试析国企党建工作与企业文化创新的相关性

李军

摘 要：国企党建工作作为国企工作的重要内容之一，在新时代背景下，由于国企党建工作并未实现良好的宣传效果，造成企业文化创新备受影响。基于此，国企党建与企业文化创新之间的关系变得更为密切，随着二者联系的不断增强，互相促进、共同发展的效果越发明显。从我国国企党建工作的实际情况来看，其中依然存在诸多问题有待进一步完善，本文从国企党建工作与企业文化创新之间的关系入手，通过对国企党建工作的不足进行分析，探究改善国企党建工作与企业文化创新工作的具体措施，旨在为其提供有利理论支持。

关键词：国企；党建工作；企业文化；文化创新；相关性

近年来，我国多数国有企业由中央政府参与控制，对我国经济起到了一定推动促进作用。基于这种情况而言，只有将国企党建工作更好地与企业文化创新相结合，才能推动企业实现健康稳定发展。坚定抓好国有企业的党建工作信心，可以激发党的先进性建设动力，有效提高党的执政能力，彰显国企党建工作的重要意义。同时，确保我国企业的思想政治工作得到进一步深化，促进我国党建工作实现真正意义上的进步，实现互利互惠，达到共赢发展。

1 国企党建工作与企业文化创新之间的关系

国企党建工作与企业文化创新之间有着密不可分的联系，出于此种关联性，国企党建工作应力争深入到所有员工中去，视基层员工为主要工作目标，坚决贯彻落实党建工作，推动企业文化实现发展创新。国企党建工作与企业文化创新的有效融合，可以极大程度的激发党员工作积极性，在工作中实现收获与成长。

同时，企业文化于企业发展而言，是一种思想意识的存在，其主导者企业的进步与发展、开拓与创新。作为思想工作的关键内容，国企党建工作与企业文化创新之间实现了相互结合到相互渗透的发展，推动了国家经济发展与企业经济效益的共同发展。企业文化作为企业发展的核心竞争力，实现企业文化的创新等同于提高企业的核心竞争力。因此，对国企党建工作引起重视，有利于实现企业的健康稳定发展。

2 国企党建工作的不足

其一，表现为思想意识的不足。在市场经济的大环境影响下，国企开始重视经济建设与发展，将经济效益视为自身发展的全部工作，党建工作也因此被忽视。其二，表象为人员组织的缺乏协调性。由于国企单位对党建工作的忽视，并未真正意识到其对企业发展的重要意义。在企业制度改革后，党务组织与其他机构的关系并未得到及时清理，从而严重削弱了党务组织在企业中的地位。

其三，表现为党风建设的表面化。在国企与市场经济接轨中，由于企业内部尚未建立良好的民主氛围，造成了浮夸之风盛行，国企内部缺乏有效的监督管理机制，造成党风建设过于表面化，并未落实到实际工作中。党组织人员生活作风动摇现象屡见不鲜，懒于政务情况时有发生，从而领导干部工作作风问题。部分领导干部工作缺乏积极性，责任意识极度匮乏，对待问题习惯敷衍了事，严重影响国企发展秩序，对国家极不负责。其四，表现为企业制度的不完善。国企在转型期间实现了内部工资、人事等各项制度的调整，由于党建制度的制定与实际工作需求严重脱轨，导致企业发展缺乏明确制度作为参考，影响企业的监督与管理。

3 改善国企党建工作与企业文化创新工作的具体措施

3.1 通过紧抓创新工作核心，推动思想政治工作的开展

国由企业的特殊地位决定了其在发展改革历程中，应始终以建立中国特色企业制度为目标。在当前国有企业中，由于其是党政建设工作的重要部分之一，因此，其在思想政治方面的工作应与党政建设高度保持一致。换言之，国企党建工作与企业文化创新工作，应做到以党的安排为目标，积极贯彻落实党中央及上级领导部门的部署与安排，满足其工作需要，保持社会主义思想永不褪色。同时，保证企业文化创新工作与国企党建工作的一致高度，紧抓二者工作核心，将思想政治工作实现进一步深入落实。

多数情况下，在改善国企党建工作与企业文化创新工作中，应对党的地位充分尊重，力争发挥其关键性指导作用。毫不动摇的坚持党的领导，坚决在发展中服从党的决策与方针。除此之外，企业在发展中应对企业氛围的营造加以重视，为员工创设积极的工作氛围，营造良好的工作环境。真正鼓励每一位员工都能积极参与到企业文化创新工作中，实现企业文化的发展与创新，更好的促进企业健康、稳定发展。

3.2 通过创新工作内容，促进党建工作与企业文化创新的高度融合

企业文化创新旨在保证全体员工的正确价值观，健康价值观的引导可以帮助企业更好的推进党建工作，实现党建工作与文化创新的高度融合，真正以建设具有我国特色社会主义的企业文化为最终目标。基于此，国企全体员工应对当前社会发展方面予以高度重视，在发展中明确未来形势，视文化创新为企业发展的根本基点，牢牢把握好党建工作的重点与核心。认清党建工作与企业文化创新结合的重要意义所在，充分了解并结合马列主义毛泽东思想，并将其视为未来工作的具体指导方针。

在工作过程中，领导应注重对员工工作热情的激发，充分调动员工的工作积极性，引导其工作自主性，实现企业经济的飞速发展。身为企业领导，对待国企党建工作应端正态度，党建工作与企业文化创新的有效结合，对于实现国家与企业经济发展有着不可替代的作用。真正让每一位员工成为受益者，实现国家、企业以及员工三者之間的有效平衡，实现健康、可持续发展的最终目标。

3.3 通过创新工作方式，充分调动员工工作热情

若想从根本上完善国企党建工作与企业文化创新之间的不足，就要真正实现工作方式的发展与创新，调动员工的工作热情，充分发挥其主观能动性，才能实现企业更快、更好的发展。基于此，应对思想建设工作引起重视，视其为党建工作与文化创创新的重要指导思想，为企业及其员工发展明确目标，力争推动党建工作与企业文化创新工作的共同进步发展。

企业应明确党建工作对于发展的重要意义，一切工作围绕党建工作展开，将党建工作贯穿企业发展始终。同时，明确国企党建工作改革与发展的重点与目标，发挥国企在未来发展中的自身优势。作为国有企业，理应树立以人为本的企业经营理念，将人视为发展核心进行企业管理，给予员工充分的选择空间，尊重其自主性，力争营造一个健康、积极的企业文化氛围，鼓励更多员工在把握国企党建工作与企业文化创新工作方法的基础上，提高自身工作自主性，调动工作热情，更好的朝着未来发展目标不断前进，最终实现企业的健康、可持续发展。

4 总结

综上所述，国企党建工作与企业文化创新工作之间有着密不可分的联系，二者相互促进、相辅相成且互相影响。基于此，只有更好的在国企中开展党建工作，促进党建工作进一步深入，才能实现党建工作与企业文化创新的高度融合，发挥员工的主观能动性，端正工作思想，树立正确的奋斗目标，实现企业的持续进步与创新发展。

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