电视台编辑角色定位及转变策略探究

文/尚伟

收视率是电视台生存的核心指标，收视率是对电视台收益和竞争力最直观的反映。目前我国电视台的数量和种类繁多，因此存在着非常激烈的市场竞争。生存问题是如今电视台所面临的亟待解决的课题，要想解决好这一问题电视台编辑必须在其中发挥出重要的作用。

一、电视台编辑角色的定位和转变

电视台编辑是一个比较复杂的复合型工种，在实际的工作中会应用到各种技术，此外还会涉及到不同的领域，对电视台编辑个人素质的要求是很高的。也正因为这个原因，对电视台编辑进行正确的角色定位以及角色转变存在着很大的难度。要想成功实现这一转变就需对编辑提出更高的要求，要求其对自身的业务水平进行进一步的提升，电视台编辑角色的定位和转变是整个电视台编辑体系人员素养提高的关键。

二、存在于编辑角色定位和转变中的问题

目前电视台存在的普遍性问题就是节目的质量不高，主要表现在节目的重复率高和缺乏创新性，这样就导致节目的内容缺乏深度和内涵，无法引起观众的共鸣。之所以会出现这样的问题其根源就在于电视台的编辑人员本身就缺乏创造力，编辑人员的工作能力不足直接影响了电视台的节目质量。

（一）电视台编辑工作能力不足

节目的质量取决于编辑人员自身的工作能力，除了应有的能力之外，编辑人员还需要对信息有着高度的敏感性和良好的观察力，这要以强大的知识储备为前提，而大多数编辑并不具备这个能力，缺乏应有的信息处理能力，这样自然而然就造成电视台节目质量低下，应对这一问题应该从提高编辑的个人能力来着手进行改善。

（二）电视台编辑没有科学的角色定位

因为每个电视台的编辑都是独立的个体，因此其特点和能力都有所不同，而这一点却往往不被电视台的管理者所重视，在对电视台的编辑进行角色定位时存在着很多不合理的地方，造成很多编辑不能在工作中发挥出自己最大的能力，这也导致了电视台节目质量不高，从而影响电视台的整体发展。

（三）电视台编辑没有科学的角色转变

目前之所以在角色转变上无法取得较大的进展主要是缺乏对电视台编辑人员自身能力和实际工作适应能力深刻地分析，在电视台编辑进行角色转变时就会存在很大的风险。目前，很多编辑其实是不能很好地满足当前的工作要求的，在岗位要求和自身的能力之间存在着一定的差距，导致工作质量不高，在节目的创新性和趣味性方面也严重缺乏。

三、对电视台角色定位和转变工作进行改进的措施

（一）对电视台工作人员进行业务培训

应对当前电视台编辑人员业务水平不高的情况，对其进行专业的培训是一个可行的办法。培训的内容不仅仅是专业知识的讲授，更重要的是让编辑调整自身的工作框架，提高相关人员的洞察力以及观察力，在培训的时候要引入科学的评价机制，达不到要求的人员要进行再次培训。除此之外，好的信息平台也是十分重要的，因此要创建和优化已有的信息平台，以此作为编辑人员掌握社会热点和主流信息的基础，这样才能更好地吸引观众的注意力，并适时地调整电视台的节目策略。

（二）合理的电视台编辑人员定位

在对电视台编辑的角色进行定位前，编辑人员首先要对自身的工作性质有清晰的认识，这样才能在角色定位时有一个科学合理的依据，作为对编辑人员进行初步定位的重要参考。在初步的定位之后，基于电视台中实际的工作，依据个人的表现，安排合适的岗位，使其能在合适的岗位上发挥最大的作用，从而提升整个电视台的工作效率。

（三）科学的电视台编辑人员角色转变

在进行特定的编辑角色转变时，电视台需要做的前期工作就是对编辑的特点进行全面和深入地了解，在对其特点进行分析的基础上实施科学的角色转变，使这一转变能够符合岗位发展的需求，这样一方面促使其对自身的工作内容有更深刻和全面的理解，另一方面也在一定程度上缓解了编辑的工作压力。

四、结语

电视台编辑可以说是电视节目的幕后英雄，他们是电视节目质量以及收视率的保障。要想提升整个电视台节目的质量，保持电视台的竞争力，对电视台编辑的角色进行科学合理定位和转变是非常重要的，而如何有效地开展这项工作需要进一步深入探讨。