浅谈新形势下如何加强企业的思想政治工作

文/中国水利水电第十一工程局有限公司 汤倩丽

一、思想政治工作的内涵

企业思想政治工作就是通过形势任务教育、核心价值观教育、道德和法制教育等手段，落实科学发展观，贯彻执行党的路线、方针、政策，教导职工遵守国家法律法规，充分发挥思想政治教育工作自身的政治引导功能，坚持以人为本的全面、协调和可持续发展的科学发展观，确保企业经济职能和社会职能顺利实现。

新时期的施工企业思想政治工作更多地倾向于满足个人的需要，树立尊重职工的价值标准，充分强调职工的主体地位，把促进职工全面发展作为评价企业思想政治工作的重要标准，促进个人的发展，以彰显思想政治教育的个人价值。提高认识，调动起职工工作的积极主动性，增强企业的凝聚力，提高企业安全高效的生产效率，提升企业在市场中的综合竞争力，为企业的发展提供精神动力和思想保证。

二、思想政治工作的重要性

（一）有助于提升职工的综合素养。首先，思想政治工作可以起到激励约束作用。可以调节职工的思想，规范职工的行为，并取代一部分生硬管束，更容易被认可和接受。可以解决人们在思想上、情绪上、态度上的问题，强化精神激励的作用，将精神激励与物质激励进行有机结合，将职工诉求充分体现在激励机制中。其次，正确的政治思想做指导，可以帮助员工摆正自身的位置，端正工作态度，提高工作积极性，提高工作质量，为整个企业的顺利运行作出贡献。最后，能够培养职工的思想纯洁性，避免职工被市场中的负面效应所影响，能够在各种诱惑面前懂得正确取舍，对比自己所处的环境，明确自身发展方向，和其他同事向着共同的目标奋斗，减少彼此之间的摩擦，将各自的思想进行统一。

（二）有助于增强企业的凝聚力和向心力。精神力量不可小觑，思想政治工作在企业中的作用更是不容忽视。思想政治工作不仅在于教导员工提高自身的综合能力和业务素质，保持在工作中的高度纯洁，更是帮助企业和员工在外来负面效应入侵之时，能够做到将企业上下员工凝聚在一起，迎风而上，劈波斩浪，排除万险。在精神核心力量逐渐增加的基础上，通过与思想政治工作目标的转化和统一，能够让员工和各层级人员有效接受，逐步在行动上、思想上做出改变，提高企业的核心竞争力，为企业发展注入新鲜而永续的动力，推动企业可持续性发展。

三、思想政治工作开展过程中存在的问题

（一）工作体制机制不健全。思想政治工作是一项系统性的工作，需要专门的组织机构负责相关事宜。但是目前来说，组织结构不够完善，这是导致思想政治工作执行力度不够的重要原因。随着社会环境的变化，思想政治工作的内容不断丰富，相关工作量也会增加，仅仅依靠很少的政工人员，很难去完成相应的工作。很多企业的这项工作是由党建部门或者工会部门来担任的，但是这些部门的工作琐碎，工作量较大，再加之人员短缺，缺乏系统专业的业务知识，导致很多工作任务没有办法保质保量完成。

（二）重视程度不够。一是管理者重视程度不够，对思想政治工作认识得还不够透彻、不够深入，认为思想政治工作无非是简单地组织一些政治理论的学习，或者就是谈谈心、聊聊天之类。但事实上忽视了思想政治工作最核心的部分，没有意识到思想政治工作对职工的行为方式和企业的核心价值观的塑造和促进作用，久而久之就使得整个思想政治工作实施过程成为形式化的过程。二是思想政治工作不像其他生产经营工作，在实际工作中很难出较高的成绩，发展空间较小，因此，很多政工人员认为自己的工作前景不好，没有太多提升的空间，导致工作的积极性不高，工作质量也就无从谈起，更不能带动起全体职工对这项工作的正确认识和共鸣。

（三）方式方法落后单一。对于思想政治工作的态度不重视，再加上企业在此方面的投入较少，往往在对员工开展思想政治工作时，为了节省各方面的资源，只是简单地走走形式，而在员工思想政治工作内容方面更是凸显的十分单调：用旧有的、传统的思政理念对员工进行说教；不定期地对员工进行约访；召开枯燥乏味的思想政治理论座谈会，在会上将一些不符合时代的、老生常谈的问题摆在桌面上；不定期地召开例会等，这些内容极为单调，难以满足办公室人员在新形势下需要的整套的、科学的、符合时代发展要求的、能够帮助自己解决工作中问题的思想政治理论。

（四）企业职工价值观多元化。受市场经济的影响，价值观出现多元化现象，企业原有的单一的价值观受到了冲击和覆盖，这对员工已经形成的正确的思想政治观念是一个巨大的挑战。在多元因素的影响下，员工极其可能出现动摇倾向，抛弃一些自身已经拥有的良好的思想政治习惯，去采用一些短期内有效，但是长期使用会出现极大负面效应的价值观念。无论是对于企业还是对于职工自身而言，价值观念的多元化的弊端大于优势：多元化无统一，会导致职工无归属感，他们在思想上和情感上都会逐渐陷入低潮，职工工资热情被降低，缺乏内在工作动力。此外，价值观多元化使得很多员工无法端正责任心，缺乏一定的奉献精神，不愿意为自己的失误买单，将个人利益看得大过国家和企业的利益，得过且过的放纵态度随处可见。

四、新时期施工企业思想政治工作的对策探析

（一）加强和完善组织建设。2018年全国国有企业党的建设工作会议精神指出，要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。因此，要加强企业的思想政治工作，要从领导着手，只有领导认识到思想政治工作的重要性，为思政教育工作提供方向，才能使职工都以领导为榜样，积极参与到思想政治培训与教育工作中。党政领导要建立“一岗双责”责任制，要把企业的思想政治工作与日常生产经营结合在一起，互相补充、协同发展，有效解决重经营轻思想政治工作的不良局面，要充分发挥党委领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。同时，企业要建立党的工作机构，配备足够数量的党务工作人员，要建设强大的政工队伍，完善思想政治工作机制，激发广大职工学习的热情，具有重要的积极意义，有利于思想政治工作真正落到实处。政工干部要和职工多交流沟通，建立沟通机制。

（二）提升思想政治工作队伍整体素质和水平。1.考核激励。思想政治工作要和经营工作同部署同考核，创新考核方式方法，起到激励约束作用。设置一个固定部门，对管理人员进行监督，关于这个部门中的工作人员随机抽选，并有一定的任期，但是保障这些人员的专业素养和专业知识理论；定期进行考评，设置奖惩制度，不分职务大小，在面对问题时一视同仁。其次，针对员工设置一定的制度，可以建立员工思想汇报制度、员工心理分析制度、员工谈心交流制度及思想工作的检查总结反馈制度等，这样能够充分发挥党内民主的作用，同时能够保证认真听取员工的每个心声。这些制度的实行和实施能够对思想政治工作起到很好的规范和监督作用，能够确保及时发现和解决员工的心理不平衡问题，这样不仅能够促进上下之间进行对等和良好的沟通，还能为整个企业的运行营造一个和谐工作环境和氛围。2.培训机制。要不断提升政工人员的思想政治水平，端正工作作风，要从思想政治基础理论、文化素质以及职业道德、理想信念等多个方面着手，全面提高政工队伍的思想政治水平，提升其职业素养。思想政治工作是一个企业的中心思想，它要求员工的眼光需要与时俱进，不仅能够通古今，更应知中外；不仅要求学习其他企业优秀的思想政治工作方式，而且将视野投向国际，坚持走出去并积极引进来的态度。虽然我国与一些先进的资本主义国家在社会制度和国家意识形态方面存在着根本性质的差异，但是其对于我们吸取它们先进的思想毫无阻碍。对于这些国家而言，其在思想政治工作方面的一些理念是非常值得我们思考和学习的。当然，在吸取之前，我们应该认清自己所处的位置，并秉着理论和实践相结合的科学高度，将这些外国优秀的思想政治工作方式和方法进行重新塑造和改革，运用战略性思维模式进行辨别和构建。在具体的学习和培训过程中，做到辩证性地看待问题，认识自身工作的重要性，使自己和他人、自己和企业之间的相互工作充满新形势、新时代的气息，将习总书记所提倡的实践创新理论提升到一个新的维度。

（三）创新思想政治工作方式方法。充分发挥群团密切联系职工和青年的作用，积极深入基层职工群众中，在实践当中不断协调好人际关系，建立纽带关系；树立典型榜样，通过榜样的示范引领作用，调动员工的工作积极性以及工作热情；开展丰富的文化生活，企业可以为员工定期安排一些著名思想政治家的讲座，可以定期为员工举行思想政治问题竞猜小活动；加强对全体职工的理想信念教育；开发和利用信息网络新阵地，在闲暇之时进行理论宣传，并将宣传的内容从枯燥乏味的字体变为生动活泼的小视频或者是文字和图片，文字和音乐相结合的模式，不仅大大吸引了员工的注意力，而且能够加深思想政治理论在大家脑海中的映像，拉近企业和员工、员工和员工之间的距离，使得大家线上线下相爱如一家，不再像以前那种见面如见陌生人之感。

（四）树立正确的价值观。在工作的过程中，企业应该帮助职工形成正确的工作价值理念。按照新的时代条件和形势要求，结合目前我国的具体国情，对职工在思想政治工作方面的价值理念的塑造任务还是任重而道远的，还需要长期努力达到中国特色社会主义在新时代对于我们的要求。这不仅是国家的历史性定位，更是我们对于自身的局部定位。在新形势下，思想政治工作的开展需要考虑到方方面面，拒绝片面看待问题，从根本上、从实质上把握新时代、新形势下中国思想政治理论的丰富内涵，了解新时代中国特色社会主义在精神方面的实质性内容。此外，企业还应该帮助员工强化自身的社会责任感，增强员工的责任心，强化员工对工作的认真态度。这种帮助模式所带来的益处则是双赢的，不仅帮助员工形成了正确的价值理念，反过来，责任将职工和企业联系在一起，相互促进，相互成长，共同面对未来不可知的挑战和难题。

五、结论

为了在激烈的竞争中处于不败之地，企业需要适时运用形势对职工的思想进行重新改造，剔除他们思想中的负面情绪，帮助他们建立正确的、积极进取的拥护党、国家和企业的正面社会主义价值观念，提高自身的抗打击能力。路漫漫其修远兮，企业及员工也该上下而求索。求索的过程不是一帆风顺，而且艰难曲折，更需企业团结努力，在激励竞争的过程中，通过改善思想政治工作方式、方法及内容，为企业未来发展披荆斩棘，铺平道路。