浅析企业政工工作存在的问题与对策

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一、政工的内涵意义

政工是在共产党领导下的政治思想工作，而从事这一工作的干部则称之为政工干部。在国家的各个行业内部，都有各自的政工队伍存在，这项工作是一项必要的思想、人事以及组织工作，其作用和地位都十分重要，开展政工工作可以更好的号召企业全体工作人员并将所有人团结起来，努力工作以完成企业的各项指标并且承担社会责任，政工工作可以提升企业凝聚力，稳定企业的人心并使之团结合作、积极向上，能够更有效的实现企业经济效益，让员工和企业都能够积极主动的承担相应的社会责任，这对于社会的和谐发展也起着相当重要的推进作用。

二、存在于企业政工工作当中的关键问题

(一)企业政工队伍力量弱小

任何工作都需要以人为核心去开展进行，政工工作同样如此，在政工工作的开展实施中，必须要有相应的工作队伍来对这项工作负责，企业政工队伍实际上在一定程度上决定了企业政工工作的开展效果，政工队伍的整体素质高，则取得的工作成效也会相对较好，如果政工队伍的整体素质不过关，那么相应的政工工作质量也会变低。但就现阶段的企业政工队伍来看，这些政工队伍的力量普遍较为弱小，其中一方面表现为，专门从事政工工作的人员数量少之又少，几近于没有，因此企业内部的政工工作通常会交由工会监管，因而专职做政工工作的政工干部也基本不存在；而另一方面则是即使存在一部分政工队伍，但是这些政工队伍的质量也非常的低，政工队伍中的成员大多数是临时加入兼职进行工作的，在政工方面完全没有合格的文化素养，更没有具备相应的理论水平和业务技能，这就导致了政工工作在初始的开展中就没有合格的工作水平，更难以取得令人满意的工作成果；与此同时，对于企业而言，培训与建设政工队伍并不是一项值得重视的任务，企业往往只注重于获取的利润效益，对政工工作的重要性没有准确的认识，所以也就使得整体的政工队伍素质较低。

(二)企业领导对政工工作认识不合理，没有建立健全应有的政工工作制度

企业政工工作原本是一项重要性非常高的工作，这项工作本应该落实到企业的每一个部门以及每一个员工当中去，但是由于企业对于政工工作的重要性认识不足，并没有给于其应有的重视程度，部门之间没有合理的互动，政工工作制度也没有得到建立完善。在许多企业领导眼中，只有创造经济效益，认为政工工作开展与不开展无关紧要，因此企业内部的部门也形成了各个小团体，个体主义强烈，认为政工工作并非自己部门和自己个人的责任工作，便对其不予理会，只在意自己的本职工作，因此政工工作在实际的推行开展过程中，进度缓慢又不健康。在这些因素的影响之下，政工工作也就无人建立应有的保障和管理制度，既没有相应的鼓励奖励，也没有监督惩罚机制，让从事企业政工工作的工作人员对这份工作毫无激情，失去了热情与积极性，这严重影响了政工工作的建设与发展。

(三)政工工作的理念与工作方法老旧

在企业政工工作的现阶段当中，所采取的宣传方式以及活动模式还处于一个较为落后的层次，依然局限于读书看报、听讲说和文件学习这些方法当中，在实际的政工工作开展过程中，并不具备针对性和灵活性，因此取得的工作效果也并不理想。

三、应对处理企业政工工作问题的措施与方法

(一)企业领导要充分认识政工工作的重要性

政工工作的发展与进步受到严重阻碍，在很大程度上是因为企业领导对于这项工作的认识不充分，没有对政工工作的重要性和意义有准确的认识了解，只有企业领导先做到重视政工工作，给于政工工作相应的鼓励与支持，才能够让政工工作得以顺利进行，从而得到实质性的进步与发展。

(二)改善政工工作模式

为了与新时代的社会环境相适应，企业在开展政工工作的过程中，必须要结合实际情况对工作开展的模式进行不断整改。在实际开展政工工作的过程中，依然要向员工积极宣传正确的思想以及价值观念，根据企业员工的实际需求对工作内容进行创新，组织和开展各类政工活动，让员工通过参与政工活动的途径学习到思想政治知识，同时企业也要注意为员工树立一些先进的榜样，通过宣传与推广让员工积极学习榜样，对于集体利益以及个人利益有明确的了解和认识，加强自身的精神建设。在开展政工工作的过程中，工作人员要对先进技术多加利用，对于现代的新型管理理念和管理方法认真学习，以此对政工工作的模式进行合理改善，例如可以通过对新媒体的应用，加强与企业员工之间的沟通和交流，对员工的生活现状有准确及时的了解，为员工提供相应的帮助解决其工作或者生活当中的难题，让企业为员工带去温暖，如此可以增强员工对于企业的忠诚度，提升员工的工作积极性，为企业的发展进步贡献自身力量。

(三)推进政工队伍的建设

优秀的政工队伍可以让企业政工工作全面有效的开展，推进政工队伍的建设是开展政工工作的基础。推进政工队伍建设的第一点，是要对现有政工工作人员进行应有的教育以及培训工作，通过提升单个的工作人员的综合素养和业务能力，可以促进整体政工队伍的综合素质提升；第二点则是配备专业的政工人员来带领企业政工工作的开展，专业的工作应该有专业的人才来进行管理完成，通过配备专业的政工工作人员，可以让政工工作不再让其他部门人员来进行兼职，而出现因为其他工作分心无法顺利完成政工工作的情况。企业应当要定期对政工队伍进行教育培训，政工人员也要严格自我要求，在工作和生活中不断提升自己的综合能力，脚踏实地的开展与完成政工工作。

(四)建立完善相应的政工工作制度

完善的政工工作制度是开展企业政工工作的坚实后盾，要顺利的开展政工工作，必须要先保障政工工作人员的待遇以及福利水平，现阶段的政工工作人员的待遇水平相对都偏低，所以愿意从事这项工作的人也很少，所以从福利待遇入手，可以充分调动政工人员的工作积极性。除此之外，企业还应当建立完善企业政工工作的内容制度规范，明确规定工作人员的职责任务，让政工工作可以有依据推行，对政工工作人员的工作态度和工作成效有所评价管理，同时，还可以指定相应的工作计划和考核方式，确保政工工作制度能起到应有的作用。

(五)创新企业政工工作的内容

所有的工作都具备着一定的时代性，企业政工工作的开展也必须要紧紧跟随着时代步伐前进，对企业员工的思想政治教育工作应该以企业的奋斗目标为中心点，这也就要求企业政工工作的内容必须要进行一定层次的创新，企业的政治思想工作要结合企业的生产经营、企业机制转变以及企业内部的改革，将市场经济与企业的政工工作紧密联系起来，从而让企业政工工作的效率得到有效的提升。

(六)政工工作应该与企业员工加强联系

企业政工工作的开展离不开企业员工的集体支持，只有从多方面得到了员工们的认可，才能够更加顺利有效的推动工作开展，因此，政工工作在开展的过程当中应该结合企业员工的实际生活，尤其是要注重对企业基层员工的关注与了解，让企业员工能够切身体会到为什么要开展企业政工工作，并且政工工作人员应该多与基层员工进行沟通交流，认真听取员工的意见与工作感受。除此之外，企业政工工作人员对于企业的生产运营情况也应该做一定的了解工作，以便于对个人利益与企业利益间产生的矛盾做出调解，让企业政工工作可以更加健康平稳的开展。

四、结语

总的来说，企业进行各类活动都要以政工工作为基础，只不过在当前的政工工作开展过程当中，还存在着各种各样的问题，但是只要企业能够对这些问题有足够而明确的认识了解，结合自身情况采取相关的解决措施，通过改善政工工作模式、建立健全政工工作制度以及加强政工队伍建设等途径，对政工工作当前所面临的问题加以整改，就能够让政工工作在企业经营发展中发挥其作用，从而促进企业健康优质的发展。

参考文献：

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