中国工会在维护工人权益缓解劳资矛盾的具体作用与实践案例

夏韵添

摘 要：随着改革开放的不断深化，市场经济体制的逐渐完善，民间生产积极性对财富的不断挖掘，我国从已阶级斗争为纲的年代抽离，转向无限光明的正确的经济发展路线之中，而在这市场与资本涌流，经济发展水平井喷的时代，最基层的劳动人民，一切发展的真正创造者，他们的普遍生活水平是否跟上了高楼大厦建设的步伐，他们的实际劳动报酬是否得到了合法合理的增长？劳资双方诉求对立，矛盾的日益激化，最能直接维护他们权益的，是他们所参与的基层工会组织，工会让工人更具备自主发言权，更能凝聚工人力量表达诉求，作为所有职工的代表，工会组织在调节市场关系、稳定市场有着重要作用。基于此，本文提出中国工会在维护工人权益方面的作用，进而提出如何维护工人的合法权益。

關键词：中国工会；工人合法权益；劳资矛盾；改革开放；实践

1 中国工会应维护职工的哪些权益

工会最为基本的职能就是维权，在新时期下，依法维权的核心内容是依法维护职工的劳动权益、民主权益。

维护劳动权益可以分为4个层次：1）监督，保证职工最低劳动标准、条件得以实现；2）代表并帮助职工获取合法利益，在立法、政策、规章制度层面上代表并维护职工合法利益，让企业改革、发展与职工承受度相结合；3）对于特困、困难职工需要给予特殊的保护；4）代表职工群体和企业协商，签订合理的合同，并参与到劳动争议当中。

维护职工民主权益也包括4项内容：1）维护职工参与民主管理的权益；2）维护民主监督权益；3）维护职工的决策权益；4）以公会为平台参与民主决策权。

2 中国工会维护工人权益的具体作用与实践案例

2.1 协调劳动关系，维护合法权益

中国工会组织的首要任务就是协调劳动关系，无论是从工会产生原因，还是工会组成成分，工会的存在就是为了协调劳动关系而形成的。特别是在现代化企业发展当中，当今企业之间的竞争愈加激烈，企业发展所面临的压力也越来越大，职工也会从自身利益出发，并提出一些实现性非常强的要求，工会在面临员工此类要求时，需要从协调关系层面出发，判定工人权益与要求是否合法，之后再做出相应的行为。

在2008年全球金融危机时，企业的大规模破产以及止损的措施激化了其与劳动者的矛盾，劳资纠纷不断，众多问题的倒逼下，政府与企业都推动建设和完善了企业的工会组织与各种群体性劳资纠纷调处预警机制，其中公有制企业中各项机制运行的相对较好，公有制企业中工人的合法权益基本上都得到了有效落实，而在非公有制企业，尤其是私有制企业中，工会与各协调机制对劳资矛盾的解决甚为疲软无力，就以富士康这一著名的加工企业来说，过半数的工人不知道自己作为工会会员有选举与被选举为工会代表的权利，近九成工人不知道对自己负责的基层工会小组长是谁等等严重的问题，这说明了私有制企业中普遍存在的工会权力被架空、工会选举流于形式、工会领导官僚作风的现象，这、根源还是在于“强资本，弱劳工”的势力不对等，工会继续深化细化改革，刻不容缓。

2.2 为职工排忧解难

中国工会在宏观上来看应该处于企业与职工间的中立地位，但是在实际劳动关系当中，职工处于弱势是不可否认的事实，这就需要发挥中国工会的积极作用维护职工合法权益，在职工面对困难、问题时为其排忧解难。工会需要将维权工作落实到实处，避免形式化的工作。在我国相关法律所规定的内容中，其中最为基本的内容就是维护职工的合法权益，作为维护群众权益的组织，工会成员必须要全面落实自身的职责，做到为职工排忧解难，掌握职工的实际问题并提出相应的解决方法，同时还要充分考虑在解决问题时需要面对的客观事实，从而获取升级领导的支持实现最终目标。很多职工因为有工作、生活上的压力，在工作中也十分压抑，工作效率较低。而为职工排忧解难则可以满足职工内心需求，维护职工的合法权益。

例如富士康“N连跳”事件，在2010年富士康连续出现了9名职工坠楼（跳楼）事件，引发了社会上的轩然大波，就在9名职工跳楼风波没有消除时，又出现了13名职工相继殒命，网页也称富士康为“死亡工厂”。这些跳楼的职工都是一线职工，平均年龄二十多岁。这些一线员工除了加班获取多余的薪酬外，基本待遇都是在最低水平，面对着巨大的生存压力。再加上富士康要求员工签署自愿加班切结书，如果员工主动辞职需要支付大量的违约金。而通过调查结果表明，富士康虽然是著名加工企业，但是缺乏工会组织，也没有任何组织或任何人负责一线职工权益，之所以出现了“N连跳”事件，是缺乏一个有效的联结工人与企业家的桥梁，缺少一个合理的和平的有效的表达诉求的渠道，缺少一个真正能够使工人保护自己，自主发声的平台，一个是工人内部更团结更积极生产的“家庭组织”，若是工会这一组织能够理想的稳定的运行，那此类事件必定会得到解决，也会在制度上带来劳资矛盾的和解，共同促进企业发展，也使企业更多造福于工人。

3 强化维护职工合法权益的措施

3.1 将维护职工权利作为立会之本

中国工会虽然是党+群众的模式，但是党最终也是维护群众利益，也可以说工会就产自于群众，并存在群众中。工会存在群众之外还是群众之上都是立场问题，同时也是方法问题。工会维护职工群体利益需要树立鲜明的旗帜，明确站在职工群体中，从而创造多种沟通、多渠道的环境。同时也要在党委领导以及相关法律约束下，从中调解问题、化解问题，作为政府、党委、企业之间的调节剂。实现国家、企业、群众利益的一致关系，调动广大群众的积极性与创造性。

3.2 工会干部要树立群众观、维护观

工会干部是工会的中坚力量，这就需要发挥工会干部的积极作用。1）通过各种形式、手段，融入到群众集体当中，全面掌握职工的情绪、思想、愿望；2）按照相关法律标准做好维护职工权益的工作，做到不畏权势的威逼，敢于挑战官僚腐败。同时也要注重所使用的方法和策略，善于维护群众利益；3）干部要起到带头作用，除了要学习好《劳动法》、《工会法》等法律与规章制度，同时也要带领广大职工学习相关法律标准，让群众懂法、守法，提高工会干部和群众职工的维权意识和维权水平，可以运用法律的武器来保护自己，营造一种维权的法律氛围；4）遵循工人运功与工会工作规律，在实际工作当中做到实事求是，提高工会工作的针对性、特色性、实用性，把工会工作的出发点与落脚点立足与职工维权方面，将群众对工会是否满意作为工会日常的检验标准。

3.3 完善各项运作机制，工作重点向群众转移

在确定了体制、立场、观念之后，怎样开展工会工作是需要重点关注的问题。完善工会工作当中的各项运行机制是加强工作作用的重要渠道，特别是要从根本上保证为群众维权。在新时期下，工会工作必须要能够从工会内部、外部建立民主制、责任制、协商制、参与制，这样才能够落实工会工作，工作重点不断的朝向群众转移。

4 结束语

综上所述，中国工会对维护工人权益有着极大的作用，这就需要工会工作人员面对现实，不断扩宽自身的视野、养成敏锐眼光，以清晰的思路与实践和探索，树立群众观、利益观、维权观，这样才能够充分发挥工会价值，维护职工利益。

参考文献

[1]罗晓泉.基层工会维护职工权益的问题及对策研究[J].办公室业务，2017（8）：55-56.

[2]阳万雄.发挥中国工会的特色切实维护职工合法权益[J].中国职工教育，2013（8）：4-5.

[3]杨洁.新时期工会维护农民工合法权益的作用机制研究[D].南京航空航天大学，2015.

[4]江广平.中国工会在应对国际金融危机中努力维护工人权益[J].人权，2010（1）：37-40.