事业单位劳动人事制度构建的思考

2018-11-14■

长江丛刊 2018年8期

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安徽省地质矿产勘查局321地质队

一、牢固树立以人为本的思想，尊重人才

现在科学技术不断进步，各行各业都要顺应时代发展取得进步。在事业单位里也要提高相应的技术，促进单位的发展。对于一个单位来说，人才是最宝贵的财富，能够创造无穷的价值。所以在事业单位中，人才的情况对单位的综合竞争力起到至关重要的作用，所以，新时期事业单位也要积极改革，提高对人才的重视程度。不断制定出合理的人才发展战略以人为本，对单位的人才做好职业生涯规划。要不断坚持提高个人能力包括专业技术能力和业务水平，能够促进单位的建设。事业单位在人才管理上要充分尊重人，真正做到关心人，不断满足不同的人才需求，充分调动大家的积极性，给单位创造价值。在评职称方面，要为专业技术人员提供上升的渠道。不要口头喊尊重人才，要具体落地，尊重知识和人才。增加员工的个人荣誉感和归属感，让他们感觉受到了尊重，对待单位像家一样。一个人只有被肯定了才能够努力工作，为单位做贡献。

二、培训工作要有针对性，提高员工的技术与技能

单位要根据自己的情况，对不同部门的员工进行培训和各种形式的教育。要定期组织岗位培训，新员工要经过培训，考核通过以后才能够上岗，另外也要设置合理的工作计划和工作目标，提高员工的紧迫感和目标感，对于员工来说，做好培训非常重要，能够提高员工的素质，做好自己的本职工作，增强自信心，更有干劲。一个人的素质和能力是通过后天的不断培养形成的，也是可以开发的。所以事业单位在对人才进行管理的时候，要掌握合适的方法，不要希望一蹴而就，要循序渐进，制定一个合理的计划。对于单位的员工来说，不断进行培训提高自身的价值，也能够给单位带来成绩，增强效益。以前在事业单位里面的培训形式主义比较多，对于专业技能方面大培训不是很多，现在事业单位要打破弊端，不断提高对员工的知识培训，让他们与时俱进，增强自己的能力。而单位也能够根据对员工的培训更了解员工的情况，做到真实关心员工的发展。首先，事业单位要不断提高对学习和培训的认识，从根本上转变自己的观念，解放思想，形成工作离不开学习，学习能够提高工作效率的思想。帮助他们树立起竞争的意识，不断创新，谋求发展。第二点，要合理安排培训，对培训有一个系统性的安排。培训不能是盲目的，要深入到员工中了解培训的需求，这样根据他们的工作特点，缺少什么就补习什么，确定培训的内容。另外，在培训的时候，也不要一味停留在传统的方式上可以根据单位的特点，形成一种独特的培训方式，最重要的是能够提高大家的效率，充满活力，实现培训的目的。

三、激发职工工作创新积极性

在事业单位里，也要对传统的薪资模式做出适当的调整。传统吃大锅饭的模式会让人变得懒惰，干多干少都一样，很多人才都流失了。单位的领导要正直，公平公正对待每一个员工。奖罚分明，并且根据员工的工作情况制定合理的激励制度，提高大家的工作积极性。给人才创建合理的上升渠道，充分发挥自己的才能，为单位做出贡献。对于优秀的员工，要让他们感受到单位非常重视他们，被认同。而不是说三道四，故意表现等话语。员工工作表现好，做出了贡献，就要进行奖励，并且要形成多种激励的方式，这样才能适应单位发展的需要。对于不同层次的人才建立不同的激励制度，让大家都能看得见。人事制度的构建和管理工作是一个非常复杂的工作，要形成一个非常有效的，立体交叉的员工激励制度。充分调动大家的积极性。第一，要形成一个有效的人员配置。能够充分调动大家的积极性，根据不同的目标和任务进行划分。针对每个员工的特点和长处进行合理的分配组合。我们不要去一味招聘人才，要从自己单位进行合理的分配，这样比选择人才更重要。让员工觉得被重视，有自我满足感。第二，建立一个合理的薪酬制度。第三，针对员工的工作要形成一个合理的考核机制，用现代的工作绩效的评价方法来对领导，管理人员，专业技术人员等进行全方位的考核。考核和最后的奖金，工资挂钩，这样能够激发员工的工作积极性。

四、设计人力资源规划

一定要从人力资源的角度充分思考，形成一个有效的制度，保障单位能够有效运转。人事管理工作就是要求了解每一个员工，和他们谈心，看他们有哪方面的兴趣，对他们做好职业生涯规划。另外，人事管理部门要善于组织活动，让员工认识到职业生涯规划的重要性，并且做好决策。通过对职业生涯规划的学习，员工能够掌握到一些基本知识，知道职业生涯规划的具体阶段和内容。在人事管理部门的帮助下，充分分析自己的情况，确定一个比较实际的职业目标。另外，人事管理部门也可以举报一些职业咨询会议，让员工提出问题，解决他们发展中出现的问题，对他们进行帮助。哪方面有问题就进行哪方面的活动和培训。