打造集体协商“升级版” 唱响互利双赢“和谐歌”——访钟祥市总工会党组书记、常务副主席王庆武

本刊记者_廖巧玲 通讯员_汪厚义

王庆武钟祥市总工会党组书记、常务副主席

钟祥市总工会始终把建立集体协商机制作为维护职工合法权益的“牛鼻子”，推进和落实集体协商工作。在解决“不愿谈、不会谈、不敢谈”等问题上下苦功，在考评集体合同的“实效性、操作性和个性化”方面设立硬指标，在提升职工“知晓度、参与度和满意度”等方面用“笨办法”，稳打稳扎逐步推进，不断打造集体协商“升级版”。

《工友》：钟祥市工会集体协商工作的概况？

王庆武：近年来，我市总工会在引领职工提高政治站位打造忠诚工会、动员职工建功立业打造有为工会、情系职工改善民生打造温馨工会、维护职工合法权益打造和谐工会和加强工会组织建设打造活力工会等方面履职尽责，主动作为，在服务职工和服务大局中取得明显成效。其中，推进集体协商机制建设、建立集体合同制度可以说是我们“两个服务”工作的一张名片。

从2011年至今，我市集体协商工作经过了“两个普遍”和“集体协商提质升级五年规划”两个阶段。八年来，全市共建立集体协商实名制企业台账1099家，签订独立性、行业性和区域性集体合同251份，受益职工达45032人，集体合同建制率达92%。

《工友》：您觉得该项工作的特色或亮点体现在什么地方？

王庆武：亮点主要体现在：结合企业实际，不断创新活动载体，科学打造集体协商“升级版”，稳步建立集体合同制度，切实提升集体合同实效。

打造集体协商“维权版”：比档案 晒工资 晾保险

从职工最关心的工资入手，从职工最现实的社会保险着力，精心设计了“比档案·晒工资·晾保险”集体协商活动载体。“比晒晾”活动通过一个方案实施、一把尺子丈量、一张表格排名、一个支点撬动，取得明显实效。

打造集体协商“规范版”：五拓展 五建立 五创新

围绕“扩面提质”目标，在集体协商的主体、形式、受益对象、内容和考评五方面不断拓展，建立健全工资支付、工资增长、保险福利、劳动保护等协商机制和劳动关系三方四家工作协调机制。坚持问题导向，针对“千篇一律”、“闭门造车”、“照搬照套”等问题，有的放矢，创新推进。创新协商指导新方法、集体合同“1+3”文本新格式、典型培育新类型、痕迹管理新要求、质效考评新体系，培育民主化、技巧化、常态化、成效化、规范化等“五化”典型16个。

打造集体协商“和谐版”：公约数 同心圆 共同体

用新思想构建集体协商命运体共同，贴近中心，服务大局，助推和谐，实现双赢。近三年分别开展了“三保一促·共同约定”主题行动、“开展五个一活动 培育企业文化”主题行动和“技改比创新、技能比精湛、生产比质效、安全比意识、节能比贡献”的百日要约行动，受到企业高度好评。

《工友》：该项工作的实际效果如何？

王庆武：实际效果主要表现在以下三方面：

职工的合法权益得到制度保障。建立了平等共决的集体协商机制，改变了过去“职工薪酬福利由老板说了算”的做法。全市集体合同实名制企业建制率比2011年前提高近80%；职工分享企业发展红利更加充分。八年来，规模性企业职工工资年均增幅连续都在10%以上；职工满意度由活动之初53%增长到目前的93%。职工的获得感、成就感和幸福感明显增强。中粮、晋煤金楚、鑫弘卓机电等公司还把企业年金、带薪年休、职业病防治和劳动保护等内容纳入协商重点，职工享受劳动政策更加宽广；职工维护自身权益的意识明显增强。金祥半轴公司在集体协商过程中，设立“职工观摩席”。去年在集体协商会议即将结束时，一位旁听职工从观摩席上站起来，建议公司规划修建停车场，“满足职工上下班小车停车需求”，获得公司老总代子祥当即拍板，结果当年修建，获得职工点赞！

职工的生产热情和创造激情得到激发。开展“画好同心圆 放大公约数 打造集体协商命运共同体”活动，积极动员职工开展“四创”、“五小”等群众性经济技术创新活动，职工主力军作用得到充分发挥。先后开展“行业工匠”、“创新能手”、“金牌职工”等技术练兵、劳动竞赛5000余场次，吸引5万余名职工参与；征集职工合理化建议2000余条，改革工艺、发明创新100余项，创经济效益近亿元；选树培育古金勇、杨俊东等“最美一线职工”40人，推荐表彰各级劳动模范89人，涌现出张德华、郑雄等一大批新时代劳模先进典型。

劳动关系更加和谐美好。劳动争议逐年减少，劳资沟通更加充分。在荆门市协调劳动关系三方四家联合组织评选劳动关系和谐企业活动中，我市38家企业、10个项目先后荣获“劳动关系和谐企业”和“劳动关系和谐项目工地”称号；钟祥经济开发区荣获省级“劳动关系和谐工业园”，今年晋升为国家级。

《工友》：从目前来看，此项工作存在什么问题，还有哪些需要改进的地方？

王庆武：问题主要表现在工作不平衡——

三种集体协商形式发展不平衡：企业谈增长、区域谈底线、行业谈标准是我市集体协商工作的三种有效形式。目前，独签性企业和区域性集体协商制度已经建立，但行业性集体协商明显滞后，形成短板。其主要原因是行业性企业组织代表缺位，且建立的难度较大，明显存在“武林盟主你争我抢”、“南拳北腿互不买账”、“独门绝技概不外传”等首席代表产生难、企业信息沟通难、劳动标准统一难、代表聚集开会难等现实问题。

企业协商质效表现不平衡：总体上讲，重点企业好于规模性企业，规模性企业好于微小企业。质效差别主要表现在：协商内容的广度和深度、协商流程的规范与运行、协商时态的二次协商和多次协商等方面。

协调劳动关系三方作用发挥不平衡：工会部门“监督”和“指导”，事实上充当了“急先锋”。人社部门的主导作用和执法主体作用没有充分发挥，企业联合会、企业家协会、行业协会、商会等用人单位代表组织的“指导”和“督促”作用没有充分彰显。