人选予以优先保证）；在企事业单位工作，具有博士学位或副高级以上专业技术资格，或具有高级技师资格的人才；机关和参照公务员法管理事业单位中具有博士学位的工作人员。符合上述条件之一的人才还要在福州市鼓楼、台江、仓山、晋安、马尾五城区范围内工作，且其本人及

配套跟上，留住人才

配偶（单身的仅指本人）在福州市五城区无私有住房的，可以申请购买人才限价房。此外，福建省优秀教练员、运动员符合相关条件的，也列入福建人才限价商品住房销售对象。

在采访中，大多数住户都表示人才公寓限价房以较为低廉的价格解决了城市住房问题，让人幸福感满满。但也有一些住户认为人才房太偏远，远离工作、生活的区域，上下班以及日常出行都不方便；也有一些人认为人才房办证的事情让住户们心力交瘁，房子的证件五六年都办不下来，后来还是走了法律流程才解决问题，实在让人无法安心工作等等。

目前，各地人才大战日趋白热化，用尽心思挖来的人才，最终能不能留下，会不会“中看不中用”，这些更考验着一座城市的智慧与决策力。

政策同质化，长期以来是人才政策的通病。五花八门的“人才计划”背后，送户口、送钱、送房子始终是绕不开的“老三样”法宝。让人才特别是高端人才愿意扎根，需要软硬件环境兼备，越是高层次人才，对软环境的要求更高。并且，好的人才政策需要配套落实。

对于高层次人才来说，他们更看重城市的产业基础，各种政策的兑现率，行政服务的便利性。除此之外，也极为看重医疗、教育、交通等配套环境。解决好了这些，才能在人才引进的基础上长久地留住人才。