高校毕业生就业情况分析

胡阳

[提要] 本文基于SWOT理论，全面分析高校毕业生现存的优势和劣势以及就业大环境所存在的机遇和威胁，结合高校毕业生就业难现状，帮助解决高校毕业生就业问题，为社会稳定发展提供依据。

关键词：就业；SWOT分析；创新创业

中图分类号：F241.4 文献标识码：A

收录日期：2018年9月3日

一、引言

高校毕业生数目逐年增加，毕业生就业难已成为当前社会的重要问题。高校毕业生由2001年的114万人逐步增加到2017年的795万人，2018年毕业生总人数又到达新高820万人，高校毕业生数量越来越多。就业问题成了社会的突出问题，高校毕业生就业难现在主要表现为拖延时间较长、连续性较强而不断引起关注。因此，高校毕业生应如何应对就业困难的现状，不但影响着社会就业的总体发展，更决定着中国经济的未来走向。

SWOT理论分析是企业、组织、个人对一些具有重要意义的问题进行分析并根据分析结果提出针对性、战略性解决措施时经常运用的方法，本文基于此方法来研究高校毕业生就业问题，找出高校毕业生就业的内在、外在优势和不足进而更精确地提出解决方法及建议，从而使毕业生能够更好地生存和发展。

二、高校毕业生就业现状SWOT分析

（一）高校毕业生就业优势

1、可塑性强。首先，高校毕业生最大的优势就是可塑性强，可以在任何的岗位中发挥自己、调整自己，同时作为年轻人，善于学习，对不懂的东西学习欲望比较强；其次，从用人单位方面来考虑，企业培养刚出校门的学生要经过一段时间，但从长远来看，这种投资是非常合理的，是个人与企业的双赢，高校毕业生更愿意花时间花精力去学习和钻研新鲜事物，更愿意在工作中最大限度地发挥自己的效用。

2、专业性更强。高校毕业生在上学期间接受过先进的科学知识，专业基础扎实，学科专业性更强，并且有着丰富的想象力和跳跃性的思维方式，这更有助于学生在工作中开辟新的方向，创造新的价值。更重要的是，在大学期间培养的良好学习习惯，会使得他们在工作中展现出优秀的学习能力和吸收能力，对新鲜事物充满期待，在工作中更会有突出表现。

3、熟练掌握互联网技术。对于当代大学生来说，在互联网时代生存和发展，对互联网的认识超过任何一代人，在数字化与互联网时代，就业渠道变得更加多样化，网络已经成为当下主流，为企业带来更加便捷、高效的工作模式，比如58同城、智联招聘等一些专业招聘网站的应运而生到现在微招聘的蓬勃发展，越来越取代传统招聘的方式。但对于高校毕业生来说，他们是走在时代最前沿的一代新生力量，对互联网的操纵相当熟练，因此可以获得更多的就业机会，越来越多的企业愿意聘用能熟练操纵互联网技术的人才，这为高校毕业生来说既是优势又是机会，更好地实现人力资源优化配置。

（二）高校毕业生就业劣势

1、高校课程设置与市场需求不匹配。当前，高校的课程设置与社会上市场需求存在不匹配的现状，我国高等教育中存在滞后性，改革的速度远没有市场变化的速度快，高校的专业课程设置存在局限性，教学观念也存在不清晰性，导致高校人才培养与市场需求差异越来越大，高校培养出来的大学生不能顺应社会发展的需求。因此，高校毕业生一毕业就失业的现状明显，失业的本质在于，在产业结构不断转型的基础上，岗位逐渐增多，但相关专业的人员并不能相应增长，导致企业高薪聘请而一人难求的尴尬局面。在高校毕业生数量迅猛增加的同时，市场的需求跟不上大学生供应量，供需缺口就会不断增大，用人单位对专业技术人才的需求愈加强烈，但是高校培养专业人才的速度并不能与企业需求变化速度保持一致，这种供需的不平衡反映出了大学生结构性失业问题依旧存在的原因。

2、高等教育的不断普及。我国的高等教育从20世纪80年代的“精英教育”逐渐走向了“大众教育”，导致高校毕业生人数倍增。与之前的“卖方市场”相比，当前的就业形势成为了“买方市场”。同时，高校在不断扩招的时代潮流中，毕业生在就业选择之外，会更多选择进一步提升自己的学历——硕士研究生，拓展自己的学术视野和就业能力，这就导致了当下本科文凭成了一个大众化的普通学位。

3、期望与就业现状的差异。前面讲到，我国的高等教育模式已提前进入了大众化的阶段，高校毕业生供应市场不断增大改变了原先精英教育模式，而毕业生们并没有从精英模式转化到大众模式，仍对就业抱有高度的幻想。据调查，大学生对发展迅速的新兴產业、工作待遇稳定，环境舒适的国有企业及机关、科研机构、上市大公司等抱有浓厚的兴趣。因此，毕业生往往扎堆于当前热门的电子商务、环境保护、信息技术等产业，但是这些企业的需求量少，对工作要求的标准高，而毕业生的市场供给量却在持续增加。传统产业中的加工制造、医药医学、传统商务等行业工作条件较为艰苦、待遇不高，毕业生一般都不愿意去。如果毕业生仍对理想求职岗位抱有太多幻想，那么就可能会失去更多的工作机会。

（三）高校毕业生就业的机遇

1、就业率保持平稳。依据过去几年的就业形势可以分析出，直到2017年的后半年，我国城镇新增就业人数将与2018年的稳定甚至略微下降的情况基本相同，这与我国处在经济发展的转型阶段有紧密的联系。从过去几年来看，就业形势不错，经济保持中高速增长，但是就业的压力实际上并没有明显减轻。城镇调查失业率基本稳定在5%这样比较低的水平，就业一直保持平稳，而且是稳中向好，这样的形势对于高校毕业生来说是机遇。

2、促进创业带动就业发展。我国为了积极适应经济发展的步伐，这几年在持续推进积极就业政策，推进大众创业、万众创新的“双创”政策，不断鼓励和扶持毕业生创业，这就能够带来更多的就业岗位，毕业生通过创业能够更加深入地锻炼自身，丰富自身的阅历及经验。并且高校毕业生掌握着最前沿的技术，是社会的新力军，具有不怕失败，生气勃勃的创新精神，即使会失败也会为以后的就业积累更宝贵的财富和不可磨灭的人力资本。因此，国家更加要支持大学生的自主创业，以创业拉动就业，拉动经济沿着最新的方向发展。

3、网络招聘扩宽就业渠道。互联网为经济发展带来新变革的同时也改变了人们的就业观念。社会中出现了许多招聘类型的网站方便就业者能够实时取得最及时的就业信息，比如，58同城、智联招聘等网站正在纷纷落成和优化。企业不仅能够更快地收到更多有效的求职信息进行人才的筛选，求职者也能更全面地了解企业基本情况，选择感兴趣的岗位进行求职。使得双方的信息更加透明化、规范化，节省了不必要的邀约、面试和筛选的时间。同时，高校方面对外宣传也增强了与其他高校就业网站的交互，在校内平台上增加双方网站链接，将资源全方位地共享。就业从线下转到线上线下相结合的方式，提高了工作效率，使就业信息更加多元化，更顺应时代发展潮流，推动大学生就业。

4、非公企业对毕业生需求增加。随着“铁饭碗”、“公考热”等社会择业文化的变迁，当下，我国的非公有制企业对毕业生的需求已经远远超过了公有制企业。据相关数据显示，我国中小企业为我国城镇提供了70%的就业岗位。由此可知，非公有制经济在解决毕业生就业问题中发挥了举足轻重的作用。现今大型企业面临着发展瓶颈，而中小企业的用工需求却增长迅速，这种现象的产生主要是“大众创业、万众创新”的政策引导，中小企业成为创业的龙头，众多以互联网为导向的创业公司成为吸纳大学生就业的主阵地。

（四）高校毕业生就业的威胁

1、高校不断扩招。物以稀为贵，然而当前高校的扩招造成高校毕业生人数剧增，在数量提高的同时，大学生的质量并未一起得到提升；相反，本科高等教育已经渐渐成为“大众化教育”，而不再是“精英化教育”，诸多大学的“造假”、“掺水”行为已经为大学生抹上了黑色的阴影。再加上很多企业都在实行“返聘”的用人机制，用人單位认为，“返聘”人员能够更快地给企业带来效益，而刚刚毕业的大学生经验不足，难以满足企业的需求，这些情况对高校毕业生是非常不利的。

2、就业歧视问题突出。目前，高校毕业生就业情况并不乐观，毕业生就业时会受到形形色色的歧视，具体表现为性别歧视、体貌歧视、经验歧视等。根据市场调查，有半数以上的企业进行了性别限制，甚至直接规定在聘用期间内女性不得生育。根据某地新闻报道，某银行招录员工条件对招录对象有着如下规定：“男性身高169cm以上，女性身高158cm以上”，这些针对于身高、相貌等歧视并不合理。而经验歧视在各种招聘会上、招聘简章上以及互联网招聘中均可看到“要求X年工作经验”等要求，这对高校毕业生在求职时就是一种歧视，需要更加重视。

3、企业招聘要求更加严格。企业在招聘人员时因为高校毕业生的增大拥有更多的选择空间，从而招聘的要求也在提高。毕业生的毕业学校、学历背景以及所学专业甚至性别都会深刻影响到高校毕业生就业。比如在某高校校园招聘的现场会发现，毕业院校为重点高校、学历为本科以上以及理科的高校毕业生找到合适工作的机会更大。不仅仅是学历方面，企业会通过各种形式的考核，笔试、面试、情景模拟等进行更加缜密的筛选，要求大学生要具备专业性的知识体系，还要具备语言表达、电脑办公、灵活思维、团队协作、领导潜力的能力等等，这样看来对高校毕业生来说是一种挑战。

三、结论及建议

高校毕业生就业面临着各种各样的新挑战和机遇。国家也在不断地进行政策调整，加强对高校毕业生就业的扶持力度，“双创”政策、大学生无息贷款等政策的出台，以及政府对企业的监管，法律的完善，对高校资金的投入等都体现出了国家对毕业生就业的高度重视。同时，在社会中新兴产业、创业的队伍都在不断的壮大，这也为毕业生提供了更多的求职岗位。高校方面对学生的培养也在逐步的跟进和落实，全面提高学生的素质使大学生能够更快地选择适合的岗位，并能迅速在工作中实现人生价值是各大高校不断推进的目标。

主要参考文献：

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