思想政治工作对国有企业文化建设的功用探析

田汉锋

摘 要：思想政治工作是我们党政治工作的传统优势，是国有企业深化改革和稳定健康发展的有力保证。先进的文化是国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是构成企业核心竞争力的要素之一。因此，进一步推进国企改革，有必要强化思想政治工作所具有的指導作用，同时要充分发挥企业文化建设所具备的平台优势，不断加强载体和内容创新，在实现思想政治工作目标的同时，确保企业精神文化与国有企业改革总体要求相适应。本文基于此，将思想政治工作对国有企业文化建设的功用确定为研究的主题。

关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化

随着社会经济发展，国有企业需要在原有的发展模式和管理模式上不断改革、创新和发展，重视企业的思想政治教育工作，在精神教育和思想引导的过程中提高国有企业员工的思想觉悟水平，充实和丰富企业文化建设的工作内容，增强员工的凝聚力，充分发挥出思想政治工作在国有企业文化建设实践工作中的效用。

1当前企业文化建设存在的主要问题

当前企业文化建设存在的问题，主要集中在三个方面，而这三个方面，由于把文化建设简单理解和等同于文化活动或文娱活动，等同于文化产业或文化产品，因为受众有限，所以效果不佳。一是将文化建设等同于编册子、贴标语、搞活动。认为文化建设就是丰富多彩的文体活动，寄希望于通过举办球赛、棋赛、诗歌朗诵、征文活动，或文艺演出、放电影、看光碟，建立几个兴趣小组，班前会上念一念自编的小册子，犄角旮旯挂几张标语。这些当然是很有必要的，但这毕竟只是文化建设的表层活动，其作用，不过能在一定程度上增进组织成员间的相互了解和在一定范围内加强对企业价值观等的认同。对于企业大多数没有文体特长的职工，尤其是煤矿长期工作在井下、一下班回家匆匆吃完饭就躺床的职工，文化底子差的老职工，其作用相当有限。

二是将文化建设等同于搞宣传、讲形势、谈体会。认为文化建设就是思想灌输、说服教育，组织几次讨论、写几篇心得体会。从宣传形势的角度看，煤矿企业的宣传工作多数依赖于宣传部门或工会团委等群团组织，内容往往集中在高层领导的讲话上，由于信息、层次的关系，这些讲话大多一说就是国外如何、国内如何、本行业如何，一通下来，涉及到本企业、本单位的，则草草带过，真正普通工人关心的东西少，忽视了文化基于普通生活这一本源，往往曲高和寡。而谈体会，则基本上是处于职工少数的中层管理人员的事，与真正在现场从事实际生产的职工接触甚少，从而一定程度上背离了宣传教育的初衷。

三是将文化建设等同于建制度、搞灌输、行奖罚。认为文化建设就是弄一堆规章制度，做一个制度汇编，然后组织职工灌输学习、画押签字，搞一帮监管人员，监督这些制度的贯彻落实。之后，尤其是安全管理方面，依据规章制度的规定，一旦出现问题，即进行责任追查，对责任者实施严厉惩处，以儆效尤；而如果能保证一个阶段或一个“活动”结束不出闪失，则根据这一阶段或这一“活动”过程中职工所担任的角色进行奖励。安全生产的精神完全靠奖惩培养，导致职工见利即趋之若鹜，图个大家高兴；一旦失利则推诿扯皮，唯恐责任推不出去，惹火烧身。

2思想政治工作对企业文化建设的功用

2.1互动发展的作用

我国实施改革开放后，发展社会主义市场经济，在这种新的经济发展形势下，需要对工作实践中传统的思想观点进行分析和改进，对国有企业的思想政治教育工作以及文化建设工作的组织形成和实践内容等实施必要改革。以往的国有企业在进行思想政治教育的过程中，大多是采用政治学习、开会、作报告和办学习班等形式，这种教育形式较为枯燥和刻板，难以满足现代化国有企业的发展需求，对此，要根据国有企业文化建设的相关要求和工作目标进行思想政治教育形式上的变革。当前形势下，国有企业思想政治教育在教育方法、组织形式、管理机制、教育内容和教育手段上均可借鉴先进的工作方法和经验，不断探索新的工作模式和内容载体，促使国有企业的思想政治教育工作更加具有先进性和时代性的特点，满足企业现代化的发展需求，使国有企业的思想政治教育工作和文化建设工作能够在相互的互动、借鉴中得到有序发展。

2.2有助于国企文化建设特有优势的形成

在我国特有的社会形势下，国有企业思想政治工作的形成与发展已经实现了一定的完整体系。并且随着时代的进步，正在不断地对自身的体系进行完善。为了适应当前企业发展的需求，企业文化建设需要进一步得到重视，在实际工作中，企业文化的建设对国企发展的影响也在不断发生变化，还需要不断地进行考察，将企业文化建设的发展方向进行优质定位。

3结论

组织由一个个员工单体所组成，如何激活这些单体，让其发生聚合反应，最终形成一个强大的聚合体，这是战略制定与执行过程中必须要面对的问题，也正是企业文化建设所需要解决的问题，也正是这个问题的存在，使得企业战略与企业文化之间的关系更加密不可分。尤其对于国有煤炭企业而言，其行业特殊性和内部特殊性使得企业文化建设显得尤为重要，而在战略视角下研究企业文化建设更是非常重要。本文借鉴高分子学科中的链式聚合反应引发特性，对煤企内部特殊性进行充分分析的基础之上，提出了企业文化链式聚合模型———由关键事件和外部竞争构成的激活能量，以及结构，制度，人员，知识，环境组成的内部激活体对员工单体进行激活，使其彼此之间发生聚合，形成强大的聚合体，最终产生巨大的凝聚力，进而支撑煤企的整体战略。链式聚合模型能够较好地展现企业文化建设的重要突破点和着力点，为煤企，甚至是其他企业的企业文化建设提供了一个全新视角和分析工具。不过本模型对煤企的内部特殊性以及其动态研究仍显不足，是今后有待深入研究的地方。

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