党建带工建 互动促双赢

■王海鹰

镇江市第四人民医院党委坚持以党建带工建，推动了党群工作的优势互补，发挥了党组织的政治核心作用和工会组织的桥梁纽带作用，实现了党工组织的共建双赢。

镇江市第四人民医院党委坚持以党建带工建，紧紧围绕医院中心任务，以团结、敬业、仁爱、创新的精神服务于医疗事业，以尊重、关爱、真心、真情服务职工群众，推动了党群工作的优势互补，发挥了党组织的政治核心作用和工会组织的桥梁纽带作用，实现了党工组织的共建双赢。

提高政治站位，提升思想新高度

思想是行动的先导，思想建设是党建带工建的首要任务。医院党组织充分发挥思想政治上的优势，通过专题授课、座谈讨论、集中交流等党的思想教育平台组织党员、职工深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，把党员、职工的思想和行动统一到党的十九大精神上来，工会充分发挥联系群众广泛的独特优势，将党的意志、主张传递到每个职工，把党的决策、部署变成职工的自觉行动，引导广大职工听党话、跟党走，投身卫生事业的主战场，为卫生事业的发展凝聚力量。

医院党组织积极引导工会干部继承发扬党的优良传统和作风，树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强工会工作的政治性、先进性、群众性，去除工会工作的机关化、行政化、娱乐化、贵族化，努力打造想干事、能干事、好共事、干成事、不出事的“五事”干部队伍，同时，注重培育身边典型示范引领作用，大力弘扬先锋精神、劳模精神、劳动精神和工匠精神，激发广大职工积极投身医院建设发展的火热实践。

创新工作机制，形成共建新格局

医院党委健全工作机制，加强对工会的领导和指导，推进党工共建工作科学化、民主化、制度化。机构设置上将工会等医院群团组织和医院党办划归在一起，成立党群部，党务干部、工会干部等合署办公，党建工作、工会建设工作系统运作，规范运行，随时交流、沟通，实现了信息资源的互享。

领导体制上，院党委选优配强党务干部的同时，坚持工会委员会、经审委员会、女工委员会“三委”同步改选。通过法定程序，医院党工组织负责人高比例交叉任职，形成党委副书记兼任工会主席，党群部副主任兼任工会副主席、女工委主任，支部书记兼任分工会主席，部分党小组长兼任工会小组长的格局，逐步形成了一支规范、高效、精干的医院党工组织领导班子、管理队伍，增强党的阶级基础、扩大党工组织覆盖面、巩固党的执政基础服务。

管理体制上，将医院党建工作和工会工作同步谋划，同步安排，把工会建设融入医院党的建设工作总体规划、总体部署及目标考核体系，定期召开党政工联席会议，切实做到党建、工建工作同研究、同布置、同考核、同评比，形成了医院一把手亲自抓、分管领导具体抓、党务干部和工会干部合力抓，一级抓一级，层层抓落实的党建带工建、工建促党建的良好工作格局。

完善民主管理，释放维权新内涵

维护职工群众合法权益是党组织鲜明的政治立场，是法律赋予工会组织的基本职责。医院党组织积极支持工会主动维权、依法维权、科学维权，通过职代会、院务公开等民主管理形式将医院的发展规划、年度总结、计划、绩效分配方案等传达到每个职工，听取职工的意见、建议，向职工公开“三重一大”及关系职工切身利益的重要内容，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

通过党委政工查房与工会查房、合理化建议活动、职工意见箱等，工会将职工的合理诉求反映给党组织，做好党组织的“情报员”。工会抓住党组织想解决、职工盼解决的问题，做好维护推动工作，为党政分忧，为职工解难，做好党组织的“调解员”。工会健全劳动关系矛盾预警防范、协调疏导机制，处理劳动领域突发事件，做好党组织的“消防员”。

在维权的过程中，工会积极争取党组织的重视支持，主动加强与有关部门的联络沟通，教育引导职工站高望远，开阔胸襟与视野。多渠道、多角度帮助职工解决好工作、生活中的困难，拨付大笔经费开展职工健康体检、医疗补助、党内帮扶等。同时由重点维护职工的基本权益向共谋单位发展、共享发展成果深化，由维护职工的具体利益向促进职工全面发展深化，深化维权工作的内涵。

互融互促，开启活动新模式

党工组织按照各自章程开展工作，彼此配合、协调、联动，做到工作互动和活动互融。结合党、工组织工作的特点，医院党组织和工会的有关活动由党、工共同策划，共同组织，既体现党组织的引导带动作用，也反映工会组织的参与推动作用，其合二为一的活动形式既得到党员的支持，也得到职工的拥护。

实践中，医院党委将争创先进基层党组织与创建“模范职工之家”活动结合起来，将争创“星级党支部”“党员示范岗”与争创“工人先锋号”“五一文明班组”活动结合起来，将争当“优秀党务工作者”“优秀共产党员”与争当“优秀工会工作者”“五一文明职工”活动结合起来，将党组织的“暖企惠民、面对面、心连心大走访”与工会组织的“送温暖工程”结合起来，将“党员红细胞志愿行动”与“劳模送健康”活动结合起来，形成党工组织工作联动、目标一致的“双赢”发展格局。