企业职工思想政治工作方法创新的探析

新的历史时期，随着社会的进步，企业职工新思想、新观念、新思维不断涌现，职工群众的价值取向、思想观念和行为方式也在不断地发生变化，这给企业的思想政治工作带来了许多新的问题和挑战。为深入持久地推动社会主义核心价值观为人民群众所认知、理解，各级党组织开展了一系列的社会主义核心价值观培育活动，积极搭建各类平台，助推职工价值观的巩固，但在现实中也面临着许多新形势、新问题，尤其是互联网和手机，在日常生活中成为不可或缺的主要信息获取渠道。在新媒体盛行的今天，职工面临的价值观念多元多样，接触的信息资料良莠不齐。为此，深入了解当前职工群体对社会主义核心价值观的认同现状，寻找新媒体环境下职工思想政治工作的创新路径，探索新形势下职工思想政治工作的新思路，实现新转变，是新时期思想政治工作要探讨的课题。

党章知识竞赛。 资料图

新形势下职工思想状况对思想政治工作所起的作用

当前，职工思想道德和价值观念，以及理想信念多元化、务实化。这种现象必须引起企业各级党组织高度重视。

新形势下，职工对提高技能技术、提高综合素质的愿望非常迫切，职工队伍充满活力。这对做好职工的思想政治工作起到了正向积极的作用。

诚实守信是中华民族的传统美德，职工对“诚实守信”这一核心价值观念认同程度较高，但在实践中却往往表现出知行脱节的现象。职工中对诚实守信重要性认同程度高但确有价值行为偏离的现象，在思想政治工作中必须引起高度重视。

职工中存在许多对社会主义核心价值观“模糊”和“不清楚”的现象。由此可见，亟待在职工中围绕社会主义核心价值观开展思想政治工作。

部分职工理想信念的坚定性减弱，社会责任感和集体观念有所淡薄，价值取向表现出一定的功利化。少部分职工道德素质下滑，集体观念淡漠，主人翁意识淡化，思想不稳定。这一部分人过于注重自我价值和利益实现，突出表现在职工更加关注自己的长远发展，认为“挣钱是人生主要目的”“理想信念不能当饭吃”，有的甚至对“奉献社会”这一观点嗤之以鼻，对当先进、做榜样持“无所谓”的态度。

主人翁意识日渐缺失，对自身主人翁地位和民主管理权利实现程度主观评价较低。有些职工感觉，实行市场经济体制以来，人的主体地位有所降低，没有了主人翁的感觉，只有危机感。认为工资比自己预期低，与当前经济水平很不相称，加剧了职工思想的困惑，影响了职工主人翁作用的发挥，导致有相当一部分职工集体观念淡漠，工人阶级意识、主人翁意识缺失。

新形势下职工思想政治工作的有效方法

正确、全面、深刻的认识思想政治工作

思想政治工作是引导职工价值取向的重要手段，是培养单位核心竞争力的有效途径，是推动单位创新发展的精神力量。思想政治工作的教育功能和管理功能具有强烈的引导和牵制作用，体现出深厚的人文关怀，让职工感受温暖、体验美好、追求崇高，让职工在感动中净化心灵、升华人品。

思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径，只有切实加强思想政治工作，不断提高职工队伍整体素质，才能形成一种向心力，提高单位凝聚力和竞争力，为真正推动单位发展奠定坚实的思想文化基础。这就要求思想政治工作必须紧紧围绕企业的效益中心，注意了解职工的物质需求、精神需求和文化需求，宣传职工、发动职工，调动一切积极因素，抓创新、保稳定、促发展，积极引导职工识大体、顾大局，提升主人翁和责任感意识，为单位发展奠定良好的思想保证。

改进职工思想政治工作的方式方法

新形势下职工思想政治工作出现很多新情况和新问题，需要深入调查研究，了解真实情况，因势利导，根据新形势改进思想政治工作，开辟新途径，探索新方法。不能局限于阅览室、宣传栏、标语横幅、演讲比赛等形式，要充分依靠和发挥新兴媒体的作用和优势，推动工作取得实效。形式上紧跟时代，采取职工喜闻乐见的现代科技手段来开展思想政治工作，如：微博、微信、易信、短信平台等。注重做到职工喜欢、内容丰富、形象鲜活，不断地将新的内涵和生命力注入不变的主题中传递给职工群众。

电力一线职工。 资料图

变载体为实效。

要通过新颖、丰富的形式来推动思想政治工作的有效开展。例如：创新社会主义核心价值观活动的有效载体，推动建立完善其长效机制，把企业文化的主体内容真实地表现出来，将抽象的东西转化为有形的、可见的、可遵循的东西，使职工融入企业文化的氛围中，感受到企业文化对自己的影响和帮助，凝聚职工归属感、认同感、积极性和创造性，并将企业文化建设实现“形象化”。使企业文化真正渗透到职工心中。

变管理为服务。

做好思想政治工作需要设身处地为职工考虑，调整职工的利益取向，调动职工的工作积极性，真心实意去做服务工作。要真正做到关心职工、爱护职工，做到用真情感化职工。例如在春节期间向坚守在岗位上的值班人员送去慰问和祝福；慰问生病职工，给他们送去组织的温暖；为值班人员更换生活用品；到艰苦的生产一线慰问职工等都是最贴近职工的行动。以心换心，真正理解职工、说服职工，接地气、办实事，使职工感受到温暖，让职工真切感受到自己工作在这样的企业，生活是充满希望的，为做好思想政治工作积攒“人气”。

变阶段为长效。

思想政治工作是一个长期的、持续的过程，要把思想政治工作贯穿在职工的日常工作、学习和生活的点点滴滴中，做到长流水、不断线。特别是上班八小时之外的思想政治工作更容易取得奇效。要多了解职工家庭、工作、生活实际，及时掌握职工困难情况，切实做到大事系在职工利益上，小事办在职工心坎上，实实在在解决职工群众的后顾之忧。

思想政治工作要让职工在耳濡目染、潜移默化中受到教育和启迪，培植有利于核心价值观形成的良好文化生态，提高个人的道德水准。只有职工把践行社会主义核心价值观作为自觉主动的追求，才能有效地提高思想政治工作水平。